Fond pre seniorov. Fond pre seniorov Ako nájsť prácu po 50 rokoch pre muža

Nájsť si prácu po 50 alebo 60 je neskutočne náročná úloha(poznám od rodičov). Zamestnávatelia často nechcú prijímať ľudí nad 50 rokov a veľkým problémom nie je zamestnať sa, ale dostať aspoň pozvanie na pohovor.

K tomu sa pridávajú ďalšie ťažkosti, ako napríklad: nedostatok relevantných moderných skúseností; zdravotné problémy; rodinné problémy; nedostatok vedomostí v oblasti techniky (napríklad schopnosť pracovať na počítači) atď.

Pre mnohých je však hľadanie práce životne dôležitou otázkou. pretože:

✔ Je jednoducho nemožné žiť ako ľudská bytosť na dôchodku
✔ musíte sa dopracovať aspoň k tomuto dôchodku
✔ farmu je potrebné udržiavať, na to sú potrebné peniaze
✔ nepracujúci manželský partner
✔ strata manželského partnera (smrť, rozvod)
✔ deťom je potrebné pomáhať
✔ choroba a liečebné náklady, ktoré si vyžadujú peniaze
✔ neochota „sedieť“ doma
✔ túžba byť v dobrej kondícii a v pohybe
✔ chuť robiť (konečne) to, čo som chcel robiť celý život

Ľudia sú zvyčajne motivovaní hľadať si prácu kombináciou týchto a iných faktorov.

😎 Ahojte všetci! Timur Mazaev je s vami, akaMoneyPapa - Odborník na rodinné financie.

Osobný príbeh

Mám 40. Ešte nie som v koži tých, čo majú nad 50 alebo 60 rokov. Vo svojej kariére som však zamestnal stovky ľudí vrátane ľudí nad 40-50 rokov. Navyše moji rodičia sú dôchodcovia, viackrát prišli o prácu a nikdy sa nevzdali a vždy si našli novú, aj po 50 rokoch. Preto si dovolím poradiť „ako si nájsť prácu, ak ste pre...“.

Citát k téme

"Nemyslím si, že existuje iná kvalita taká dôležitá pre akýkoľvek druh úspechu ako vytrvalosť" - John Rockefeller.

Slabé stránky (pre zamestnávateľov) ľudí nad 50 rokov

• možné zdravotné problémy;
• často v súlade s technológiou „vy“;
• často (kvôli nedostatočnej príprave a rozvoju) zastarané názory na život a profesiu;
• energetická úroveň je nižšia ako u mladých ľudí;
• stereotypy zamestnávateľov (ľudia nad 50 rokov nemôžu/nechcú pracovať nadčas, nie sú energickí, pasívni, nedajú sa rekvalifikovať, ťažšie sa začleňujú do kultúry novej firmy a pod.).

Výhody pre ľudí nad 50 rokov

Napriek všetkým ťažkostiam s hľadaním práce a neochote zamestnávateľov kontaktovať ľudí nad 50 rokov, Títo ľudia majú oproti mladým niekoľko výhod:

• stabilita a spoľahlivosť; neochota a neschopnosť skákať z miesta na miesto;
• lacnejšie náklady na prácu;
• ochota zapojiť sa do práce, ktorá nie je pre mladých ľudí zaujímavá;
• zážitok! skúsenosti a skúsenosti! Aj profesionálne (ak nie je zastarané) aj vitálne!
• čas! ak ste dôchodca a nie ste zaťažený výraznými problémami (zdravie vás a vašich blízkych a pod.) - máte čas! To znamená, že môžete začať skúšať nové nápady (nové povolanie, mini-podnikanie, voľná práca atď.)
• dospelé deti;
• v niektorých pozíciách dávajú vek a bohaté skúsenosti potrebnú autoritu v tíme a medzi klientmi (príklady: hlavný inžinier v závode, lekár, právnik, procesný inžinier, dizajnér atď.);
• Spojenia Špecialisti, ktorí pracujú v určitej oblasti 20-30 rokov, majú neoceniteľnú výhodu – osobné prepojenia v profesionálnom prostredí.

Ako využiť tieto výhody a vyhnúť sa nevýhodám pri hľadaní práce?

Ako využiť svoje prednosti s prihliadnutím na svoje obmedzenia (zdravotné, rodinné problémy a pod.) je ťažká otázka nielen pre tých nad 60 rokov, ale aj pre všetkých ostatných ľudí. Väčšina ľudí žije celý život bez využitia svojho talentu, schopností, predností, zručností a záľub. Toto je realita.

To však neznamená, že by ste to nemali skúšať.„Práca“ nevyhnutne neznamená „chodiť do práce“, „chodiť do kancelárie“, „pracovať od 9 do 6“ atď. S rozvojom internetu sa ľuďom, vrátane starších ako 60 rokov, otvárajú úplne iné možnosti. Na internete nikoho nezaujíma, koľko máte rokov!

Možno teraz je ten správny čas začni robiť to, čo si chcel robiť celý život!

Preto si môžete hľadať prácu(a nevyhnutné) nielen v reálnom svete, ale aj vo virtuálnom.

"Ak šťastie nezaklope na vaše dvere, vytvorte tie dvere!"

Pracovné nápady (v reálnom aj virtuálnom svete) pre ľudí nad 50-60 rokov

Zostavil som zoznam nápadov, ktoré sú vhodné pre ľudí po 50-60. To neznamená, že budú vyhovovať každému. Niekto nebude vhodný, niekto si bude vyžadovať určité učenie, niekto bude vyžadovať pomoc detí/vnúčat/známych/kamarátov/odborníkov. Nájdete odkaz na Cpoznámka na konci tohto článku.

Skôr ako začnete hľadať

Skôr ako začnete hľadať, položte si niekoľko dôležitých otázok a zapíšte si na ne odpovede. na papieri. Nebuďte leniví, urobte to a určite to urobte na papieri, nie v hlave alebo na počítači.

• čo rád robím? Čo by som mohol robiť (teoreticky) zadarmo a ešte sa pri tom baviť?
• Aké mám vrodené a nadobudnuté talenty, zručnosti, schopnosti, skúsenosti, prepojenia, záľuby?
• V akých predmetoch a oblastiach som zažiaril alebo bol lepší ako ostatní v škole, v mladosti, v rôznych zamestnaniach?
• Koľko peňazí by som (reálne) chcel zarobiť za 3-6 mesiacov a za 1-2-3 roky? Ak chcete nájsť prácu, vezmite si prvé číslo (zvyčajne je reálnejšie) – to bude váš prvý cieľ.
• Aké sú moje limitujúce faktory? Zdravie, chorí príbuzní, viazanosť na miesto, nedostatok skúseností, doprava, počítač atď.
• ako dlho chcem pokračovať v práci?

„Jedným z najdôležitejších kľúčov k úspechu je sebavedomie. Jedným z najdôležitejších kľúčov k tejto dôvere je príprava.“ – Arthur Ashe

Potom začnite hľadať nápady.

čo by aspoň ako-tak zapadalo do toho, čo si napísal na papier - t.j. ktoré využívajú váš talent, zručnosti a schopnosti a sú v rámci vašich obmedzení.

Poskytnem zoznam nápadov a prác, na ktorom sa podľa mňa zhodli moji rodičia na dôchodku :), by mohol byť vhodný pre človeka nad 50-60 rokov a ktorý buď nevyžaduje vysokú kvalifikáciu, alebo využíva to, čo sa mu za život podarilo nahromadiť.

Súbežne s hľadaním

Ak si v procese hľadania práce uvedomíte, že vám chýbajú nejaké znalosti, napríklad schopnosť pracovať s počítačom, nestrácajte čas na milión bezplatných vzdelávacích videí na túto (a absolútne akúkoľvek inú) tému. Učte sa, kým máte čas (najmä ak práve nepracujete), aby ste boli pripravení, keď príde naozaj zaujímavá ponuka.

Opakujem, prácou budem rozumieť „povolanie“, ktoré prinesie peniaze. To nie vždy funguje pre „strýka“.

Slovo z úst

Povedzte svojim priateľom, známym, rodine, bývalým kolegom, že si hľadáte prácu vr. na čiastočný úväzok. Najlepšie ponuky sa spravidla nachádzajú prostredníctvom kontaktov.

Sociálna sieť

Uverejnite svoj životopis na stránkach s hľadaním práce

V Rusku to tak môže byť avito.ru, hh.ru, superjob.ru „Zverejniť životopis“ znamená vyplnenie určitých polí (meno, vek, pracovné skúsenosti, vzdelanie a pod.) a jeho zverejnenie, t.j. zverejniť a zviditeľniť na internete (inými slovami, kliknite na tlačidlo „Zverejniť“ alebo niečo podobné). Životopis by nemal byť príliš podrobný. V ideálnom prípade sa zmestí na jednu vytlačenú stranu. Zamerajte sa nie na vek, ale na skúsenosti, nekonfliktnosť, aktívny životný štýl atď.

🔵 Aby sme vám to uľahčili, vytvorila som a vyplnila vzorový životopis. Stiahnuť to.

Skryť alebo neskryť vek?

Presne to neskrývajte, ale ani na to nesústreďte pozornosť. Váš životopis nemusí obsahovať vaše skúsenosti za posledných 30 rokov, väčšina z nich môže byť irelevantné (pre zamestnávateľa). Uveďte 2-3 posledné miesta výkonu práce a samotný životopis usporiadajte nie podľa miesta výkonu práce, ale podľa funkčnosti.

Napríklad: „Manažérske aktivity“, „Vzdelávacie aktivity“, „Práca s klientmi“ atď. V každej takejto časti uveďte, čo ste robili a aké úspechy ste dosiahli. Zamestnávateľ tak bude môcť vidieť silné stránky uchádzača bez toho, aby sa zameral na dĺžku praxe, a teda vek. Musia byť uvedené aj aktualizačné kurzy v posledných rokoch.

Napíšte si odpovede na často kladené otázky na papier a vyslovte ich nahlas.

Nebuďte leniví, aby ste to urobili. Pri pohovoroch sa často stáva, že kandidáti zabudnú, kam prišli, čo chceli povedať, hlavu majú prázdnu ako čajník a začnú rozprávať nezmysly. Preto je skúška mimoriadne dôležitá. Nespoliehajte sa na pamäť. Len skúšať.

🔵 Zoznam najčastejšie kladených otázok na pohovore s možnosťami odpovedí si môžete stiahnuť.

Integrujte do svojich odpovedí silné stránky ľudí nad 50 rokov (čítajte vyššie)a to: stabilita a spoľahlivosť, neochota a neschopnosť skákať z miesta na miesto, bohaté skúsenosti, dospelé deti, schopnosť pracovať na diaľku a nie na plný úväzok, možnosť vykonávať takú prácu, pre ktorú mladí ľudia nepracujú. dlhý čas atď.

Prihláste sa na všetky voľné miesta

Najprv choďte na všetky pohovory bez výnimky, aj keď práca nie je pre vás úplne vhodná, napríklad z hľadiska lokality a platu. Po prvé, pomôže vám prekonať váš strach a naučí vás, ako absolvovať pohovory. Po druhé, na pohovore vám po osobnom stretnutí môže byť ponúknutá iná práca, ktorá je pre vás žiadanejšia.

Nikdy nemeškajte na pohovor

Detské výhovorky ako „parkoval som“ alebo „uviazol som v dopravnej zápche“ znejú veľmi hlúpo. Osobne som 9 krát z 10 zrušil pohovor, ak kandidát meškal. Ak sa človek nevie zorganizovať tak, aby prišiel včas na takú dôležitú schôdzku, akou je pohovor, tak nerešpektuje môj čas a nebude sa vedieť zorganizovať v práci.

Obliekajte sa decentnejšie

„Slušnejší“ neznamená múdrejší. Musíte len vyzerať upravene, čisto a v súlade so štýlom pozície (a spoločnosti), na ktorú vediete pohovor. Nech už idete do akejkoľvek polohy, vylúčte svetlé farby, športové oblečenie a topánky, svetlé ponožky a topánky, tričká, šiltovky, pútavé šperky (pánske a dámske), parfumy atď.

Prineste si so sebou 2-3 kópie životopisu

Nebuďte leniví a vezmite si so sebou pár kópií navyše pre prípad, že osoba alebo viacerí ľudia, ktorí s vami budú robiť pohovor, nemajú váš životopis. Okrem toho si pred pohovorom môžete zopakovať hlavné body zo svojho životopisu a použiť ho ako cheat. Počas pohovoru sa nikdy nepozerajte, nečítajte z neho ani do neho nepichajte perom alebo prstom. A nikdy nehovorte frázu „uviedol som to tam vo svojom životopise“ alebo „je to tam napísané“. Toto je „bozk smrti“ pre kandidáta.

Človek, ktorý sa pozerá na stranu, na podlahu alebo na stôl (alebo na svoj životopis), pôsobí neisto. Vždy nadviažte očný kontakt, keď hovoríte s osobou alebo ľuďmi, ktorí s vami robia rozhovor, či sa vám to páči alebo nie.

Usmievajte sa!

Aj keď sa s vami rozprávajú vážne, napäto, odmietavo – usmievajte sa! 🙂 Úsmev je znakom sily. Ukáže to vašu sebadôveru a pozitivitu ako človeka. Samozrejme, treba sa usmievať s mierou a vo vhodných chvíľach. Takže sa môžete usmievať, keď dostanete osobné otázky (napríklad „povedzte nám o svojich koníčkoch, rodine, silných stránkach“ atď.). A nemali by ste sa príliš usmievať, ak dostanete vážnu otázku, ktorá si vyžaduje naozaj seriózne odpovede, napríklad „povedzte mi o najvážnejšej skúške alebo neúspechu vo vašej poslednej práci a ako ste sa s tým vyrovnali“. Tu môžete urobiť svoju tvár vážnejšou :)

Nikdy nepovažujte otázky, ktoré dostanete, za „hlúpe“, „nevhodné“, „osobné“ atď.

Skúsení manažéri či personalisti kladú otázky, ktoré považujú za potrebné, aby kandidáta čo najviac ohodnotili nielen z odborného, ​​ale aj osobného hľadiska. V odpovedi na takéto otázky kandidáti často robia (zmätený, niekedy nespokojný) výraz tváre, ako napríklad „akú hlúpu otázku sa ma pýtate a prečo by som na ňu mal odpovedať“. Tento výraz je veľmi nápadný a je to „čierna značka“. Na pohovore nie sú žiadne nevhodné otázky, okrem príliš osobných.

Môj bývalý šéf, absolvent Harvardu, sa kandidátov rád pýtal: „Koľko šachiet si myslíte, že je v Petrohrade?“ 🙂 Zároveň ani on sám, samozrejme, odpoveď nevedel. Zaujímalo ho, ako človek odpovie na túto nezrozumiteľnú, bláznivú, nečakanú otázku, akú bude mať logiku, ako bude rozmýšľať v nezvyčajnej situácii, čo a ako povie. Odpoveď na takúto otázku by mohla mať hodnotu 10 ďalších odpovedí dokopy!

Vždy hovor pravdu

Ale musíte to urobiť múdro. po prvé,Nie je potrebné hovoriť, čo nie je potrebné, pokiaľ sa vás na to priamo nepýtajú. Napríklad nemusíte hovoriť o konflikte vo vašej predchádzajúcej práci, pokiaľ sa vás to priamo neopýta.

Po druhé.Akákoľvek pravda sa dá povedať negatívne alebo pozitívne. Na pohovore by ste mali prirodzene hovoriť pozitívne o každej skúsenosti, ktorú máte. (Mimochodom, toto musíte robiť aj v živote :)

Napríklad sa vás pýtajú, prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania (a zároveň ste dostali výpoveď). Namiesto „Bol som prepustený“ povedzte pravdu, ale zabalené inak, niečo ako: „Spoločnosti sa nedarilo dobre a zamestnávateľ bol nútený prepustiť zamestnancov. Zároveň boli ako poslední prepúšťaní kľúčoví zamestnanci a ja som práve skončil v poslednej vlne. A predtým som zamestnávateľovi aktívne pomáhal pri dokončovaní prípadov a riešení problémov. A potom, keďže som mal čas, začal som študovať to a to!

Skúste sa pridať na burzu práce

Burza práce zo zákona poskytuje pomoc pri hľadaní práce pre pracujúce obyvateľstvo vrátane dôchodcov. Poskytujú tu informácie o voľných pozíciách vhodných na prácu, poskytujú pokyny na pohovory, poskytujú aj školenia a rekvalifikácie.

Spolu s nezávislým hľadaním tak nezamestnaným občanom bude môcť pomôcť nájsť si novú prácu na úrade práce. Urobte to aspoň pre zážitok.

Po rozhovore

Pripravte sa na to, že rozhovorov môžu byť desiatky. Zároveň veľmi často zamestnávateľ povie niečo ako „Zavoláme vám späť“ a nezavolá späť. Toto je fajn. Vždy môžete zavolať a skontrolovať stav svojej kandidatúry. A čo je najdôležitejšie, pamätajte: skutočnosť, že ste neboli prijatí po 1-2-3-10-20-50 pohovoroch, nie je dôvodom pochybovať o sebe a byť v depresii. Berte tieto stretnutia ako neoceniteľnú skúsenosť, učte sa, upravte svoje (úprimné) odpovede a hľadajte ďalej!

"Úspech sa posúva od zlyhania k neúspechu bez straty nadšenia" - Winston Churchill

Čo ak neprichádzajú žiadne hovory od zamestnávateľov?

Môže nastať aj iná situácia – že nebudú žiadne hovory! To je proste nula! Rovnako ako môj otec, keď si vo veku 68 rokov hľadal prácu. Som proti klamaniu a skrývaniu vášho veku vo vašom životopise. Vek kandidáta sa dá ľahko vypočítať na základe vzdelania a skúseností. Preto ak vám ponuky nechodia, hľadajte si ich sami – ako som už povedal, ústnym podaním, cez sociálne siete, spojenia (priatelia, známi, deti, vnúčatá a pod.), odpovedzte na pracovné inzeráty sami – pošlite svoje životopis, hovor atď.).

50+ najlepších nápadov na prácu pre ľudí nad 50 rokov

🔵 A teraz, ako som sľúbil, si pozrite zoznam nápadov na hľadanie práce a príjmu pre ľudí nad 50 rokov - .

Záver

Ľudia po 50-ke, ktorí celý život pracovali, sa môžu ocitnúť v situácii, keď sú pre nikoho nepotrebníAna trhu práce. Prekážkami môžu byť zdravotné problémy, neochota uchádzačov prispôsobiť sa novým obchodným modelom, nedostatok zručností, ako aj stereotypy zamestnávateľov a veková diskriminácia. Bez ohľadu na to, aké ťažké môže byť hľadanie práce, môžete si nájsť prácu. Nemusí to byť ideálne (mimo štát, nižší plat ako mladí, bez záruk a bieleho platu, ktorý môže byť potrebný na dôchodok atď.). Pre mnohých ľudí je však vzhľadom na ich životné situácie lepšia menej ako ideálna práca ako žiadna.

Alebo možno budete mať šťastie a nájdete si prácu v úžasnej spoločnosti, kde sú ľudia všetkých vekových kategórií rešpektovaní a oceňovaní. Ale šťastie nepadá na vašu hlavu. Aby ste ho chytili, musíte „roztiahnuť sieť široko“, musíte byť na to pripravení.

Preto je dôležité nevzdávať sa a skúšať!

Každý vie, že hľadanie práce vo veku 50 a viac rokov nie je ľahká úloha. Zamestnávatelia radšej prijímajú mladších a energickejších ľudí. Netreba však zúfať. V tomto článku si povieme, na čo si dať pozor pri hľadaní práce, ako správne napísať životopis a ako sa správať na pohovore. Okrem toho zvážime možné možnosti zamestnania pre ženy po 50. roku života.

Kde môže žena v preddôchodkovom a dôchodkovom veku strojnásobiť svoj príjem?

Práca na smeny

Mnoho takýchto voľných miest nájdete na stránkach s hľadaním práce. Dĺžka trvania zmeny sa pohybuje od 7 do 30 dní. Typ činnosti môže byť veľmi odlišný. Najčastejšie sú potrební baliči pre výrobu alebo personál pre upratovacie alebo bezpečnostné služby. Zmeny často trvajú 12 hodín a mzdy sa vyplácajú na konci zmeny.

Zoznam požiadaviek na žiadateľa je malý. Jednou z najbežnejších podmienok je prítomnosť lekárskeho záznamu, pretože práca môže súvisieť s potravinárskym priemyslom. Väčšina spoločností ponúkajúcich rotačnú prácu sľubuje pomoc so získaním zdravotného certifikátu, ak chýba. Nepožaduje sa vysokoškolské vzdelanie stredného odborného vzdelania. Hlavnými kvalitami požadovanými pri práci na zmeny sú pozornosť a schopnosť pracovať daným tempom spolu s tímom.

guvernantka

Jedna z najlepšie platených profesií, ktorá si vyžaduje ženy v preddôchodkovom a dôchodkovom veku.

Samozrejme, požiadaviek na kandidáta je tu dosť. Musíte mať pedagogické vzdelanie a skúsenosti s prácou s deťmi. Skvelým doplnkom by bola znalosť cudzieho jazyka a dostupnosť odporúčacích listov. Treba sa však pripraviť na to, že medzi povinnosti guvernantky okrem výchovy detí môže patriť aj upratovanie, varenie a pod. Plat za takúto prácu je dosť vysoký. V závislosti od zamestnania začínajú mzdy v Moskve od 50 tisíc, v iných regiónoch o niečo menej.

Tútor

Ďalšia profesia, kde sa najviac cení skúsenosti a skúsenosti. Vyžaduje sa vzdelanie učiteľov a odporúčania. Lektori cudzích jazykov sú najobľúbenejší. Môžete sa obrátiť na príslušnú organizáciu, kde získate oficiálne zamestnanie. Okrem toho sa spoločnosť bude podieľať na nábore študentov, tvorbe vášho rozvrhu atď. Ďalšou možnosťou je samostatné vyhľadávanie študentov a práca z domu.

Pokladník

Mnoho pracovných ponúk ponúka prácu pokladníka. V tomto prípade nie je potrebné vyššie vzdelanie. Priemerný plat v Rusku sa pohybuje v rozmedzí dvadsaťtisíc rubľov. Hlavné vlastnosti potrebné pre túto prácu sú pozornosť, odolnosť voči stresu a komunikačné schopnosti. Zoznam zodpovedností je malý, ale vyžaduje si zodpovedný prístup, pretože práca súvisí s obehom finančných prostriedkov. Musíte slúžiť zákazníkom, sledovať bezpečnosť peňazí a dodržiavať pravidlá platieb zákazníkov.

Gazdiná

Požadujú sa gazdiné na plný aj čiastočný úväzok. Počet a frekvencia zmien je rôzna. Priemerná mzda je asi tridsaťtisíc rubľov. Skúsenosti v tejto oblasti sú vítané, užitočné budú aj odporúčania z predchádzajúcich pracovísk. Náplňou práce je kompletné upratovanie bytových priestorov, pranie, žehlenie a varenie. Na úrovni vzdelania nezáleží.

Sociálny pracovník

Sociálny pracovník je ďalšou možnou možnosťou zamestnania pre ženu v preddôchodkovom a dôchodkovom veku. Zamestnávatelia vyžadujú od uchádzačov vyššie a stredné odborné vzdelanie v sociálnej oblasti. Ak žiadateľ nemá lekárske vzdelanie, ponúka sa mu absolvovať kurzy prvej pomoci. K povinnostiam sociálneho pracovníka patrí starostlivosť o chorých a starých ľudí, a to niektoré sanitárne práce: výmena a pranie bielizne, upratovanie, varenie. Niekedy musíte vykonávať funkcie sestry. Priemerná mzda sa pohybuje od 25 do 50 tisíc rubľov.

Kuriér

Práca kuriéra si nevyžaduje žiadne špeciálne vzdelanie. Mnoho veľkých spoločností uprednostňuje najímanie starších ľudí na túto pozíciu, pretože ich považujú za spoľahlivejších a zodpovednejších ako zástupcov mladšej generácie. Platí to najmä pre prácu kuriéra pri doručovaní cenných papierov a lístkov. Práca zahŕňa fyzickú aktivitu, ktorá je prospešná pre starších ľudí. Takáto zaneprázdnenosť je navyše výbornou príležitosťou na nadviazanie nových známostí. K dispozícii sú pozície na čiastočný úväzok a k dispozícii sú aj pozície na plný úväzok. Mzdy sa vypočítavajú v závislosti od rozvrhu práce.

Krajinár

Práca krajinárky je medzi ženami obľúbená. Skúsenosti v tejto oblasti sú preferované. Je tiež žiaduce mať špecializované vzdelanie. Spoločnosti ponúkajú pozície na plný aj čiastočný úväzok. Medzi požiadavky na uchádzača patrí zodpovednosť, komunikačné schopnosti a láska k rastlinám. Zodpovednosti zahŕňajú prípravu určitých oblastí pôdy na výsadbu pestovaných rastlín, ďalšiu starostlivosť o ne a vykonávanie prác na boj proti rôznym škodcom.

Ako si môže žena nájsť prácu po päťdesiatke?

Ak riskujete, že si nájdete novú prácu v takom zrelom veku, musíte byť pripravený čeliť množstvu problémov. Všetky ťažkosti však možno prekonať dodržiavaním nižšie uvedených odporúčaní. Všeobecne sa uznáva, že ľudia v tomto veku nemôžu vykonávať potrebné množstvo práce, pretože sa rýchlo unavia a nemajú potrebnú silu a zdravie. Tiež je pre nich ťažké osvojiť si nové informácie, čo vylučuje možnosť zvyšovania úrovne odborných zručností.

Príprava

Najdôležitejší je pozitívny prístup. Ak ste nútení hľadať si prácu vo veku 50 rokov alebo viac, nemali by ste sa vzdávať a odpisovať sa. Tu je niekoľko tipov.

• Urobte si zoznam zručností, ktoré máte. Zistite, v ktorých oblastiach môžu byť užitočné.
• Okrem skúseností, ktoré ste za roky práce nadobudli, ste pravdepodobne získali aj veľké množstvo známych a priateľov. Práve prostredníctvom nich sa môžete dozvedieť o voľných pracovných miestach v oblastiach, ktoré vás zaujímajú.
• Odporúčame vám venovať pozornosť vzhľadu. Ak je vaše oblečenie a účes ďaleko od moderných trendov, potom si zamestnávateľ môže myslieť, že vaše zručnosti a schopnosti sú tiež beznádejne zastarané.
• Pripravte sa hovoriť o svojich schopnostiach a úspechoch. Takto dokážete, že ste veľmi cenná strela.
• Počítačová gramotnosť je dôležitým aspektom v každom životopise. Ak máte pocit, že vo vašich znalostiach PC existujú medzery, mali by ste sa ich pokúsiť vyplniť.
• Ak ste si vybrali oblasť činnosti alebo firmu, v ktorej sa chcete prejaviť, tak si pozorne naštudujte všetko, čo s tým môže súvisieť. Týmto spôsobom môžete ľahko odpovedať na otázky na pohovore.
• Ak vás raz odmietli, nezúfajte. Musíte pokračovať v hľadaní a ísť za svojim cieľom. To isté platí pre prípady, keď sa sami rozhodnete odmietnuť prácu. Vyberte si možnosti, ktoré vám vyhovujú. Ak je to potrebné, skúste to niekoľkokrát.

Hľadajte voľné miesta

V prvom rade sa musíte rozhodnúť, aký cieľ sledujete. Ak si vyberáte prácu na základe jej blízkosti domova a pohodlného rozvrhu, potom je to jedna situácia. Ak máte záujem o kariérny rast a profesionálny rozvoj vo vami vybranom odbore, potom by sme sa mali držať nasledujúcich odporúčaní.

• Internet je skvelým pomocníkom pri hľadaní novej práce. V súčasnosti existuje pomerne veľké množstvo stránok, ktoré uverejňujú informácie o voľných pracovných miestach.
• So žiadosťou o pomoc sa môžete obrátiť na profesionálov z personálnych agentúr. Zamestnanci takýchto inštitúcií vám pomôžu s napísaním životopisu a výberom práce.
• Burza práce často ponúka pokročilé školiace kurzy. Je to dobrá možnosť na nájdenie si nového zamestnania, pretože po jeho absolvovaní sa im často ponúka zamestnanie.
• Venujte pozornosť súkromným inštitúciám, aj keď ste celý život pracovali vo vládnej štruktúre. Súkromné ​​spoločnosti často ponúkajú výhodnejšie podmienky zamestnania.
• Ak ste dobrí v práci na počítači, môžete sa vyskúšať ako freelancer. Týmto spôsobom môžete generovať príjem bez toho, aby ste opustili svoj domov.

Ako napísať životopis?

Napísanie životopisu je jedným z najdôležitejších aspektov pri hľadaní novej práce.

• Váš životopis by mal obsahovať iba vaše posledné 3-4 zamestnania.
• Pokúste sa rozdeliť všetky skúsenosti a všetky zručnosti do skupín. Čím väčšia je vaša funkčnosť, tým väčšia je pravdepodobnosť, že zamestnávateľ bude venovať pozornosť vášmu profilu a pozve vás na pohovor.
• Ak ste absolvovali rekvalifikačné alebo nadstavbové kurzy, určite si tento bod poznačte do životopisu. Toto sa hodnotí ako schopnosť učiť sa. Zdôraznite, že máte schopnosť rýchlo si zvyknúť na meniace sa podmienky a zlepšiť sa v profesionálnej oblasti.
• Uveďte svoj vek, aby ste zamestnávateľa nezavádzali. Okrem toho si skúsený personalista okamžite všimne absenciu dátumu narodenia v prihláške a pochopí dôvod, prečo ste ho neuviedli.
• Ak viete pracovať s PC a ovládate cudzie jazyky, určite to poznačte v prihláške. Vďaka týmto zručnostiam budete pre zamestnávateľov atraktívnejší.

Ako sa správať na pohovore?

V prvom rade by ste mali venovať pozornosť vzhľadu. Je lepšie sa obliecť do obleku, nezabudnite na make-up a účes. Musíte pôsobiť ako sebavedomá žena. Neodporúčame tlačiť na súcit. Rozprávanie o tom, ako vás nikde nezoberú, zamestnávateľa určite nepresvedčí, že vás potrebuje. Musí sa uistiť, že ste skutočne veľmi hodnotným zamestnancom, ktorého firma jednoducho potrebuje.

Upozornite na svoje bohaté skúsenosti a spomeňte aj na to, že ženy vo vašom veku sú stabilné, keďže nepôjdu na materskú dovolenku, deti im vyrástli atď.

Konverzačná stratégia do značnej miery závisí od toho, kto rozhovor vedie. Vaše správanie by sa malo vyberať na základe tohto faktora. Ak pohovor vedie vekovo blízka žena, potom ju treba presvedčiť, že vaše predstavy sú do značnej miery podobné. Okrem toho sa oplatí dať jej najavo, že ju budete podporovať vo všetkých snahách. Rovnaká pozícia by mala byť zvolená, ak pohovor vedie starší muž.

Ak na pohovore musíte komunikovať s mladým mužom, pripravte sa na to, že prácu s najväčšou pravdepodobnosťou nedostanete. Mladí ľudia sa najčastejšie pozerajú cez prsty na staršie ženy. Existujú však aj výnimky. Na takomto pohovore by ste mali zamestnávateľovi prejaviť rešpekt a za žiadnych okolností nekritizovať jeho činy a činy.

V tomto článku sme sa pozreli na najobľúbenejšie možnosti zamestnania pre ženy nad 50 rokov. Snažili sme sa dbať aj na všetky aspekty, ktorým treba pri hľadaní práce prikladať dôležitosť. Ak budete postupovať podľa tipov a odporúčaní uvedených v článku, môžete si ľahko nájsť prácu, ktorá sa vám páči, aj v takom zrelom veku.

Irina Davydová

Čas čítania: 11 minút

A A

Existuje názor, že nájsť prácu pre ženu nad 50 rokov je úplný nezmysel a „vôbec nie je problém“. Hoci, ako ukazuje prax, zamestnávatelia vo svojich zvyčajne mladých kolektívoch ženy „pre...“ obzvlášť nevítajú.

Je to tak? Aké sú nepopierateľné výhody „odpísaných“ zamestnancov v porovnaní s mladými ľuďmi?

A kde presne treba hľadať túto prácu?

Pred hľadaním práce pre ženu nad 50 rokov - ako sa pripraviť?

V prvom rade nepanikárte!

Čo treba zvážiť?

• Nie je potrebné popisovať všetky vaše pracoviská. Stačia posledné 2-3.
• Rozdeľte všetky svoje skúsenosti do blokov. Napríklad „učiteľská činnosť“, „práca s verejnosťou“, „manažérska činnosť“ atď. Čím funkčnejší životopis, tým viac zamestnávateľ uvidí silné stránky zamestnanca.
• Ak máte vo svojej životnej batožine pokročilé školiace kurzy, uveďte ich . Nechajte zamestnávateľa vidieť, že ste pripravení držať krok s dobou.
• Žiadna falošná skromnosť : uveďte všetky svoje talenty, vytvorte atraktívny obraz uchádzača.
• Mnoho ľudí radí jednoducho nepísať svoj vek. Odborníci odporúčajú neskrývať to kategoricky. Tento trik pozná každý personalista a absencia dátumu narodenia na vašom životopise je vlastne priznaním, že vás najviac znepokojuje váš vek.
• Žiadne podozrivé „medzery“ vo vašich skúsenostiach. Každá medzera vo vašom „chronologickom“ životopise musí byť vysvetlená (poznámka: výchova detí, starostlivosť o príbuzného atď.).
• Zdôraznite svoju schopnosť učiť sa a rýchlo sa prispôsobiť novým podmienkam, technológiám a situáciám.
• Nezabudnite uviesť, že ovládate PC a ovládať anglický (iný) jazyk.
• Uveďte, že ste pripravený cestovať. Mobilita je mimoriadne dôležitým kritériom pri výbere zamestnanca.

Výhody ženy nad 50 rokov – čo by ste si mali všimnúť pri pohovoroch pri otázke na vek

Vaše „tri piliere úspechu“ na pohovore sú: takt, štýl a samozrejme sebavedomie .

Okrem toho majte na pamäti nasledujúce body:

• Obchodný štýl. To je presne ono a inak to nejde. Voľte decentné farby obleku, nepotrebné šperky nechajte doma a nenechajte sa uniesť parfumom. Musíte pôsobiť ako úspešná, sebavedomá a štýlová žena.
• Nesnažíme sa vyvolať ľútosť! O tom, aké to máš ťažké, ako je ťažké nájsť si prácu v tvojom veku, ako často ťa odmietajú a máš vnúčat, 3 psov a nedokončené rekonštrukcie, sa netreba baviť. Držte nos vysoko, narovnajte ramená a sebaisto ukážte, že odvediete skvelú prácu a nikto to neurobí lepšie ako vy. Víťazný postoj je vašou silnou stránkou.
• Ukážte, že ste srdcom mladá a moderná . Zamestnávateľ nepotrebuje pomalého zamestnanca, ktorý sa rýchlo unaví, vždy prednáša mladým kolegom, neustále vysedáva pri čaji, „nosí“ kruhy pod očami a berie tabletky na krvný tlak. Musíte byť aktívny, „mladý“, optimistický a pohodový.

Zamestnávateľ to musí pochopiť a pochopiť ste hodnotnejší zamestnanec než ktokoľvek z mladých.

prečo?

• Skúsenosti. Tá vaša je pevná a všestranná.
• Stabilita. Starší zamestnanec nebude skákať z jednej firmy do druhej.
• Žiadne malé deti , čo znamená 100% oddanosť práci bez neustálych žiadostí o práceneschopnosť a „pochopenia situácie“.
• Odolnosť voči stresu. 50-ročný zamestnanec bude vždy sebaistejší a vyrovnanejší ako 25-ročný zamestnanec.
• Možnosť tréningu mládeže a podeliť sa s nimi o svoje neoceniteľné skúsenosti.
• Schopnosť vytvárať pozitívnu klímu v tíme , „vyvážiť“ pracovnú atmosféru.
• Psychológia „vekového predaja“ . V úctyhodnom dospelom je väčšia dôvera ako v mladého a neskúseného človeka. To znamená viac zákazníkov a vyššie príjmy spoločnosti.
• Väčšia zodpovednosť. Ak dokáže mladý zamestnanec zabudnúť, minúť, ignorovať v záujme svojich vlastných záujmov a pod., potom je starší zamestnanec maximálne pozorný a maximálne opatrný.
• Do popredia sa dostáva práca (profesionálny a osobnostný rast). Zatiaľ čo mladí ľudia majú vždy výhovorku – ja mám ešte všetko pred sebou, ak sa niečo stane, nájdem si inú.“ Starší zamestnanec nebude môcť dať výpoveď v práci ľahko, pretože si ju nebude môcť rýchlo a jednoducho nájsť.
• Gramotnosť. Túto výhodu možno zaznamenať vo vzťahu k prípadu, v ktorom je zamestnanec zapojený, ako aj vo vzťahu k reči a vo vzťahu k pravopisu.
• Široká škála pripojení , užitočné známosti, kontakty.
• Schopnosť presvedčiť . Partneri aj klienti počúvajú zamestnancov nad 50 rokov.

Trasy pre ženu nad 50 rokov – kde a ako hľadať?

Po prvé, rozhodnite sa, čo presne potrebujete.

Ak potrebujete na chvíľu pracovať, aby ste sa „dostali“ do určitého bodu, potom je to jedna vec. Ak potrebujete kariéru, je to iné. Ak potrebujete prácu „bez ohľadu na to“, pokiaľ je to blízko domova a okrem víkendov, toto je tretia možnosť.

Ako hľadať?

• Použi Internet. Pošlite svoj životopis na všetky voľné pracovné miesta, ktoré vás upútajú. Pozrite si webové stránky spoločností, pre ktoré by ste chceli pracovať – môžu tam byť zaujímavé voľné miesta. Pozrite sa na online nástenky vášho mesta. Často sa tam hádžu zaujímavé ponuky.
• Opýtaj sa priateľov. Určite ich máte veľa a oni zase majú nejaké návrhy.
• Nezabudnite na personálne agentúry!
• Absolvujte pokročilé školiace kurzy na burze práce . Často tam ponúkajú ďalšie zamestnanie.
• Pozrite sa nielen na verejné, ale aj na súkromné ​​spoločnosti. Ak máte napríklad lekárske (pedagogické) vzdelanie a solídne pracovné skúsenosti, určite nájdete voľné miesto v súkromnej ambulancii (škola/škôlka).
• Alebo možno premýšľať o svojom vlastnom podnikaní? Dnes je veľa nápadov, ako začať aj bez počiatočného kapitálu.
• Ďalšou možnosťou sú burzy na voľnej nohe. Ak ste oboznámení s modernými technológiami, môžete si to tam vyskúšať. Stojí za zmienku, že veľa nezávislých pracovníkov zarába skvelé peniaze bez toho, aby opustili domov.

Jedným slovom, nezúfajte! Túžba by bola, ale Príležitosti určite budú!

Boli vo vašom živote podobné výzvy? A ako ste našli riešenie? Podeľte sa o svoje skúsenosti v komentároch nižšie!

Po 50, alebo ešte skôr, môže byť hľadanie práce zdrvujúcou úlohou. Už vo fáze prezerania vášho životopisu, aj keď tam nie je stĺpec „vek“, môže zamestnávateľ ľahko vypočítať, koľko máte rokov, keď sa pozrie na dátum ukončenia vašej prvej vzdelávacej inštitúcie, a okamžite vás vyhodí z mysle. - načo potrebuje zamestnanca takmer o polovicu mladšieho ako on? Babička mu už pečie koláče...

Ale vážne, zamestnávateľ spravidla vidí v zamestnancovi tohto veku náklady navyše: napokon, pravdepodobne si cení svoje skúsenosti viac ako mladý špecialista, ktorý je lacnejší a ľahšie sa školí na mieste a prispôsobuje sa miestnym procesov a kultúry, začleniť sa do rovnako mladého kolektívu.

Nemali by ste však prepadať zúfalstvu, zrelý kandidát má svoje výhody – je napríklad vysoko kvalifikovaným odborníkom vo svojom odbore, a aby ste svoju odbornosť a ďalšie prednosti úspešne predali, mali by ste využiť týchto desať rád.

1. Prejdite na sociálne siete

„Mladý“ znamená na 90 % „moderný“ a až potom – mladý, energický a perspektívny.

Preto vystúpte z Odnoklassniki, prejdite na Facebook, Instagram a LinkedIn. Ak ste dlho pracovali na jednom mieste, nemuseli ste si vytvárať žiadne zdanie profesionálneho účtu. A teraz musím. To je miesto, kde teraz náboroví pracovníci hľadajú kandidátov. Vytvorením informatívneho profilu na LinkedIn alebo Facebooku vás uvidí oveľa viac zamestnávateľov ako jednoduchým rozoslaním životopisu na voľné miesta. A keď vás potenciálny zamestnávateľ vygoogli a nájde 4-6 aktívnych účtov v najbežnejších sieťach, zaškrtne v duchu: „Áno, rozumie moderným technológiám.“ Majte však na pamäti, že by ste tam mali vyzerať primerane. Fotografie s vnúčatami a dospelými deťmi by sa mali vylúčiť.

Založte si blog. To znamená, že máte aspoň základné znalosti o značkách HTML a systémoch na správu obsahu. Mínus päť rokov od vášho veku.

Môžete sa tiež zaregistrovať na VKontakte. Ďalších mínus desať rokov.

Ešte lepšie je, ak chcete spomenúť svoj životopis vo svojich kontaktoch, vytvorte si účet na nejakej novej platforme. A samozrejme nezabudnite na WhatsApp, Telegram, Skype a Viber. Ale nepreháňajte to.

2. Skráťte svoj životopis

Nechcete zahrnúť každú pozíciu, ktorú ste počas svojej kariéry zastávali. Dlhý zoznam vás už vizuálne „starne“. Začnite s pracoviskami pred desiatimi rokmi. Zabudnite na zvyšok. Zvýraznite svoje najvýraznejšie nedávne úspechy, projekty, na ktorých ste práve pracovali.

Skúste nespomenúť dátumy, kedy ste získali vzdelanie vo vzdialených 80-tych rokoch. Obmedzte sa len na názvy prevádzok a špecialít. Uistite sa, že si neustále zlepšujete svoje zručnosti absolvovaním rôznych kurzov a získavaním najnovších certifikácií o nových technológiách vo vašom odvetví.

3. Vykonajte spojenia

Kontakty v našej dobe dokážu viac ako len technológie, skúsenosti, znalosti a profesionálne zručnosti. A čím ste starší, tým viac spojení máte, však? Väčšina šancí neprichádza od novín, webových stránok alebo úradov práce, ale od správnych ľudí. Urobte si pravidlo navštevovať priemyselné podujatia, semináre a konferencie, rozprávať sa tam, kedykoľvek je to možné, nadväzovať známosti, pamätať si, nechať vizitky, udržiavať ďalšiu komunikáciu.

4. Nepreceňujte sa.

Jedným z hlavných dôvodov odmietnutia starších uchádzačov je, že sú príliš skúsení a vyžadujú primeraný plat. Presvedčte zamestnávateľa, že vy nie ste ten prípad. Že ste už dostali všetky triesky na kariérnom rebríčku a nesnažíte sa prechádzať cez hlavy svojich kolegov. A že vám chýba práve tá práca, ktorá zodpovedá ponúkanej pozícii.

5. Dokážte, že nie ste „figurína“

Ďalším dôvodom odmietnutia je pochybnosť, že zrelý kandidát rozumie moderným technológiám („vie vôbec, čo je to internet?“ – 30-ročnému HR manažérovi prebleskne v hlave burcujúca myšlienka).

Po prvé, vo svojom životopise ste už uviedli, ako vás možno kontaktovať na Skype alebo Whatsapp, poskytli ste odkazy na dostupné portfólio v Dokumentoch Google alebo na stránku na LinkedIn, kde aktívne komunikujete s kolegami z odvetvia (komunikujete, však?) . Po druhé, keď odpovedáte na otázky ako „“, mimochodom spomeňte, že sledujete novinky spoločnosti na jej účte Twitter alebo Facebook. A tak ďalej v rovnakom duchu.

6. Pripravte sa na pohovor

So svojimi dlhoročnými skúsenosťami si asi myslíte, že viete odpovede na všetko? Mýliš sa.

Nájdite si mladého partnera a prehrajte si s ním všetky možné otázky a odpovede. Nepovyšujte sa nad svojho partnera, aj keď vám to skúsenosti a vek dávajú. Arogantný a zhovievavý tón je na pohovore vaším najväčším nepriateľom. Sledujte svoju intonáciu, náladu,... Natočte si to na video – v nahrávke okamžite uvidíte svoje chyby.

Nepripravenosť na pohovor vám navyše urobí medvediu službu – stratíte sa, začnete mudrovať a hľadať slová. Zamestnávateľ rozhodne, že pozícia pre vás nie je taká dôležitá a spoločnosť pre vás nie je vôbec zaujímavá, pretože ste nepovažovali za potrebné sa pripraviť.

7. Neseďte nečinne

A prácu si hľadáte príliš dlho, nedovoľte medzery v životopise a nedávajte budúcemu zamestnávateľovi dôvod myslieť si, že ste doteraz ležali na gauči – kým ste sa dnes nedostavili na pohovor .

Práca v dobrovoľníckych organizáciách. Inými slovami, udržujte sa v obchodnom tóne. Dobrovoľníctvo vám poskytne ďalšiu príležitosť na vytváranie sietí (pozri bod 3). Nikdy neviete, kde nájdete dobrú príležitosť.

8. Učte sa

Pamätáte si, kedy ste sa naposledy rozhodli naučiť sa novú zručnosť? Zamestnávateľ chce vo vás vidieť túžbu zlepšovať sa, ochotu prijímať nové veci. Technológia vo vašom odvetví ani v žiadnom inom nestojí na mieste. Mäso zo skúmavky, posilňovače mozgu, vesmírny výťah... Absolvujte bezplatné (také sú, verte mi) kurzy, majstrovské kurzy a semináre v blízkosti vášho odboru. Získajte certifikáty – to preukáže, že ste ešte ďaleko od prahu stareckého šialenstva (ako si zvyknú myslieť mladí recruiteri) a ste schopní sa učiť.

9. Snažte sa vyzerať mladšie ako váš vek

Povedzme, že sa vám podarilo skryť dátumy vášho štúdia a zamestnávateľ ešte nemá podozrenie na váš vek. Existuje mnoho spôsobov, ako ho vopred presvedčiť, že ste aktívni a veselí. Samozrejme za predpokladu, že ste naozaj aktívni a bdelí. V prvom rade si do životopisu pridajte fotku, na ktorej vyzeráte sviežo a mlado: v tom vám pomôžu pleťové masky, ľahký make-up, dobré osvetlenie a dobrý fotograf (máte priateľov, však?). Nerobte fotku spred 20 rokov.

Potom pracujte na časti „Dodatočné informácie“ vo svojom životopise: najprv si to všimnite, inak sa k tomu náborový manažér nedostane a vaše úsilie bude márne; v druhom rade nám povedz o svojich športových záľubách - beh, windsurfing, cyklistika, horská turistika a zdolané vrcholy, maratóny atď. Ľudia bežia maratóny v 60 a kulturistiku v 75. Pocit, že ste plní energie, musí vychádzať z vášho vnútra a závisí to výlučne od vás.

Nemali by ste zachádzať do extrémov a tvrdiť, že sa hýbete v nočných kluboch, ale nespomínajte ani operu a iné divadlá – to je indikátor vyššieho veku.

A nakoniec sa pri telefonovaní usmievajte – vďaka tomu budete znieť mladšie.

Vašou úlohou je dať manažérovi vopred predstavu, že ste mladý a energický človek.

Áno, áno, viem, postava De Nira má vyše sedemdesiat! To znamená, že máte viac šancí ako on.

Pri použití materiálov zo stránky sa vyžaduje označenie autora a aktívny odkaz na stránku!