Zmiešaný

Ak nebola vystavená nemocenská. Neplatili nemocenskú dovolenku, kam mám ísť? V akých prípadoch môžu odmietnuť?

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú prípady, keď zamestnanec, ktorý je dočasne neprítomný na pracovisku, musí následne dostať náhradu. Prípadmi sú situácie, keď ochorie sám zamestnanec alebo jeho blízki príbuzní, o ktorých je povinný sa starať z dôvodu ich zdravotného postihnutia. Takýto občan má právo ísť do zdravotníckeho zariadenia a dostať nemocenskú dovolenku.

Po návrate do práce je potrebné predložiť potvrdenie zamestnávateľovi. Toto je hlavný dokument potvrdzujúci dočasnú invaliditu zamestnanca (TLD); samozrejme, hovoríme o oficiálne registrovaných zamestnancoch, ktorí dostávajú mzdu so súčasným výpočtom a prevodom príspevkov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Fond sociálneho poistenia (SIF) patrí medzi štátne mimorozpočtové fondy, ktoré sú určené na zabezpečenie financií pre občanov v prípade poistných udalostí.

Dočasná invalidita z dôvodu choroby je práve poistnou udalosťou zamestnanca, od ktorého zamestnávateľ vyberá mesačné odvody. Preto má zamestnanec po ruke podporný dokument (nemocenské voľno) možnosť získať peňažnú náhradu. Musí však vedieť, v akých prípadoch sa nemocenská nevypláca.

Ak k poistnej udalosti došlo v dôsledku požitia alkoholu alebo omamných látok, zamestnávateľ bude musieť získať potvrdenie o vyšetrení z ambulancie alebo od ošetrujúceho lekára ako potvrdenie. V tomto prípade má právo prijať opatrenia a znížiť výšku platby za celé obdobie choroby premietnuté do práceneschopnosti.

Platia sa zamestnancom na čiastočný úväzok?

Zdravotná dovolenka platí nielen pre zamestnancov na plný úväzok, ale aj pre zamestnancov na kratší pracovný čas.

Pracovná legislatíva stanovuje niekoľko situácií, kedy môže externý pracovník na čiastočný úväzok alebo interný pracovník na čiastočný úväzok dostať platbu podľa listu VNR:

  • Minimálne 2 roky pracoval v tej istej firme ako zamestnanec na plný úväzok aj ako zamestnanec na kratší pracovný čas súčasne. Má nárok na benefity na dve pozície.
  • Ak do 2 rokov zmenil miesto výkonu práce, platba bude splatná z miesta výkonu práce (zamestnanec na plný alebo čiastočný úväzok), ktoré si sám vyberie.
  • Ak zamestnanec na čiastočný úväzok pracoval menej ako 2 roky a ako zamestnanec na plný úväzok viac ako 2 roky, je povinný vyplatiť platbu na svojom hlavnom pracovisku. Ale budú sa brať do úvahy zárobky na čiastočný úväzok.

Ak sa pracovná činnosť zamestnanca, ktorý je zároveň pracovníkom na čiastočný úväzok, práve začala, potom by sa počas prvých šiestich mesiacov práceneschopnosť mala vypočítať nie na základe zárobku, ale na základe minimálnej mzdy. Brigádnik môže vykonávať prácu na základe pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase z hlavnej pracovnej činnosti. Preto musí mať každý partner na čiastočný úväzok 2.

Ak je pracovník na čiastočný úväzok interný, znamená to, že pracuje iba v jednom podniku, ale vykonáva povinnosti na dvoch pozíciách. Externý pracovník na čiastočný úväzok musí pracovať v rôznych podnikoch. Zamestnanec na kratší pracovný čas nemôže odpracovať viac ako 120 hodín ročne. Iba určité kategórie občanov nemôžu pracovať na čiastočný úväzok.

Vzhľadom na to, že brigádnik má 2 dohody o pracovnej činnosti, odvody do Sociálnej poisťovne sa vypočítavajú a odvádzajú z oboch zárobkov. Keď dôjde k poistnej udalosti, môže dostať náhradu z 2 pracovísk. Občan, ktorý je externým brigádnikom, musí dostať od zdravotníckeho zariadenia toľko kópií potvrdení o práceneschopnosti, koľko miest, kde pracuje.

Internému brigádnikovi stačí odovzdať 1 kópiu hlasovacieho lístka do učtárne v mieste výkonu práce. Výška dávky sa bude odvíjať od celkovej doby poistenia, ktorá pozostáva z doby výkonu práce na hlavnom pracovisku a externej práce na kratší pracovný čas. Pri internom brigádnikovi musí učtáreň zohľadňovať celkovú dĺžku pracovného pomeru u jedného zamestnávateľa.

Všeobecné informácie z dvoch pracovísk treba brať ako zárobok, ak má zamestnanec na takúto výplatu nárok, inak príjem len z jedného.

Výpočet sa robí:

Na výpočet dávok na jednom pracovisku musí občan poskytnúť informácie o zárobkoch z iného miesta, aby dokázal, že tam platba nevznikla. Základom pre poberanie dávok môže byť len originál(y) VNR listu.

Príklady

Situácie, keď by sa nemocenská dovolenka nemala vyplácať, možno zvážiť pomocou konkrétnych príkladov:

  • Poistná udalosť nastane v období, keď je zamestnanec oficiálne uvoľnený z práce, napr.
    • registrované študijné voľno;
    • pracovná cesta;
    • účasť na rokovaniach v mene podniku;
    • absolvovanie lekárskej prehliadky na vojenskú registráciu.
  • Pracovná neschopnosť sa vydáva počas obdobia, keď je zamestnanec pozastavený z výkonu povolania a nemá žiadny príjem. Napríklad mu odobrali vodičský preukaz a nejaký čas nemôže pracovať ako vodič. Dôvodom môžu byť zdravotné problémy zistené pri lekárskej prehliadke alebo odňatie vodičského preukazu v dôsledku intoxikácie alkoholom počas jazdy, ktorých skutočnosť bola zistená službou dopravnej polície.
  • Zamestnanec bol vzatý do väzby z dôvodu podozrenia z trestného činu alebo dôkazu o tejto skutočnosti (trestný poriadok, § 108). V inom prípade by sa naňho mohlo vzťahovať administratívne zatknutie (Správny poriadok – článok 3 ods. 9, federálny zákon č. 255 – článok 9).
  • Občan bol zapojený do súdnolekárskeho vyšetrenia a pri prehliadke stratil práceneschopnosť.
  • Iné.

Na základe súdnej praxe môžeme konštatovať, že zamestnávateľ často neakceptuje práceneschopnosť z dôvodu zistenia porušení pri jej vydávaní alebo evidencii. Na základe zákona má na to právo. Zamestnanec má však vždy možnosť obrátiť sa na Fond sociálneho poistenia, aby mohol dávku vydať.

Nadácia je povinná akceptovať hárky VNR, ktoré boli nesprávne vydané zdravotníckym zariadením, pretože to nie je chyba občana. V inej situácii, keď zamestnanec neuzatvoril so zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti, ale plní úlohy neoficiálne alebo na základe, sa má za to, že pracovnoprávny vzťah zistený nebol.

Zamestnávateľ teda nemôže a nie je povinný vyplácať nemocenské, zamestnanec v prípade žiadosti nebude môcť nič preukázať Sociálnej poisťovni ani na súde.

Falšovanie formulárov VNR nie je nezvyčajné. Zamestnávateľ je povinný akceptovať len práceneschopnosť vystavenú na tlačivách, schválených tlačivách a vydaných zdravotníckym zariadením, ktoré má na to právo.

Falošný doklad nemožno prijať na zaplatenie a zaplatenie, za použitie falzifikátu zamestnancom má zamestnávateľ právo podať na neho žalobu na súde, ktorá porušovateľa vyvodí trestnoprávnu zodpovednosť.

Pozor!

  • V dôsledku častých zmien v legislatíve sa informácie niekedy stávajú neaktuálne rýchlejšie, ako ich dokážeme aktualizovať na webovej stránke.
  • Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.

Preto pre vás BEZPLATNÍ odborní konzultanti pracujú nepretržite!

Základom pre výpočet pravidelnej mzdy za tieto dni je spravidla potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Existujú však výnimky, ktoré umožňujú zamestnancovi nepreplácať zameškané dni, aj keď má nemocenskú dovolenku.

Zoberme si prípady, keď sa mzda za zameškané dni z dôvodu choroby neakumuluje alebo sa čiastočne zníži.

Kde je to regulované?

Situácie, v ktorých sa vyžaduje, aby zamestnávateľ a Fond sociálneho poistenia neplatili za dočasnú práceneschopnosť, sú upravené v týchto legislatívnych aktoch Ruskej federácie:

  • čl. 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“;
  • odsek 17 Nariadenia o postupe pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júla 2007 č. 375;
  • Články Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúce sa období dočasnej pracovnej neschopnosti.

Kto nemá nárok na nemocenské vôbec?

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti – ľudovo povedané „nemocenské“ – sa vydáva nielen na jeho poskytnutie zamestnávateľovi na účely výpočtu odvodov. Vo viacerých prípadoch ustanovených predpismi nemožno dni uvedené na takomto hárku vyplatiť vôbec, pretože jeho držiteľ na to nemá právo.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie dočasné pracovné povolenie vydáva:

  • zamestnanci, ktorí nepracujú na základe pracovnej zmluvy, ale na základe;
  • oficiálne nezamestnaní občania Ruskej federácie;
  • s chybami a nepresnosťami pri vypĺňaní (opravovať môžu iba lekári, ktorí formulár podpísali);
  • nezákonne, teda sfalšované alebo neplatné, napríklad starého typu, s falošnými podpismi, pečaťami (za takéto hospodárenie má právo niesť zodpovednosť).

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Potvrdenie o pracovnej neschopnosti po splatnosti nebude vyplatené – možno ho predložiť len do šiestich mesiacov od dátumu, ktorý je na ňom uvedený ako deň návratu do práce.

Nebudú platiť nemocenské, pretože nevydali potvrdenie

Zamestnanec by nemal počítať s preplatením pracovného voľna, ak nemôže poskytnúť doklad, na základe ktorého sa tak robí, teda samotné potvrdenie o práceneschopnosti. Zákon stanovuje odmietnutie vydať osvedčenie z niekoľkých dôvodov:

  • lekár, keď ho kontaktoval na konzultáciu, neidentifikoval ochorenie v dôsledku chyby pacienta alebo úmyselnej simulácie;
  • liečba sanatória bez príslušného lekárskeho smerovania;
  • zmeškaná práca v dôsledku krátkodobých lekárskych výkonov vykonaných jednorazovo, ako je očkovanie, výplachy, inhalácie atď.;
  • bežné lekárske vyšetrenie zamestnancov, ktoré si vyžadujú požiadavky tejto organizácie.

Niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov nemôžu hárok vydať, takže je zbytočné ich kontaktovať v prípade práceneschopnosti:

  • ambulancie a pohotovostní lekári;
  • lekári na krvných transfúznych staniciach;
  • lekári na pohotovosti;
  • pracovníci liečebno-preventívnych zariadení.

POZNÁMKA! Zákon umožňuje napadnúť nevydanie nemocenského u nadriadeného vedúceho zamestnanca odmietajúceho lekára alebo zo Sociálnej poisťovne. Musíte si však byť istí, že vaše práva boli porušené: výzva nie vždy povedie k vydaniu požadovaného certifikátu.

Keď hárok nebude vydaný vôbec

Zákon upravuje viacero prípadov, kedy napriek tomu, že došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca a bola mu poskytnutá zdravotná starostlivosť, nemá nárok na nemocenské. Faktom je, že zákon priamo zakazuje poskytovanie výhod podľa neho v týchto situáciách:

  • k invalidite došlo, pretože zamestnanec spáchal trestný čin a v dôsledku toho trpel;
  • zamestnanec si úmyselne spôsobil ujmu na zdraví.

Ak sa na súde potvrdia skutočnosti so zlým úmyslom, dočasné dávky v invalidite by sa nemali prideľovať a vyplácať (časť 2 článku 9 federálneho zákona č. 255 z 29. decembra 2006).

Invalidita nebude vyplácaná v plnej výške

V mnohých situáciách ani správne vykonanú a vydanú nemocenskú dovolenku „neplatí“ zamestnávateľ, a to je absolútne legálne, ak spadá pod obmedzenia federálneho zákona č. 255:

  1. Dočasné zbavenie zamestnanca jeho povinností. V období, keď je zamestnanec uvoľnený z plnenia úloh ustanovených pracovnou zmluvou, nie sú dni jeho choroby plateným. Najčastejšie k tomu dochádza počas neplateného voľna vrátane starostlivosti o dieťa.

    2. POZOR! Ak má zamestnanec svoju bežnú dovolenku za kalendárny rok zničenú náhlou chorobou, tieto dni práceneschopnosti mu musí zaplatiť.

  2. Pozastavenie bez platenia. Niekedy sa používa, ak napríklad zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže vykonávať svoje predchádzajúce pracovné povinnosti a momentálne nie je žiadne nové vhodné miesto. V tomto období sa nemocenská nevypláca.
  3. Vo väzbe alebo vo väzbe. Ak je zamestnanec vzatý do väzby alebo v administratívnom zadržaní a počas tohto obdobia mal zdravotné problémy, potom mu, samozrejme, nebudú vyplatené tieto práceneschopnosti.
  4. Lekárska prehliadka. Keď sa vykoná, zamestnancovi sa nezaručuje platba za zdravotné postihnutie.
  5. Choroba po začiatku prestojov. Podnik v nečinnom režime nevypláca zamestnancom nemocenské, ale iba prostriedky na „prestoje“. Ak zamestnanec ochorel, keď podnik ešte fungoval, a potom sa dostal do prestoja, peniaze na „nemocenské“ sa vypočítajú za dni, počas ktorých sa plat ešte zbieral.

Platby nie sú splatné aj na nasledujúcich nosičov letákov:

  • zamestnanec, ktorý ochorel, pretože úmyselne spáchal trestný čin;
  • zamestnanca, ktorý si spôsobil vedomú ujmu na zdraví.

V oboch prípadoch musí súd potvrdiť úmysel.

Zaplatia, ale nie v plnej výške

Zákon upravuje dôvody čiastočného zníženia nemocenského v určitých prípadoch. Nejde o odmietnutie, ale o odôvodnené zníženie sumy časovo rozlíšených platieb a, žiaľ, všetky uvedené situácie sú negatívnej povahy:

  • pacient bez vážneho dôvodu nedodržiaval lekárom predpísaný liečebný postup (užívanie liekov, procedúry, dodržiavanie režimu);
  • choroba alebo zranenie bolo výsledkom neadekvátneho stavu osoby v dôsledku požitia alkoholu alebo omamných alebo toxických látok;
  • pacient sa nedostavil v dohodnutom čase k lekárovi alebo sa nepodrobil predpísanej lekárskej prehliadke.

Tieto prípady stanovujú zníženie výšky nemocenského na úroveň federálnej alebo regionálnej minimálnej mzdy na základe mesačného výpočtu (nemocenské sa nebude počítať podľa reálnych miezd, ale podľa minimálnej mzdy prijatej štátom alebo regionálne úrady).

V takýchto ťažkých situáciách môže pacient dostať menšiu sumu nie na celé obdobie choroby, ale na určitú časť, pridelenú v závislosti od základu. Napríklad:

  • v prípade porušenia liečebného režimu sa platba znižuje od dátumu zaznamenania odchýlok od pokynov lekára;
  • v prípade nedostavenia sa na termín alebo lekársku prehliadku sa krátia dni odo dňa, keď sa pacient nedostavil tam, kde to bolo potrebné;
  • alkohol a drogy ako príčina choroby neúprosne znižujú platy po celú dobu práceneschopnosti.

Ak je choroba dlhšia ako list

Neúplnú sumu dostane zamestnanec aj za úplne správne a právoplatne vystavenú nemocenskú v inom osobitnom prípade uvedenom v čl. 6 Federálny zákon č. 255. Faktom je, že niekedy sa priebeh choroby ukáže ako nepredvídateľný a prekročí maximálny povolený čas na vyplatenie náhrady za dočasnú invaliditu. Platby v tomto prípade závisia od množstva nuancií.

  1. Zamestnanec bol chorý dlhšie, ako zákon stanovuje na práceneschopnosť, ale pôžička mu plne obnovila práceneschopnosť a vrátil sa do práce. V tomto prípade sa bude platiť len maximálne povolené obdobie - mesiac alebo jeho zákonom povolené predĺženie o ďalšie 3 mesiace. Dni. Čokoľvek po tomto období nebude vyplatené.
  2. Choroba pokročila, zamestnanec je neprítomný v práci viac ako 4 mesiace. Takéto ochorenia vyžadujú pridelenie skupiny postihnutia. Fond sociálneho poistenia bude platiť iba 4 pracovné mesiace za sebou a počas roka nie viac ako 5 mesiacov.
  3. Sám zamestnávateľ chce zamestnancovi preplácať nemocenské dni. To sa stáva, aj keď je to zriedkavé. Zamestnávateľ má právo vyplácať nemocenské presahujúce zákonné maximum, nie je však povinný. Ak je to jeho dobrá vôľa, mal by na to brať prostriedky z majetku organizácie, a nie z fondov. Takéto časové rozlíšenie musí byť zabezpečené osobitným príkazom alebo miestnym predpisom.

Keď sa nevypláca nemocenská z dôvodu starostlivosti o príbuzného

Zamestnanci majú právo na potvrdenia o práceneschopnosti nielen pre seba, ale aj pre starostlivosť o určité kategórie príbuzných:

  • pre maloleté dieťa do 7 rokov - najviac 60 dní v roku;
  • pre školáka od 7 do 15 rokov - až 45 dní v roku;
  • pre dieťa do 7 rokov so závažným ochorením (onkologické a iné zákonom určené) - do 90 dní v roku;
  • pre zdravotne postihnutú osobu (nie nevyhnutne dieťa) – až 120 dní v roku;
  • pre príbuzných nad 15 rokov - do týždňa v roku alebo do mesiaca v prípade ťažkého ochorenia (podľa záverov lekárskej komisie).

Zákon stanovuje niekoľko situácií, v ktorých bude platba na takéto bločky odmietnutá. Ide predovšetkým o prekročenie ustanovených dôb práceneschopnosti. Zamestnávateľ a Sociálna poisťovňa uhradia neprítomnosť v práci počas dohodnutých období v plnej výške, avšak za dni presahujúce tento limit sa platba neúčtuje.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Ak počas čerpania dovolenky zamestnanca ochorie dieťa, nevyžaduje sa samostatné nemocenské za starostlivosť oň.

Potvrdenie o pracovnej neschopnosti je hlavným dokumentom, ktorý sa poskytuje zamestnávateľovi na potvrdenie dočasnej invalidity zamestnanca. Pravidlá jeho evidencie a vyplácania upravuje federálna legislatíva, a to Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti.

Pri jej správnom a zákonnom vyhotovení musí byť hárok uhradený na náklady zamestnávateľa a Fondu sociálneho poistenia. Legislatíva však identifikuje množstvo prípadov, v ktorých môže byť obmedzená alebo úplne zrušená. Konkrétne prípady a dôvody na to stoja za zváženie podrobnejšie.

Prvou situáciou, v ktorej sa platba neuskutoční, je absencia dokladu potvrdzujúceho práceneschopnosť, tj potvrdenia o práceneschopnosti. Existuje niekoľko situácií, v ktorých môže byť občanovi odmietnuté získať tento doklad.

Patria sem tieto dôvody:

  • pacient predstiera chorobu, ktorú podľa záveru lekára nemá;
  • odchod na liečbu v sanatóriu bez odporúčania lekára;
  • absolvovanie krátkodobých a jednorazových lekárskych procedúr (očkovanie, ľahké oplachovanie, rýchla protetika);
  • podrobiť sa bežnej lekárskej prehliadke, ktorá sa vyžaduje od zamestnancov podniku.

V prípade odmietnutia vystavenia potvrdenia o práceneschopnosti môže pacient napadnúť rozhodnutie lekára kontaktovaním svojho nadriadeného vedenia alebo Sociálnej poisťovne.

To však nemusí vždy priniesť výsledky.

Niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov tiež nemajú právo vydávať práceneschopnosť. Ide napríklad o lekárov rýchlej lekárskej pomoci a transfúzne stanice, zamestnancov stredísk lekárskej prevencie a pohotovostí zdravotníckych zariadení.

Dôvody pre úplné nevyplatenie nemocenskej dovolenky

V niektorých prípadoch nemôže byť nemocenské, aj keď je vydané zamestnancovi, zo zákona vyplácané zamestnávateľom. Môže sa to stať najmä v nasledujúcich obdobiach:

  1. Uvoľnenie zamestnanca od jeho pracovných povinností. Najvýraznejším príkladom je registrácia bezplatnej registrácie, počas ktorej sa neplatí choroba. To platí aj pre situácie, keď počas dovolenky zamestnanca táto lehota tiež nie je platená. Ak je však vystavené potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu choroby samotného zamestnanca počas jeho najbližšej dovolenky, môže požiadať o výplatu.
  2. Pozastavenie práce zamestnanca bez zadržania. Môže k tomu dôjsť napríklad vtedy, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoje povinnosti a nie je možné ho preradiť na inú prácu.
  3. Vzatie zamestnanca do väzby. Zárobok sa v tomto prípade tiež nešetrí, takže nemocenské za toto obdobie nepatrí.
  4. Administratívne zatknutie zamestnanca.
  5. Vykonávanie súdnolekárskeho vyšetrenia.
  6. Prestoje podniku. Týka sa to však len situácií, keď sa ochorenie vyskytlo po začatí odstávky. V opačnom prípade sa nemocenské vypláca vo výške mzdy zadržanej za dané obdobie, najviac však do maximálnej ustanovenej hranice.

Okrem týchto dôb legislatíva identifikuje množstvo prípadov, kedy zamestnanec nemá nárok na benefity vôbec.

Tie obsahujú:

  • vznik choroby u zamestnanca v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu;
  • choroba, ktorá vznikne v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví zamestnanca.

V druhom prípade bude základom pre odmietnutie vyplatenia nemocenskej dovolenky súdne rozhodnutie, ktoré oficiálne potvrdilo úmysel zamestnanca.

Prihlásenie a vyplácanie práceneschopnosti sa tiež nevzťahuje na osoby, ktoré pracujú na základe občianskoprávnych (a nie pracovných) zmlúv alebo sú zamestnané neoficiálne. Okrem toho má zamestnávateľ právo nevyplatiť nemocenské, ak:

  1. Ukázalo sa, že dokument bol buď nezákonný. Napríklad bol vyrobený na falošnom formulári alebo na formulári starého štýlu s falošnými pečaťami alebo podpismi. Za poskytnutie takéhoto listu môže zamestnávateľ brať podriadeného na zodpovednosť.
  2. Zákonne vyhotovený dokument odhalil závažné chyby, ktorých sa dopustil lekár. Zamestnávateľ nemá právo ich opravovať, preto je potrebné list vymeniť v zdravotníckom zariadení.

Ak zamestnávateľ doklad nevyplní, Sociálna poisťovňa môže odmietnuť vyplatiť nemocenské. Ďalšou dôležitou podmienkou je dodržanie lehoty na predloženie potvrdenia - je to šesť mesiacov odo dňa nástupu zamestnanca na pracovné povinnosti. Po uplynutí šiestich mesiacov doklad tiež nepodlieha platbe.

Dôvody na čiastočné neplatenie práceneschopnosti

Okrem úplného odmietnutia platby za obdobie práceneschopnosti je v niektorých situáciách podmienená iba čiastočnou platbou.

Dôvodom na zníženie výšky dávky sú situácie, v ktorých:

  1. Pacient bez vážneho dôvodu porušil liečebný režim a postup predpísaný lekárom.
  2. Choroba alebo príjem nastali v dôsledku nevhodného stavu pacienta (konkrétne alkohol, drogy alebo toxická intoxikácia).
  3. Pacientka sa bez vážneho dôvodu nedostavila k lekárovi v určený čas alebo sa nedostavila včas na plánovaný lekársky a sociálny vyšetrovací úkon.

V každom z týchto prípadov sa určité obdobia práceneschopnosti vyplácajú so zníženou sadzbou. Platba nie je väčšia ako federálna za jeden kalendárny mesiac. Ak pôsobí príslušný zakladajúci subjekt Ruskej federácie, dávka sa môže zvýšiť na minimálnu mzdu upravenú týmto koeficientom.

Znížená mzda sa poskytuje za určité obdobia práceneschopnosti, ktorých určenie závisí od konkrétneho základu.

Napríklad:

  1. Ak pacient poruší režim alebo sa nedostaví k lekárovi v určenom čase, výška dávky sa zníži za obdobie, ktoré začína plynúť odo dňa zistenia porušenia.
  2. V situáciách, keď dôjde k ochoreniu alebo úrazu v dôsledku zlého zdravotného stavu pacienta, sa výška dávky úplne zníži na celé obdobie práceneschopnosti.

Všetky tieto uvedené dôvody sa týkajú situácií, keď je bloček vystavený na meno samotného zamestnanca. Má však aj právo na nemocenskú dovolenku pre niektorých príbuzných, ale aj za určitých obmedzení.

Odmietnutie platby pri starostlivosti o príbuzného

Častým dôvodom na vydanie práceneschopnosti je choroba maloletého dieťaťa zamestnanca.

Zákon stanovuje maximálny počet dní, ktoré je potrebné zaplatiť za jeden kalendárny rok v závislosti od veku dieťaťa:

  • do 7 rokov - 60 dní;
  • od 7 do 15 rokov - 45 dní;
  • do 7 rokov, ak má dieťa rakovinu alebo inú chorobu určenú zákonom - 90 dní;
  • do 15 rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté - 120 dní.

V prípadoch, keď je pacientom dieťa staršie ako 15 rokov alebo dospelý príbuzný, Maximálna doba práceneschopnosti môže byť len 7 dní. Ak sa vážne chorým osobám (vrátane osôb so zdravotným postihnutím) vydáva lekárske potvrdenie, môže sa táto lehota predĺžiť na 30 dní. Po týchto termínoch sa platby neuskutočnia. Okrem toho výplata dávok nie je splatná ani vtedy, ak ochorenie dieťaťa nastane počas nasledujúcej ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Je zrejmé, že dôležitou podmienkou na získanie dávok počas práceneschopnosti v plnej výške nie je len správne vyhotovenie potvrdenia o pracovnej neschopnosti alebo jeho pravosť. Zamestnanec musí tiež dodržiavať všetky pokyny lekára a neporušovať stanovený režim, inak môže byť výška platieb výrazne znížená.

Vo všeobecnosti platí, že riadne vystavenú nemocenskú dovolenku musí zaplatiť zamestnávateľ. V niektorých prípadoch sa to však nestane, to znamená, že zamestnávateľ nevypláca nemocenské. Čo robiť v takejto situácii? Čo robiť? Prečítajte si o tom v našom článku.

Keď zamestnávateľ neplatí nemocenské

Existujú dve možné situácie súvisiace s nevyplácaním nemocenských dávok:

  • zamestnávateľ nemôže zaplatiť;
  • zamestnávateľ nechce platiť nemocenské.

Pozrime sa na tieto situácie podrobnejšie.

Zamestnávateľ nemôže zaplatiť nemocenskú dovolenku v týchto prípadoch:

  • ukončil činnosť;
  • na bankových účtoch zamestnávateľa nie je dostatok finančných prostriedkov, preto sa uplatňuje poradie odpisovania finančných prostriedkov z účtov stanovené v občianskych právnych predpisoch Ruskej federácie;
  • voči zamestnávateľovi sa vedie konkurzné konanie.

Ak zamestnávateľ nechce platiť nemocenskú dovolenku, môže to byť spôsobené tým, že:

  • domnieva sa, že práceneschopnosť bola vydaná s porušením;
  • zamestnávateľ deklaruje nedostatok finančných prostriedkov, a preto nevypláca nemocenské;
  • zamestnávateľ sa skrýva, preto nie je možné zistiť jeho polohu a polohu jeho majetku, ktorý môže byť predmetom exekúcie.

Čo robiť, ak vám zamestnávateľ nemôže preplatiť nemocenské, sa dozviete v ďalšej časti.

V situácii, keď zamestnávateľ nechce vykonávať výplaty podľa potvrdenia o práceneschopnosti, musí zamestnanec zvážiť všetky okolnosti a rozhodnúť sa obrátiť na súd.

Kto môže vyplácať nemocenské dávky namiesto zamestnávateľa?

Ak zamestnávateľ nemôže vyplácať dávky z dôvodu choroby, dávky vypláca územný orgán Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Pri takejto platbe však Fond sociálneho poistenia neplatí za prvé tri dni práceneschopnosti zamestnanca, pretože tieto tri dni sa vyplácajú iba z prostriedkov zamestnávateľa. Zamestnanec tak dostane menšiu sumu za nemocenské alebo vôbec nič, ak bol chorý najviac tri dni.

Na prijatie platby z Fondu sociálneho poistenia musí zamestnanec predložiť územnému orgánu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie tieto dokumenty:

  • potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské voľno), vydané lekárskou organizáciou;
  • potvrdenie o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať. Ak však zamestnanec nemôže poskytnúť takéto potvrdenie, podá žiadosť o zaslanie žiadosti územnému orgánu dôchodkového fondu o poskytnutie informácií o jeho mzde a iných platbách;
  • dokumenty potvrdzujúce skúsenosti s poistením;
  • rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť, o zistení skutočnosti nevyplatenia dávok zo strany zamestnávateľa. Tento doklad sa vyžaduje iba v prípadoch, keď nie je možné zistiť sídlo zamestnávateľa a jeho majetok, ktorý môže súd zabaviť;
  • rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť, o vymáhaní nevyplatenej sumy dávok od zamestnávateľa. Tento doklad sa vyžaduje len v prípade, ak je v deň, keď zamestnanec žiada o dávky, u zamestnávateľa vyhlásený konkurz.

Platba z FSS Ruskej federácie sa vykonáva najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa prijatia všetkých potrebných dokumentov územným orgánom FSS. Prostriedky sa prevádzajú poštou alebo bankou.

Zamestnávateľ musí svojmu zamestnancovi (poistencovi) vyplatiť dočasné invalidné dávky za všetky kalendárne dni uvedené na pracovnej neschopnosti (časť 8, článok 6 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Z tohto pravidla však existujú výnimky. V akých prípadoch sa nemocenská nevypláca?

Keď sa nevypláca nemocenská

Dočasné dávky v invalidite sa nevyplácajú za kalendárne dni pripadajúce na tieto dni (časť 1, článok 9 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006):

  • obdobie, kedy bol zamestnanec uvoľnený z plnenia pracovných povinností. Nezáleží na tom, či bol jeho zárobok zadržaný v celom rozsahu alebo čiastočne, alebo či prepustenie bolo bez zadržaného zisku. Napríklad, ak si zamestnanec zobral dovolenku „na vlastné náklady“ a počas tejto dovolenky ochorel. Alebo ak napríklad zamestnankyňa, ktorá je na dovolenke s náhradou mzdy, vydala potvrdenie o práceneschopnosti pre chorobu svojho dieťaťa. Je však dôležité pamätať na osobitný prípad: ak zamestnanec sám ochorie počas dovolenky, potom sa táto nemocenská dovolenka vypláca;
  • obdobie, kedy bol zamestnancovi prerušený výkon práce a mzda mu v tomto období nevznikla. Napríklad, ak bol zamestnanec-vodič na mesiac zbavený vodičského preukazu a počas tejto doby ho nie je možné previesť na inú prácu (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • obdobie, keď bol zamestnanec zadržaný;
  • obdobie administratívneho zatknutia zamestnanca;
  • obdobie súdnolekárskeho vyšetrenia;
  • obdobie nečinnosti. Je pravda, že ak zamestnanec ochorel pred začiatkom prestoje a choroba pokračovala počas prestoja, potom sa vypláca nemocenská dovolenka takémuto zamestnancovi. V takejto situácii sa nemocenské dávky vyplácajú v rovnakej výške ako mzda, ktorá si ponechala počas obdobia nečinnosti. Zároveň však výška takejto dávky nemôže byť vyššia ako výška „nemocenské“ dávky vypočítanej podľa všeobecných pravidiel (časť 7, článok 7 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ) .

V ktorých ďalších prípadoch sa nemocenská nevypláca?

Existujú situácie, keď sa dočasné dávky v invalidite v zásade neprideľujú, a preto zamestnávateľ nemusí zamestnancovi vyplácať nemocenskú dovolenku. Medzi takéto situácie patrí (časť 2 článku 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ):

  • vznik choroby v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu zamestnanca;
  • vznik invalidity v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví zamestnanca. V tomto prípade sa dočasné invalidné dávky nepriznávajú, ak bol úmysel zamestnanca preukázaný súdom.

V akých prípadoch sa nemocenská vypláca, ale v menšej výške?

Ak zamestnanec počas choroby bez vážneho dôvodu porušil lekárom predpísaný režim alebo sa nedostavil k lekárovi na vyšetrenie včas, môže takéto správanie zamestnanca slúžiť ako základ na zníženie sumy nemocenské dávky (časť 1, článok 8 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Zníženie platieb za „nemocenské“ je tiež možné, ak je začiatok choroby alebo úrazu spojený s intoxikáciou alkoholom/drogami/toxickými látkami.

V týchto situáciách sa dávka vypláca vo výške nepresahujúcej federálnu minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac, a ak sa v oblasti uplatňujú regionálne koeficienty, potom vo výške nepresahujúcej ustanovenú minimálnu mzdu s prihliadnutím na tieto koeficienty. A obdobie, na ktoré sa zníženie dávky vzťahuje, závisí od základu pre takéto zníženie.