A munkaadók gyakran különféle díjazásokkal és prémiumokkal próbálják ösztönözni alkalmazottaik teljesítményét.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
A cikk az ilyen ösztönzők különböző típusairól, alkalmazásuk feltételeiről, szabályozási szabályozásáról, a szervezet dokumentumaiban és az adózásban való tükröződéséről szól.
Koncepció
Nincs jelentős különbség a bónusz és a jutalom között.
A bónuszokat és a javadalmazást egyaránt a munkavállalók anyagi ösztönzésének eszközének tekintik.
Forrásban és gyakoriságban különböznek:
- A bónusz kifizetésének forrása a bérrendszer. A bónuszokat általában a havi fizetések részeként fizetik rendszeresen. Munkaviszonyban a jó eredményekért – ideértve a munkanormák túlteljesítését vagy a magas minőséget – járó jutalomnak számítanak.
- A díjazás a munkavállaló munkájának eredményétől függően egyszeri vagy időszakosan történik. Az erről szóló döntés egyénileg történik, és nem kötődik a fizetési időszakokhoz. Leggyakrabban évente fizetik.
Cél és lényeg
A díj célja és lényege a koncepcióból következik.
A bónusz alatt a munka többlet- vagy javított eredményeiért járó készpénzes kifizetést kell érteni, amelyet rendszeresen a bérekkel azonos forrásokból fizetnek ki.
A bónuszokat erkölcsi és anyagi ösztönzőként használják fel a munkavállalók számára, hogy magasabb mutatókat érjenek el a tevékenységek számát vagy minőségét illetően.
Gyakran használják képzett vagy lelkiismeretes alkalmazottak vonzására vagy megtartására, valamint moráljuk emelésére.
A prémiumok kiosztása az alkalmazottaknak a szervezet vezetésének önkéntes döntésének minősül.
És ha a főnökök úgy döntöttek, hogy megjutalmazzák az embereket, akkor ezt mind vezetői, mind jogi szempontból átgondoltan kell megtenni, megfelelő parancsok, előírások és utasítások formájában.
A kinevezés egyes szempontjait, köztük a bónuszokra vonatkozó rendelkezéseket az alábbiakban tárgyaljuk.
Normatív alap
A kinevezés és a jutalmak kifizetésének kérdéseit a jogszabály nem határozza meg. Ennek alapja és.
A 129. cikk kimondja, hogy a prémiumok olyan ösztönző kifizetéseknek minősülnek, amelyek a fizetési szerkezet részét képezik, és a 191. cikk szerint a munkáltatónak joga van jutalmazni a munkavállalókat feladataik ellátásáért. De nem köteles kinevezni őket. Ugyanakkor a jól megérdemelt fizetés megtagadása logikátlannak tűnik.
Ezenkívül a bónusz bizonyos eredményekért fizethető.
Mivel a törvények csak az általános fizetési alapokat szabályozzák, a konkrét helyzeteket általában a kollektív szerződések és a helyi szabályozások, például az ügyvezetési utasítások rögzítik.
Nagyon gyakran a konkretizálás forrása egy szervezet vagy magánszemély által kiadott speciális rendelkezés.
A bónuszok és munkavállalói juttatások típusai
Kik ők? Osztályozás
A prémium típusok három osztályozása létezik:
- érdemek típusa szerint;
- gyakoriság szerint;
- fizetési források szerint.
Az érdemek besorolása a táblázatban látható.
A gyakoriság szerint a következő díjakat különböztetik meg:
- Egyszer. Egyszer fizetik őket;
- Havonta és negyedévente. Meghatározott időközönként érkeznek;
- Évi. Év végén nevezték ki.
A források szerint a következő típusokat különböztetjük meg:
- Rendszeres költségekből finanszírozva. A szervezet hagyományos tevékenységeinek standard költségei között szerepelnek.
- Egyéb költségek terhére.
- Nyereségből felhalmozott.
Vegye figyelembe, hogy többféle egyszeri bónusz létezik.
Jóváírják őket a munkavégzés magas eredményeiért, vagy bizonyos események, ünnepek stb.
Az egyszeri bónuszokat gyakran az egyszeri bónusz szinonimájaként tekintik. Emiatt a különböző típusú egyszeri díjak eseményfüggő, nagy teljesítményű vagy körülményekhez kapcsolódó kifizetésnek minősülnek.
Hasonlóságok és különbségek (összehasonlító táblázat)
A különböző kritériumokon alapuló díjak közös és egyedi jellemzőit a táblázat mutatja be.
Az elhatárolás és nyilvántartás általános eljárása
Az elhatárolás általános elvét a. Biztosítja a munkáltató prémiumrendszer kialakításának jogát, amelyet kollektív szerződésekben, megállapodásokban, helyi szabályozásban rögzítenek a jogszabályoknak megfelelően.
A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak fizetett bónuszokat külön irányelvek határozzák meg. Más szervezetekben kollektív szerződések készülnek, amelyek általános rendelkezéseket rögzítenek. Magát az eljárást, a mutatószámokat, a körülményeket, valamint a prémiumok nagyságát és egyéb szempontjait pedig az erről szóló rendelet vagy annak egy része ismerteti.
Az említett dokumentumok helyi aktusnak minősülnek. Munkaszerződésben is rögzíthetők.
A bónuszok konkrét kifizetését az elfogadott bónuszrendszer alapján a szervezet számára kiadott megbízás szabályozza, amely a következőkből áll:
- a bónuszok mennyiségi vagy minőségi mutatói;
- szükséges követelmények;
- összegek;
- személyek vagy címzettek csoportjainak kijelölése;
- találkozók időpontjai;
- okokból.
A bónuszmutatókat a szervezet és a munkavállaló jellemzői határozzák meg.
Jellemzők alatt olyan cselekvések vagy magatartások értendők, amelyek nélkül a díjat nem ítélik oda.
Például a biztonsági előírások betartása.
Az összegek bármiek lehetnek. Ezeket fix összegként vagy a pénzbeli alapjavadalmazás százalékában határozzák meg.
Az idő a munkaszervezéstől függ. Az alap a díjfizetési megbízás vagy egyéb megbízás.
Milyen dokumentumokban kell a szervezetet tükrözni?
Mindezeket a dokumentumokat már fentebb említettük.
Emlékezzünk rájuk a listában:
- módszertani utasítások a költségvetési szervezetek számára;
- kollektív szerződések;
- munkaszerződések;
- megrendelések;
- bónuszokra vonatkozó rendelkezések;
- megállapodások;
- egyéb papírok.
Hogyan tükröződjön a bónuszokról szóló rendelkezés?
A bónuszokra vonatkozó rendelkezés lehet általános minden szervezetre, vagy külön egy alosztályra, műhelyre, osztályra.
A következő elemeket kell tartalmaznia:
- célállomás indikátorok;
- körülmények;
- összegek;
- periodicitás;
- számítási módszer;
- méretüket csökkentő jogsértések;
- különféle kifizetések, amelyekre nem terjed ki a díjak elhatárolása.
- Általános elvek;
- bónuszok típusai és mutatói;
- számítási eljárás;
- következtetés.
A cikkhez mellékeljük az egyik orosz szervezet által elfogadott, a bónuszokról szóló törvénymintát. A vonatkozó normákat nagyon részletesen ismertetjük.
Ebben az összefüggésben a bónusz a hosszú távú munkavállalói javadalmazás egyik típusának tekinthető.
A munkavállaló pedig tudni fogja, hogy a cég ma és belátható időn belül is ösztönzi az ilyen-olyan eredményeket a munka vagy egyéb tevékenységek során.
Adózás
Az adójogszabályok szerint a prémiumok kifizetése a nyereség költségének részeként kezelendő.
Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 25. cikke felsorolja a prémium alapok felhasználásának céljait. E kódex 225. paragrafusa pedig az adóalapnak a jutalom mértékével történő csökkentését szabályozza.
A bónuszköltségek a következő esetekben szerepelnek a munkaerőköltségben:
- kizárólagos bónuszgyűjtés a szakmai tevékenységek eredményeiért;
- e díjazás feltételeinek egyértelmű kijelölése kollektív vagy munkaszerződésben.
Ellenkező esetben a dokumentum a 270. cikkre hivatkozik, és a munkaügyi kötelezettségek által nem előírt tevékenységek díjazásának minősül.
Az ilyen bónuszok pénzeszközeit speciális alapokból vagy a nettó nyereségből veszik.
Következtetés
A díjak típusai a besorolásuk kritériumaitól függenek.
hírek, sport, gyerek, szórakozás stb.)? Milyen típusú adások vannak még a listán? Vegyél következtetést.
9 Elfogadható zaj egy tinédzser számára A-közepes B nagyon hangos C-csendes és egy másik
Minden válasz szigorúan bizalmas
Adja meg azokat a válaszokat, amelyekre valóban szüksége van plizzzzzzzzzzzzzz 1 Tudja, hogy a fejhallgató milyen hatással van egy személy és különösen egy tinédzser hallására? A-igen B-nem C nem2 Jó vagy rossz a hangos hangzás a diszkókban?
3 Hol van az ember számára optimális és kellemes hangzás A-természetben B-városban 4 Milyen típusú fejhallgató a legbiztonságosabb? A Vákuum B nem vákuum
5 Milyen gyakran hallgatsz zenét? A Gyakran B Ritkán C Egyáltalán nem hallgatok
6 mennyi ideig hallgatsz zenét A 1 óra B minden szabadidődben
7 Milyen zenét szeretsz jobban 1 klasszikus 2 popzene 3 metál
8 fejhallgatót használ A osztályban igen B nem C ritkán D soha
9 Tinédzserek számára elfogadható zaj A-közepes B nagyon hangos C-csendes
Minden válasz szigorúan bizalmas. Minél jobban fáj, annál jobb a segítség, és akkor kiválasztom a legjobb megoldást)))
Segíts kérlek!!!1) Adja meg a piac, a csere és az ár definícióit!
2) Hogyan és miért történik az árak kiegyenlítése a piacon?
3) Ismertesse a tökéletes verseny alapelveit!
4) Miben különbözik a verseny a vevők, a gyártók és az eladók között?
5) Milyen típusú piacokat ismer?
6) Mi a két fő árfüggvény?
7) Milyen irodalmi művekben találkozott gazdasági jelenségekkel. Például szerinted mit csinált Csicsikov? Próbáld elemezni a tetteit?
8) Voltál már bazárban vagy nagybani piacon? Akkor ne feledje, alkudott az árakon? Ha igen, mi az eredménye és hogyan történt? És ha nem, akkor miért – félénkek voltak, nem tudták, hogyan, méltóságukon alulinak tartották, vagy nem volt rá szükség? Gondoljon bele, a piac fejlődésének milyen gazdasági törvényszerűségeit bizonyítja maga az alku lehetősége?
9) Megtalálni és megfogalmazni a piac létezéséhez szükséges feltételeket?
10) Gondolja át, hogyan változott a piac az emberiség fejlődésével (az ókortól napjainkig).Alatt jutalom a személyzet megérti a munkáltatónál a munkaszerződés alapján felmerülő összes költséget.
A munkavállaló anyagi javadalmazásának megállapításának folyamata egyrészt figyelembe veszi a munkavállaló tevékenységét, másrészt - motiválni hogy elérje a kívánt teljesítményszintet.
Anyagi motiváció nemcsak a fiziológiai szükségletek kielégítésének eszközének tekintik, hanem a biztonság iránti igényt is. A fizetés mértéke a tisztelet mértékét és a betöltött pozíció szintjét is tükrözi. Ha a bérek növekedése a munkavállaló érdemeit tükrözi, akkor ez a munkavállaló magas vezetői megítélésének, presztízsének és különleges státuszának mutatója. Egyes szerzők hajlamosak úgy tekinteni a bérekre, mint az önbecsülés iránti igény kielégítésére.
Jutalom - ez minden, amit az ember értékesnek tart önmaga számára. Abból adódóan, hogy az emberekben az értékfogalmak sajátosak, a jutalom megítélése, értékének relativitása is eltérő.
A HR vezetők két fő javadalmazási típussal foglalkoznak: belső és külső.
Belső jutalom maga a munka ad; az eredmény elérésének érzése, az elvégzett munka értelmessége, jelentősége, önbecsülése. A munkavégzés során fellépő kommunikáció belső jutalomként is felfogható. Ennek legegyszerűbb módja a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a probléma pontos megfogalmazása.
Külső jutalom nem magából a munkából fakad, hanem a szervezet adja. Ezek az előléptetés, a dicséret és az elismerés, a szolgálati státusz és presztízs szimbólumai, a fizetés és a járulékos kifizetések (pótszabadság, bizonyos költségek kifizetése és biztosítás).
A szervezettől kapott javadalmazás jellege és mértéke, amelyet az alkalmazottak munkájukért ellentételezésként kapnak, közvetlen hatással van a szervezet azon képességére, hogy vonzza, megtartsa és motiválja a szükséges embereket.
Az egyik legfontosabb az anyagi és erkölcsi ösztönzők egyetlen rendszeren belüli ésszerű kombinációjának kérdése.
Anyagi ösztönzők járhat el fizetések, prémiumok és előléptetések, a vezetők esetében pedig - érdemeik elismerése formájában. Erkölcsi a bátorítás magából a munkafolyamatból következik - ez az elért eredménnyel való elégedettség és a történések értelmének érzése. Ennek az ösztönzőnek a fokozása érdekében a vezetőségnek törekednie kell a munkakörülmények folyamatos javítására. E célból a vezető cégek gyakran átszervezik a munkafolyamatot, hogy növeljék a munkavállaló felelősségét a rábízott munkáért.
A munkabér mellett az anyagi motivátorok közé tartoznak az ún béren kívüli juttatások - szabadság, fizetett betegszabadság, nyugdíj és társadalombiztosítás, pihenési idő, ebédidő stb.
Valamennyi alkalmazott kiegészítő javadalmazási rendszer alapvetően két csoportra osztható: juttatások a béreket vagy a szolgálati idő, vagy csak az érdem alapján fizetik (több mint 30 különböző fizetési rendszer létezik "érdem alapján").
Minden típusú pótdíj, pótlék és kifizetés két csoportra osztható:
stimuláló és
kompenzációs.
NAK NEK serkentő tartalmazzák azokat a kifizetéseket, amelyek célja a munkavállalók termelési eredmények javításában való anyagi érdekének erősítése:
prémiumok, juttatások (a munkavállalók számára - a szakmai készségek tarifáihoz, az osztályvezetőkhöz, a szakemberekhez és az alkalmazottakhoz - a hivatalos fizetésekhez a munkában elért magas teljesítményért, a különösen fontos munka elvégzéséért a végrehajtás időtartama alatt stb.);
a vállalkozás általános teljesítményének díjazása az év eredményei alapján,
szolgálati időért járó egyszeri díjazás (egyszeri díjazás a vállalkozásnál szerzett folyamatos munkatapasztalatért);
egyéb ösztönző kifizetések a munkavállalók magas termelési eredményének elérése érdekében, mind a vállalkozásnál, mind az általa újra alapított.
Az ösztönző kifizetéseket a vállalkozások önállóan határozzák meg, és a rendelkezésre álló források keretein belül teljesítik. Befizetéseik összegét és feltételeit kollektív szerződések határozzák meg.
Jelenleg minden típus kártérítési pótdíjak és a pótlékok két nagy csoportra oszthatók.
Először is, ezek olyan kiegészítő kifizetések és juttatások, amelyek nem korlátozzák a munkavállalási területeket. Általános szabály, hogy minden tulajdoni formával rendelkező vállalkozás számára kötelezőek.
Másodszor, a foglalkoztatás egyes területein alkalmazott pótlékok és pótlékok. Többnyire ezek is kötelezőek, de nagyságuk a munkáltatókkal egyeztethető.
Az első csoportba tartoznak a kiegészítő kifizetések:
hétvégi és ünnepnapi munkára, túlórára;
kiskorú munkavállalók munkaidejük csökkentése miatt;
a rájuk rendelt bérkategória alatti munkát végző munkavállalók (a munkavállaló kategória szerinti bérkulcsa és az elvégzett munka díja közötti különbség);
a hibás termékek előállítására és gyártására vonatkozó normák be nem tartása esetén a munkavállaló hibáján kívül;
átlagkereset erejéig a törvényben meghatározott feltételek mellett;
dolgozók a normál munkakörülményektől való eltérések miatt.
És így, a jutalmazás fő célja - a szervezet stratégiai céljainak megvalósításának biztosítása a munkaerő vonzásával, megtartásával és ösztönzésével.
A munkavállalók és alkalmazottak javadalmazásának általános fogalmai
Munkavállalói díjazás- ezek mind díjazás és kifizetések formájában jelentkező formák, amelyeket a vállalkozás a munkavállalónak teljesít az általa nyújtott szolgáltatásokért vagy az elvégzett munkáért.
A jutalomnak a következő funkciói vannak:
- 1. Értékes alkalmazottak bevonása a szervezetbe (releváns olyan iparágakban, ahol ritka készségekkel és képességekkel rendelkező személyzetre van szükség);
- 2. A személyzet ösztönzése a stratégiai célok elérésére;
- 3. A rászoruló személyzet biztonsága a vállalatnál.
Gólok jutalmak :
- 1) Alkalmazottak vonzása. A javadalmazási rendszernek versenyképesnek kell lennie azokkal a munkavállalókkal, akikre a vállalatnak szüksége van.
- 2) A gyártási folyamat stimulálása. A munka termelékenységét, tapasztalatait, kreativitását jutalmazási rendszeren keresztül kell megvalósítani.
- 3) A munkaerőköltségek szabályozása.
- 4) Hatékonyság és egyszerűség. A jutalmazási rendszert úgy kell felépíteni, hogy az mindenki számára érthető legyen, működéséhez ne legyen szükség nagy anyagi erőforrásokra.
- 5) A jogi kereteknek való megfelelés.
Tárgy jutalmak vállalati alkalmazottak (a vállalkozás minden tulajdoni formájának alkalmazottai)
A téma szerint jutalmak bemutatásra kerül egy funkcionális és lineáris apparátus, amelynek segítségével a javadalmazással kapcsolatos funkciók valósulnak meg, beleértve a szakszervezeteket és a közintézményeket.
Jutalom Megvan a következő alak:
- Alapbér (, bér mértéke);
- Ösztönző kifizetések (bónusz, pótdíj);
- Szociális kifizetések és juttatások (szociális csomag);
- Nem anyagi jutalmak (rugalmas munkaidő, nyilvános köszöntések stb.).
Források jutalmak költségvetésen kívüli alapok, a vállalkozásnál megtermelt pénzeszközök, közintézmények pénzeszközei.
Mód jutalmak :
- Adminisztratív (döntések az ösztönzőkről);
- Gazdasági (prémium kifizetése a célok elérése után vagy a kapott nyereségből);
- Szociálpszichológiai (csapatmunka, szociális csomag, és nem anyagi jutalmak igénybevétele - nyilvános köszöntések, céges bulik, rugalmas munkaidő).
Nézetek jutalmak :
- Rövid időszak olyan munkavállalói juttatások képviselik, amelyeket az elvégzett munkavégzés, a nyújtott szolgáltatások időtartamának végét követő egy éven belül fizetnek ki. Ide tartoznak a fizetések, társadalombiztosítási járulékok, alapbér-szabadság, betegszabadság, egyéb nem pénzbeli juttatások (orvosi vizsgálat, lakhatás stb.)
- Jutalmak, v ügy befejezések munkaerő tevékenységek... Ezek a nyugdíjak, a magánéletbiztosítási díjak, az orvosi ellátás. Az ilyen jellegű ellátásokat csak akkor folyósítják, ha olyan megállapodást kötöttek, amely szerint a munkavállalói juttatásokat a munkaviszony megszűnése után fizeti ki.
- Hosszútávú jutalmak dolgozók amelyet az időszak lejárta után több mint egy évvel soronként teljesített kifizetések képviselnek, például egy hosszú munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló szabadsága stb.
- Hétvége juttatás- Ezek olyan kifizetések, amikor egy munkavállalót a nyugdíjkorhatár elérése előtt elbocsátanak, vagy önkéntes vágya megnyilvánul.
- Kompenzációs kifizetések részvény hangszerek- Ezek olyan kifizetések, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy megkapja a vállalkozás vagy a munkavállalók tőkeinstrumentumait, amelyek a jövőben a vállalat tőkeinstrumentumainak árfolyamától függenek.
Hétvége juttatás Általában az egyéb juttatásoktól elkülönítve kell figyelembe venni, mivel ez a juttatás a munkavállalók szolgálati idejének lejártakor fizetendő. Ez a juttatás egyszeri juttatásnak minősül, de a következőket is magában foglalhatja:
- A nyugdíj vagy egyéb díjazás összegének emelése a munkaviszony megszűnése után;
- A bérek kifizetése a meghatározott időszak lejárta előtt, amikor a munkavállaló már nem nyújtja azokat a szolgáltatásokat, amelyekből a vállalkozás kapott.
Legyen naprakész a United Traders összes fontos eseményéről - iratkozzon fel oldalunkra
Az alkalmazottak bónuszainak típusai meglehetősen változatosak. Rajtuk kívül azonban vannak más jutalmazási módok is. Fontolja meg, hogyan ösztönözheti pénzügyileg az alkalmazottakat.
Ösztönző kifizetések (bónuszok), mint a munkaerő fizetési formája
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke) lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy fizetési rendszert hozzon létre a munkáért, amely több részből áll:
- fizetés a munkavégzési kötelezettségekkel összhangban végzett munkáért;
- kompenzációs kifizetések, figyelembe véve a munkavégzés feltételeit;
- ösztönző célú kiegészítő kifizetések, amelyek célja a munkavállaló munka iránti érdeklődésének növelése.
Egy ilyen javadalmazási rendszer elfogadásával a munkáltató képes:
- befolyásolni a munkavállaló érdeklődését tevékenysége eredményei iránt;
- szabályozza a jövedelemadó alapjának kiszámításakor figyelembe veendő munkaerő-költségek összegét.
Az ösztönző kifizetésként használt prémiumok és javadalmazások típusait a munkáltató által kidolgozott belső normatív aktus tükrözi (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). Ez a törvény megállapítja:
- az alkalmazott ösztönző típusok listája;
- felhalmozódásuk feltételei és gyakorisága;
- azon személyek köre, akikhez az egyes ösztönzőtípusok tartoznak;
- azon mutatók listája, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy megfelelő díjazásban részesüljön, és megfosztja őt ettől a lehetőségtől;
- a díjazáshoz való jogot biztosító mutatók értékelési rendszere, amelynek eredménye a javadalmazás pénzbeli kifejeződése lesz;
- az értékelés eredményeinek figyelembevételére és eredményeinek megkérdőjelezésére vonatkozó eljárás.
A munkabérezési rendszerbe való beépülésükkor azonban az ösztönző többletfizetés kötelezővé válik a munkáltató számára, ha az ösztönző alkalmazásának minden feltétele fennáll.
Vannak-e különbségek a „pénzbeli jutalom” és a „díjazás” fogalma között?
A „pénzbeli jutalom” kifejezés minden pénzben történő kifizetésre alkalmazható, függetlenül annak céljától. Vagyis akár munkadíj, akár bármilyen más fizetés lehet. A munkavállaló munkateljesítménye érdekében végzett, ösztönző célú pótlék a fizetés részét képezi, és készpénzben történő kiadáskor munkadíjként kiadott pénzbeli díjazásnak minősül.
De a munkateljesítményhez kapcsolódó kifizetéseken kívül a munkáltató egyéb kiegészítő kifizetéseket is igénybe vehet, amelyek nem a munkavállaló munkavégzési funkcióiból származnak. Általában egyszeri jellegűek, és az elhatárolás szempontjából nem rendszeresek. Ilyen kiegészítő kifizetések például az évfordulók vagy ünnepnapokon kifizetett bónuszok. Teljesen összhangban vannak a "bérekhez nem kapcsolódó pénzbeli javadalmazás" kifejezéssel.
Mik a bónuszok, és hogyan lehet még ösztönözni a munkavállalót
A munkavállalók ösztönzését szolgáló ösztönzők 2 fő típusra oszthatók:
- anyagok (készpénz vagy természetbeni), különféle típusú kiegészítő kifizetések;
- megfoghatatlan, amely köszönetnyilvánításban, dísztáblára helyezésben, kitüntető cím adományozásában, oklevél, érem vagy emléktábla adományozásában fejezhető ki.
Az anyagi ösztönzők között a főszerep a nyereményeké. De lehetnek más típusú készpénzes fizetések is, például:
- a fizetés vagy a tarifa egy bizonyos időszakra megállapított kedvezményében;
- szolgálati idő után fizetendő pótlék.
A prémiumok között a fizetésük szabályszerűsége tekintetében 2 fő csoport emelkedik ki:
- Rendszeres (szisztematikus), rendszeres időközönként elhatárolt és fizetett (hónap, negyedév, év). Az ilyen jutalmakkal kapcsolatos valamennyi kérdést a munkáltató ösztönző kifizetésekre vonatkozó belső szabályzata szabályozza. Az ilyen bónuszok kiszámításához nincs szükség speciális utasításokra (megoldásokra). Ha a prémiumokról szóló belső normatív törvényben meghatározott feltételek teljesülnek, akkor azokat feltétlenül ki kell számítani.
- Szabálytalan (egyszeri), melyek a javadalmazási rendszerben szereplő jutalmakra vonatkozó belső szabályozási törvényben megnevezhetők, de felhalmozódásukhoz további információ szükséges a jutalom szempontjából jelentős mutatószámokról. Ezért az ilyen bónuszokhoz külön dokumentumot kell készíteni, amely igazolja a munkavállaló bónuszhoz való jogát, és erről a szervezet vezetőjének külön határozatot kell hoznia.
A bónuszok forrásai szerint feloszthatók:
- a jövedelemadó-alapot csökkentő ráfordítások között - ez tartalmazza a munkavállaló munkateljesítményéhez kapcsolódó, a javadalmazási rendszerben szereplő és ebben a rendszerben nem nevesített prémiumokat;
- a nettó nyereséghez köthető - ez a hozzárendelés a nem munkavégzésért fizetett, nem termelési bónuszokra vonatkozik (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2013.04.24-i levele, 03-03-06 / 1/14283).
Mi a különbség a bónusz és a bónusz, a normál bónusz a garantált bónusz között
A "bónusz" és a "bónusz" szavakkal kapcsolatban a pénzügyi szakkifejezések szótárai nagyon hasonló értelmezéseket adnak, és ugyanazt a fogalmat jelentik - "javadalmazás". Ezért azonosnak tekinthetők. Bár a szótárakban szereplő magyarázatok némely árnyalata lehetővé teszi a bónusz váratlan kifizetésnek (ajándéknak) tekintését, ami jelentésében közelebb teszi a szabálytalan (egyszeri) bónuszokhoz.
A rendszeres munkavállalói prémiumok közé tartoznak a javadalmazási rendszerben szereplő (azaz a munkáltató számára kötelezővé vált) jutalmak, amelyeket meghatározott gyakorisággal halmoznak fel és fizetnek ki. Bizonyos körülmények között előfordulhat, hogy nem halmozódnak fel (például a szervezet időszakra vonatkozó nem kielégítő pénzügyi és gazdasági teljesítménye esetén, vagy olyan munkavállaló esetében, akit a prémium szabályai szerint megfosztottak). kiderül, hogy inkább kivétel, mint szabály.
Hogyan adóztatják a bónuszokat szakmai ünnepekre vagy évfordulókra 2018-2019-ben
A munkavégzésért járó jutalom munkadíjnak minősül, és a rendes fizetéshez hasonlóan személyi jövedelemadó és biztosítási díj köteles.
De az olyan ösztönző kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak a munkavégzéshez, mint például a munkavállaló évfordulójára vagy ünnep alkalmából járó jutalom, szintén a munkavállaló jövedelmét képezik. És ezeket, akárcsak a béreket, személyi jövedelemadóval és biztosítási díjjal kell kivetni (Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 420. cikke, a „A balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról…” törvény 20.1. cikkének 1. pontja, 07.24. .1998 No. 125-FZ). Ezenkívül a járulékok, ellentétben magával az ilyen prémium összegével, figyelembe vehetők a kiadások között a jövedelemadó alapjának meghatározásakor (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 264. cikkének 49. albekezdése, 1. bekezdés, a Pénzügyi Minisztérium levele). Oroszország pénzügyei, 2014. június 9-i sz. 03-03-06 / 1 / 27634).
Megrendelés kiadása, ha a cég alkalmazottai bónuszt kaptak (minta)
Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i 1. számú rendeletével jóváhagyott, egységes formanyomtatványok léteznek a bónuszrendelés kiadására:
- T-11, akkor adják ki, amikor egy alkalmazott jutalomban részesül;
- T-11a, amely egy dolgozói csoport ösztönzésére készült.
Ezek a nyomtatványok azonban nem kötelezőek a használatra, és semmi sem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy az önállóan kidolgozott formanyomtatvány szerint ilyen megrendeléseket adjon ki.
A megrendelés kibocsátásának alapja:
- a szervezet vezetője által jóváhagyott rendszeres (szisztematikus) kitüntetések kiosztásának eredményeit;
- a szervezet vezetőjének pozitív állásfoglalását tartalmazó feljegyzés a munkavállaló szabálytalan (egyszeri) jutalomra történő előterjesztéséről.
A bónuszrendelés kitöltésének mintája a T-11 űrlapon megtekinthető weboldalunkon.
Eredmények
A bérrendszer egyik összetevője lehet az ösztönző kifizetés. E kifizetések között a főszerep a prémiumokhoz van rendelve. A bónuszok lehetnek rendszeresek vagy egyszeriek, költségként elszámolhatók és nettó bevételből fizethetők ki. De adózásuk azonos szabályok szerint történik a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak felhalmozásával. A prémium kifizetését végzéssel kell formálni.
