Ako byť lepší v práci. Profesionálne kvality najlepšieho zamestnanca. Hájiť záujmy podriadených

Jevgenij Smirnov

Navigácia v článku

• Zodpovednosť
• Pracujte na výsledku
• rozvoj
• Pozitívny
• Plnenie dohôd
• Záver

Existuje 5 kľúčových vlastností, ktoré by mal mať dobrý zamestnanec. Zamestnávatelia sa nimi riadia a obklopujú tímom profesionálov. A ľuďom, ktorí už sú súčasťou tímu, pomôžu pochopiť, ktorým aspektom svojej osobnosti a činnostiam musia venovať pozornosť, aby si zabezpečili kariérny rast, vysoký mzdy a trvalý titul „Zamestnanec mesiaca“.

Najdôležitejším a zároveň najťažším aspektom podnikania sú ľudia, ľudský faktor. Všetko preto, že oni sú tí, ktorí budujú a rozvíjajú tento biznis. Preto je veľmi ťažké vybrať uchádzačov, ktorí určite „zapadnú“ do kolektívu, ktorí splnia všetky kritériá výberu, pomôžu zamestnávateľovi dosiahnuť jeho ciele a sebavedomo s ním posunú zaujímavý a životaschopný projekt. Aké sú teda kritériá? Odpoveď vám dá tento krátky článok.

Zodpovednosť

Prvý a väčšina dôležitá kvalitačlovek, ktorý chce zaujať dôstojné miesto v tíme, je zodpovednosť. S takýmto človekom je možné a potrebné spolupracovať. Dobrý zamestnanec musí byť pripravený prevziať zodpovednosť za vykonanú prácu a svoje činy.

V mnohých továrňach a podnikoch fungujúcich podľa starých sovietskych schém je situácia odlišná. Ak sa jeden zamestnanec obráti na druhého so žiadosťou o pomoc a tieto činnosti nie sú predpísané v popis práce to druhé, čo znamená, že nie sú zahrnuté v jeho oblasti zodpovednosti, potom nemožno očakávať kladnú odpoveď. V organizáciách, kde sa darí byrokracii, je to úplne normálne.

Nezodpovednosť ako synonymum beztrestnosti prenikla aj do aktivít iných firiem. Ak zamestnanec pochopí, že mu za nesplnenú úlohu nič nehrozí, keďže to nepatrí k jeho priamym povinnostiam a za nedostatok výsledkov nebude potrestaný, úlohu nesplní. Ľudia sa väčšinou zodpovednosti vyhýbajú – čím menej, tým lepšie a ľahšie sa im žije. Po práci sa môžete vrátiť domov, oddýchnuť si a nemyslieť na to, že napríklad „horia“ termíny projektu alebo dodávka nepríde načas.

Pre zamestnávateľa však platí iné pravidlo: čím viac zamestnanec preberá zodpovednosť, tým cennejším sa stáva v tíme, tým sú jeho slová profesionála vážnejšie. V súlade s tým sú všetky jeho ostatné ukazovatele vyššie - peniaze, rešpekt, uznanie atď. Preto je prvým dôležitým výberovým kritériom posúdiť, či je žiadateľ schopný prevziať zodpovednosť, či je schopný niesť zodpovednosť za svoje činy, bez toho, aby sa odvolával na okolnosti alebo činy ľudí, ktoré mu bránili dosiahnuť želaný výsledok.

Najjednoduchším príkladom je meškanie do kancelárie alebo na obchodné stretnutie. Výhovorka v podobe meškajúceho transportu či nevľúdneho suseda, ktorý urobil škandál na schodisku, zamestnancovi do karát nehrá. Sú len názorným príkladom toho, že oneskorenec si nechce priznať vinu na tom, čo sa stalo a chce sa vyhnúť trestu.

Ak zamestnanec prizná, že sám nevyvinul dostatočné úsilie na splnenie dohody, vymenuje zoznam opatrení prijatých na vyriešenie vyššej moci a zaviaže sa, že tomu v budúcnosti zabráni – ide o úplne iný formát, obraz želaného a spoľahlivý partner.

Zodpovednosť je to, čo odlišuje skvelého zamestnanca od dobrého.

Pracujte na výsledku

Druhou kľúčovou vlastnosťou, ktorú musí mať človek, aby bol zamestnávateľ pripravený s ním budovať biznis, je zameranie sa na tímové výsledky. Nemalo by sa sústrediť na samotný proces.

Klasická chyba: špecialista na otázku manažéra o výsledkoch svojej práce mu podáva správu o svojom konaní v tejto veci, o samotnom procese, ale nie o výsledkoch tohto procesu.

aký je výsledok? To je niečo špecifické, niečo, čo sa dá merať – hotový web, podpísaná zmluva, spustenie reklamnej kampane. Proces je činnosť, ktorou sa dosiahne požadovaný výsledok. Ak proces neprináša požadované úspechy, potom je sám o sebe zbytočný.

Napríklad kúsok klobásy ležiaci na pulte obchodu je výsledkom činnosti. Pre kupujúceho nie je dôležité, ako presne prebieha proces jeho výroby. Ak sa v mäsokombináte, kde sa vyrábajú klobásy, zamestnanci snažili vyrobiť tento produkt, ale klobása sa v dôsledku toho nedostala na pulty obchodov, potom bolo všetko úsilie zbytočné.

Každého zamestnávateľa zaujíma výsledok, nie úsilie, nie proces, nie ako dlho trvalo dosiahnutie zamýšľaného, ​​ale konkrétny výsledok činnosti zamestnanca. Ak sa vždy sústredí na cieľ a myslí na výsledky, môžete s ním nadviazať spoluprácu a vziať ho do tímu a potom takého zamestnanca odmeniť za dobrú prácu.

Tím musí fungovať ako slávny futbalový tím – každý sleduje skóre na výsledkovej tabuli a snaží sa vyhrať. Neexistuje striktne kategorické delenie, povedzme, na obrancov a útočníkov. Ak si to okolnosti vyžadujú, obranca môže vybehnúť do útoku a jeho miesto v obrane „vykryje“ iný hráč. Biznis je hra, v ktorej chce každý vyhrať.

rozvoj

Treťou dôležitou požiadavkou je túžba po rozvoji. Ak má človek takúto vlastnosť, stojí za to s ním vybudovať dlhodobú spoluprácu. Je dôležité, aby tam bola túžba ponoriť sa do problematiky, stať sa lepším, snažiť sa robiť svoju prácu ešte lepšie, neustále sa učiť a osvojovať si nové technológie vo svojom biznis výklenku.

Ak sa človek neusiluje o nové poznatky, tak rýchlo stráca konkurenčnú výhodu. Teraz ľudstvo žije v dobe, keď sa všetko veľmi rýchlo mení. Ak sa špecialista prestane rozvíjať vo svojom odbore, či už ide o dizajnéra, copywritera, programátora alebo niekoho iného, ​​ohrozuje ho to narušením jeho vlastných kariérnych plánov.

Neustály vznik a implementácia nových technológií vo svojom podnikaní, nové „čipy“ v práci s klientmi, nové schémy znižovania nákladov a ďalšie veci umožňujú spoločnosti byť „na špici“ a konkurovať ostatným lídrom na trhu.

Pokiaľ ide o porovnania, skutočný špecialista rád vyrába svoj produkt na úrovni „Ferrari“. Bohužiaľ, väčšina kolegov sa s prácou ľahko vyrovná, robí ju na „úrovni Lada“ na parádu, a to im celkom vyhovuje. Výsledkom je zaujímavý paradox – všetci spotrebitelia chcú využívať produkty a služby na úrovni Ferrari, no ako najatí zamestnanci vo väčšine prípadov uprednostňujú výrobu produktu na úrovni Zhiguli.

Tento začarovaný kruh treba prelomiť. Túžba užívať si najlepšie výhody civilizácie by mala spôsobiť, že ľudia sa budú snažiť osobne prispieť k výrobe tovaru. najvyššej kategórie kvalitu. Ak sa vyrábajú hodnotné výrobky, bude možné počítať so spotrebou tovaru rovnakej triedy.

Pozitívny

Ďalšou dôležitou kategóriou súvisiacou s dobrým zamestnancom je pozitívna mikroklíma. Kolegovia by sa ho mali vždy snažiť podporovať. Bez ohľadu na to, aký je zamestnanec brilantný, ale ak mu bol pridelený status lakomca, ak sa neustále sťažuje alebo eskaluje situáciu, v skutočnosti touto negativitou nakazí ľudí okolo seba. To je nesprávne, už len preto, že ľudia nechodia do kancelárie len pre peniaze, ale aj preto, aby si užili proces ich zarábania.

Hrubé, ale najpresnejšie porovnanie je, že len prostitútky pracujú pre peniaze. Rozvojovo orientovaní zamestnanci majú pri svojej práci aj ďalšie dôležité zásady, napríklad komunikáciu s dobrými firemnými špecialistami.

Ak sa človek snaží všetkými možnými spôsobmi udržiavať pozitívnu mikroklímu v spoločnosti, potom je príjemné s ním pracovať aj byť okolo. V konečnom dôsledku táto charakteristika ovplyvňuje celkový výsledok tímu.

Plnenie dohôd

Piatym a posledným znakom sú dohody. Ak sa nad tým zamyslíte, jednou z najdôležitejších vecí v našom živote sú dohody. V skutočnosti je na ich implementácii postavená celá planéta, všetok život. Čím vyššia je konverzia uzavretých dohôd v živote človeka, tým vyššie je jeho postavenie, postavenie, finančné bohatstvo. To znamená, že všetky kategórie závisia od toho, ako je človek schopný dodržať slovo.

Každý má vo svojom živote skúsenosť s ľuďmi, ktorí ľahko rozhádžu svoje sľuby. To viedlo k tomu, že ich slovo stratilo všetku hodnotu. Po komunikácii s takýmito ľuďmi sa už na ničom nedohodnú, pretože by to bola strata času.

Hodnota takýchto partnerov a zamestnancov je nízka. Budovanie spoločného podnikania s nimi je nebezpečné a nerentabilné už v počiatočnej fáze. To najdôležitejšie, čo človek má, je jeho slovo. Keď plní dohody, kapitalizácia jeho osobnosti rastie.

Každý človek má už dnes svoju firmu. Jeho názov znie ako meno a priezvisko. Ide o projekt, ktorého náklady sa budú zvyšovať úmerne s počtom ukončených dohôd. Prinajmenšom je dôležité vynaložiť maximálne úsilie na splnenie sľubu včas.

V praxi sa však často stáva, že splnenie zmluvy je náročnejšie, ako sa pôvodne plánovalo pri jej uzatváraní. Ale o to ide, o to ide profesionál je „pripravený pokryť sa granátom“. To znamená, že je pripravený akceptovať nové okolnosti, včas reagovať na zmeny na trhu, vynaložiť viac úsilia, ako plánoval, len aby dodržal dohodu. Schopnosť „odovzdať všetko najlepšie“ na 100 % je dôležitá vlastnosť pre človeka, ktorý chce povýšenie a usiluje sa získať ocenenie v nominácii „Zamestnanec roka“.

Záver

Takže piatimi kľúčovými vlastnosťami dobrého zamestnanca sú zodpovednosť, zameranie sa na tímové výsledky, snaha o rozvoj, udržiavanie pozitívnej mikroklímy a dodržiavanie dohôd. Mali by ste im venovať pozornosť a podľa týchto kritérií vyberať ľudí do svojho tímu.

Či už pracujete v kancelárii, call centre alebo v reštaurácii rýchleho občerstvenia, dôležité je tvrdo pracovať a byť dobrý zamestnanec. Dajte všetku svoju silu na riešenie problémov a neúnavne zdokonaľujte svoje zručnosti. Vždy zaobchádzajte so zamestnancami, zákazníkmi a nadriadenými s profesionálnym rešpektom. Dôsledné plnenie povinností ukáže vášmu šéfovi vašu oddanosť práci a môže byť dôvodom na povýšenie.

Kroky

Ako úspešne vykonávať svoju prácu

Udržať si silnú pracovnú morálku a spĺňať základné požiadavky. V novom pôsobisku je dôležité si čo najskôr zvyknúť. Mnohí zamestnanci sa ponáhľajú vyriešiť si svoje povinnosti a zaujať pohodlnejšiu pozíciu. Ak chcete byť dobrým zamestnancom, plňte úlohy vždy včas a majte silnú pracovnú morálku.

• Nikdy nehľadajte výhovorky, prečo sa vám nepodarilo splniť úlohu.

1. Choďte nad rámec bežnej úlohy a prevezmite iniciatívu. Ukážte svojmu šéfovi, že viete tvrdo pracovať a byť vzorným zamestnancom. Prevezmite iniciatívu do vlastných rúk a riešte problémy bez cudzej pomoci, aby manažér nemusel kontrolovať každú vašu akciu. Ak dokážete ísť nad rámec základných požiadaviek úlohy, vynaložte ďalšie úsilie a ukážte, že ste vynikajúci zamestnanec.

   • Ak neviete, ako splniť danú úlohu, opýtajte sa svojho nadriadeného alebo spolupracovníkov.

2. Získajte nové zručnosti a nenechajte si ujsť príležitosť učiť sa. Nie je nezvyčajné, že mnohí zamestnávatelia poskytujú pravidelné školenia na mieste alebo platia za kurzy online. V niektorých prípadoch sa vyžaduje účasť na vyučovaní mimo firmy. Využite tieto cenné príležitosti, pretože vám umožňujú naučiť sa nové zručnosti a rozvíjať sa. Zvyšovanie zručností a profesionálny rozvoj ukážu vašu túžbu stať sa užitočnejším zamestnancom pre spoločnosť.

   • Taktiež v prípade napätej finančnej situácie a zoštíhlenia si kvalifikovaní zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou udržia svoju pozíciu.

3. Hľadajte príležitosti a dobrovoľne prevezmite ďalšie úlohy. Dobrovoľná ochota vykonávať voliteľnú prácu vám umožňuje vybrať si svoju úlohu v pracovnom procese, ako aj prejaviť záujem o spoločnosť a vašu túžbu byť užitočný. Manažéri vysoko oceňujú lojalitu a ambície u podriadených.

   Efektívne spolupracujte s kolegami na skupinových projektoch. Vaša schopnosť pracovať v tíme a v prospech tímu ukáže, že vám na firme a zamestnancoch záleží. Na druhej strane, ak odmietate projekty, potom to môže byť vnímané ako nezáujem o prácu.

4. Počas posledných 15-20 minút vašej zmeny sa aktívne pripravte na ďalší pracovný deň. Zamestnanci často odchádzajú o 15 minút skôr alebo trávia posledné minúty svojho pracovného času na internete. Začnite produktívne využívať tento čas, aby ste sa ukázali ako pracovitý a nápomocný zamestnanec. Usporiadajte si napríklad pracovný priestor na nasledujúci pracovný deň.

   • Dajte si do poriadku stôl a dokumenty a pripravte si materiály na zajtra.

   Ako rozvíjať vzťahy s kolegami

   1. Budujte dobré vzťahy so zamestnancami. Najdôležitejšia vlastnosť zamestnanca je schopnosť komunikovať s kolegami. Pozitívny prístup pomáha zlepšiť celkovú morálku a ukázať, že ste odhodlaní pracovať ako tím. Správajte sa k zamestnancom zdvorilo, slušne a láskavo.

      • Aj keď pracujete z domu a nevidíte sa osobne, vytvorte si e-mailový vzťah s rešpektom.

   2. Ukážte sa ako profesionál a nezúčastňujte sa klebety . Nie ste platený za šírenie klebiet a zabíjanie času vedľajšími rečami. Dôležité je sústrediť sa na pracovné úlohy. Dobrého zamestnanca vždy zaujíma úspech projektu. Nezúčastňujte sa kancelárskych hier.

      • Samozrejme, budete chcieť nájsť spoločnú reč so zamestnancami, ktorá vám pomôže s krátkymi rozhovormi na abstraktné témy. Snažte sa zostať profesionálmi a nerozoberajte ostatných kolegov za ich chrbtom.

   3. Buďte mentorom pre mladých zamestnancov. Vaša formálna alebo neformálna rola mentora je skvelý spôsob, ako sa ukázať ako vážený zamestnanec. Vyškolte a povzbuďte nových zamestnancov k rôznym jemnostiam práce. Ak sa vám zdá, že daná osoba nerozumie, ponúknite svoju pomoc. Vyzývajte, ale nerobte prácu za iných.

      • Dobre si premyslite svoje slová a nezabúdajte na profesionalitu. Netreba s nimi zdieľať osobné výčitky, sklamania či medziľudské konflikty.

   4. Vyžarujte pozitívny prístup, aby ste zlepšili svoju celkovú produktivitu. Pozitívny prístup je neklamným znakom dobrého zamestnanca, ktorý neunikne pozornosti nadriadených. Pri každej diskusii so šéfom o prevádzkových ťažkostiach buďte pripravení ponúknuť aspoň jedno riešenie problému. Ukážte svoju túžbu riešiť problémy radšej ako sa sťažovať, aj keď vaša metóda nie je akceptovaná.

      • Ak neustále zasievate negativitu a sťažujete sa, potom sa zhorší aj morálka ostatných.

Každý z nás sa snaží robiť prácu, ktorá ho baví, čo najlepšie. Niekedy sa to podarí, niekedy nie až tak, ale každý sa snaží. Nie som v tomto výnimkou a vždy sa chcem dozvedieť a dozvedieť sa viac o téme, ktorá ma zaujíma. Takže Zozbieral som 30 spôsobov, ktoré vám povedia, ako sa stať najlepším vo svojej práci. Zdá sa mi, že používanie maximálneho počtu navrhovaných položiek každý deň pomôže urobiť z človeka skvelého profesionála.

Hneď urobím dodatok, že hovorím o práci, ktorá sa mi páči, zaujme a inšpiruje.

1. Nájsť čo naozaj baví robiť.
2. Cvičte! Trávte čas každý deň tým, čo máte radi.
3. čítať knihy na tému záujmu.
4. Prečítajte si online zdroje na túto tému.
5. Experimentujte. Aj zlá skúsenosť má svoje pozitívne dôsledky.
6. Identifikujte odborníkov na tému, ktorá je pre vás relevantná, prihláste sa na odber ich newsletterov, sociálnych sietí a sledujte ich prácu.
7. Nájdite tematické komunity a pripojte sa k nim. S rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi bude jednoduchšie učiť sa novinky, učiť sa z chýb a hľadať odpovede na otázky.
8. Udržujte svoj tematický blog, rubriku. Ukážte sa ako odborník na danú tému.
9. Učte ostatných. Toto je príležitosť zefektívniť svoje znalosti, štruktúrovať ich.
10. Zbierajte výsledky svojej práce. Budú vás inšpirovať ísť ďalej. A ostatným dokážete svoju profesionalitu.
11. Preskúmajte oblasti súvisiace s vašou témou. Nie hlboké a podrobné, ale dosť na to, aby to pomohlo pri práci.
12. Identifikujte kľúčové slová v téme, ktorá vás zaujíma. Hľadať podľa #hashtags (hashtags) používateľské otázky a odpovedať na ne. Bude to pre vás test vedomostí a hľadanie správnych odpovedí. Na túto činnosť si vyhraďte čas a vždy ju využite na určený účel.
13. Zúčastnite sa tematických seminárov, konferencií, webinárov.
14. Počúvajte pravidelne podcasty na tému, ktorú chcete. Identifikujte najlepšie zdroje informácií a neustále ich počúvajte pri chôdzi, šoférovaní do práce alebo pri oddychu.
15. Napíšte všetky otázky, ktoré vyvstanú k téme záujmu, ale nepoznáte odpovede. Vždy pochopíte svoje medzery vo vedomostiach a pochopíte, čomu potrebujete venovať viac času na učenie.
16. Majte vždy po ruke miesto na zapisovanie nápadov, myšlienok. Poznámkový blok, telefón, tablet.
17. Absolvujte skúšky na certifikáciu. To vás opäť potvrdí ako dobrého profesionála a budete si môcť rozširovať vedomosti, opakovať.
18. Hľadajte nové príležitosti, nové projekty. Nikdy nestoj na mieste!
19. Nepovažujte sa za vševedúceho. Buďte otvorení novým poznatkom, novým známym.
20. Naučte sa cudzí jazyk. Pomôže vám to poznať všetky novinky, keď sa objavia, a nie vtedy, keď ich preložia iní.
21. Vyhľadajte a prihláste sa na odber tematických zoznamov adries.
22. Užite si proces, nielen výsledok.
23. Poznajte a študujte svojich konkurentov. Nasleduj ich.
24. Nájdite najlepšiu cenu za svoju prácuštúdiom ponuky a dopytu na trhu. Nepodceňujte ju.
25. Stanovte si ciele a dosiahnite ich.
26. Nikdy sa nevzdávaj.
27. Time management je veľmi dôležitý vo všetkom a najmä v práci. Keď je časový rámec, potom máte viac času a môžete sa rýchlejšie sústrediť na prácu.
28. Píšte hlavné články pre tlač a online publikácie.
29. Verte v seba a svoje silné stránky. Toto je najdôležitejší vodič na ceste k úspechu.
30. Venujte pozornosť svojmu zdraviu. Keď vás niečo bolí, cítite sa zle, potom nebudú dôležité všetky predchádzajúce body. Ani jeden z nich nebude mať silu ani túžbu.

Zanechajte prosím svoju spätnú väzbu alebo komentár. Veľmi ma zaujíma váš názor!

Najlepší zamestnanci sú spoľahliví, hodní, podnikaví, svedomití ľudia, ktorí môžu byť skvelými vodcami a nasledovníkmi. Majú pomerne širokú škálu vlastností, ktoré sa v dnešnej dobe len ťažko hľadajú...

Ale aj tak sa nájdu takí. Medzi nami sú najlepší zamestnanci s kvalitami, od ktorých priamo závisí vysoká produktivita práce.

Týchto osem charakteristík je:

1. Ignorujú popisy práce

Čím menšia spoločnosť, tým dôležitejšie je vedieť sa rozhodovať za chodu, rýchlo sa prispôsobovať meniacim sa prioritám a robiť všetko možné, bez ohľadu na pozíciu, aby ste dosiahli svoj cieľ.

Keď je dôležitý projekt ohrozený, skutočne skvelí zamestnanci bez slova pochopia, že existuje problém a pustia sa do práce, aj keď to nie je súčasť ich práce.

2. Sú výstredné...

Vynikajúci zamestnanci sa často líšia od ostatných zamestnancov – sú svojrázni, niekedy neuctiví, nie ako všetci ostatní. Vyzerajú trochu zvláštne, ale vo veľmi dobrom zmysle. Výnimočné osobnosti dokážu všetko okolo seba oživiť, urobiť prácu zaujímavejšou a spraviť z jednoduchej partie ľudí skutočný tím.

Ľudia, ktorí sa neboja byť iní, posúvajú hranice a vyzývajú. Často prichádzajú s najlepšími nápadmi.

3. Vedia, kedy majú spomaliť.

Byť iný je dobré, ale do určitého bodu. Keď nastane problém alebo nastane stresová situácia, vynikajúci zamestnanci nebudú naďalej prejavovať svoju individualitu – prirodzene sa zjednotia s tímom.

Vynikajúci zamestnanci vedia, kedy sa baviť a kedy byť vážny; kedy vyzvať a kedy ustúpiť. Rovnováha sa hľadá veľmi ťažko, no niektorým z nás sa to predsa len podarí.

4. Na verejnosti chvália iných...

Je vždy príjemné dostávať komplimenty od manažéra. Ale keď kolega, na ktorého sa pozeráte s obdivom, uzná vaše zásluhy - toto je ten najvyšší sen.

Najlepší zamestnanci vždy uznávajú prínos druhých a neboja sa o tom hovoriť, najmä počas tímových stretnutí.

5. Sťažujú sa len súkromne.

Všetci chceme, aby sa zamestnanci nebáli upozorniť na existujúce problémy, no napriek tomu sa niektoré problémy najlepšie riešia v súkromí.

Najlepší zamestnanci si to prídu za vami osobne vydiskutovať, aby nevyvolali paniku v tíme.

6. Rozprávajú, aj keď iní nechcú.

Niektorí zamestnanci váhajú hovoriť na poradách a niektorí sa dokonca boja diskutovať o problémoch v súkromí.

Na jednom zo stretnutí mi jeden zamestnanec položil otázku o možnom znížení stavu zamestnancov. Po stretnutí som sa spýtal: „Prečo sa na to pýtaš? Vieš, čo sa deje." Odpovedal: „Viem, ale iní nevedia a boja sa opýtať. Myslel som si, že keby od teba počuli odpoveď, pomohlo by im to.“

Tí najlepší zo zamestnancov sa od prírody starajú o druhých a neboja sa vychovávať dôležité otázky keď ostatní váhajú.

7. Môžu ostatným dokázať, že sa mýlia.

Sebamotivácia často vzniká z túžby ukázať, že tí, čo neverili, sa mýlia. Mladý muž bez bakalárskeho titulu alebo žena, ktorej povedali, že nemá vodcovské vlastnosti, je pripravený vrhnúť sa do boja, aby ostatným dokázal, že sa mýlia.

Vzdelanie, inteligencia, talent a zručnosti sú dôležité, ale rozhodnosť je rozhodujúca. Skvelých zamestnancov poháňa niečo hlbšie a osobnejšie ako len túžba robiť dobrú prácu.

8. Stále sa s niečím pletú.

Niektorí ľudia sú málokedy spokojní (v dobrom slova zmysle) a neustále vo všetkom rýpu: pracujú nadčasy, snažia sa niečo zlepšiť, upravujú pracovný postup.

Najlepší zamestnanci hľadajú spôsoby, ako veci vylepšiť, nie preto, že sa to od nich očakáva, ale preto, že to jednoducho nedokážu inak.

Jeff Hayden, Inc.com
Preklad Tatyana Gorban

Aby ste mohli pracovať v akejkoľvek oblasti, musíte prejsť určitou cestou školenia. Napriek existencii konceptu „kancelárskeho planktónu“ stále existujú ľudia, ktorí sa snažia stať sa kancelárskymi pracovníkmi. Je to rovnaká práca ako každá iná so svojimi plusmi a mínusmi. Všetko závisí od toho, kto presne v kancelárii pracuje, v závislosti od toho sa budú líšiť aj požiadavky na vaše znalosti. Ak pracujete v kancelárii a potrebujete si objednať sťahovanie kancelárie do Petrohradu, môžete si sťahovanie kancelárie do Petrohradu objednať u spoločnosti KURIÉR.

Pracovníci kancelárie môžu mať rôzne špecializácie v závislosti od špecifík samotnej kancelárie. Hlavnou požiadavkou na kancelárskeho pracovníka je schopnosť manipulovať s počítačom a kancelárskou technikou. Okrem toho musíte vedieť pracovať s dokumentmi, líšiť sa trpezlivosťou a vytrvalosťou. Na to, aby ste pri práci v kancelárii zastávali niektoré pozície, nie je potrebné prijímať vyššie vzdelanie, stačí získať priemer resp odborné vzdelanie, alebo jednoducho navštevovať špecializované kurzy.

Každá práca znamená prítomnosť určitých zručností a individuálnych vlastností. V ich neprítomnosti ich musíte rozvíjať, aby ste si zabezpečili budúcnosť v práci. Na ceste za administratívnym pracovníkom je teda potrebné v sebe pestovať také vlastnosti ako trpezlivosť, vytrvalosť, pozornosť, presnosť, dochvíľnosť atď. Profesionálne zručnosti prídu časom a vo svojej práci môžete uspieť, ak budete pracovať a zlepšovať sa, čím zvyšujete efektivitu svojej práce.

Mnoho zamestnávateľov zabezpečuje školenie pre pracovníkov v kancelárii na vlastné náklady. To im umožňuje zlepšiť efektivitu práce. Pre zamestnancov úradu je zase výhodné zvyšovať si kvalifikáciu a odbornosť, pretože im to umožňuje obsadzovať vyššie pozície a dostávať primeranú mzdu. Medzi kancelárskych pracovníkov patria: sekretárky, prekladatelia, ekonómovia, účtovníci, právnici, finančníci, personalisti atď. Všetci by mali mať znalosti vo svojom odbore, hoci všetci patria do veľkej kategórie kancelárskych pracovníkov.

Okrem kurzov ďalšieho vzdelávania musia absolvovať aj kancelárski pracovníci prípravný kurz o ochrane práce. Školenie kancelárskych pracovníkov, ktorí už v kancelárii pracujú, sa uskutočňuje dvoma spôsobmi, s a bez odvádzania pozornosti proces produkcie. Aby pracovníci kancelárie dlho nevyrušovali z práce, je prizvaný školiteľ, ktorý vedie školenia priamo v kancelárii. Realizované školenia sú zamerané na zvyšovanie profesionality personálu. Predtým, ako sa stanete administratívnym pracovníkom, oboznámte sa so všetkými výhodami a nevýhodami tejto práce, aby ste nepochybovali o správnosti svojho výberu.