Munkaképes korú népesség: fogalom és szerkezet. Munkaképes korú népesség A gazdaságilag aktív népesség száma

Ellenőrző munka a témában:

Emberi Erőforrások

A munkaerõforrás a lakosság azon cselekvõképes része, amely életkora és egészségi állapota szerint képes anyagi és lelki haszon termelésére, szolgáltatásnyújtásra. A munkaerõforrások közé tartozik a gazdaságilag aktív népesség (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli), valamint az ilyen vagy olyan okból munkanélküliek (gazdaságilag inaktív népesség).

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaképes korú lakosság 16-54 éves (beleértve) - nők, 16-59 (beleértve) - férfiak. A fogyatékosok csoportjába tartoznak: a munkaképes korú I. és II. csoportba tartozó nem dolgozó rokkantok, a kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nem dolgozó nyugdíjasok.

A munkaerõforrás számának kiszámításához a munkaképes népesség életkor szerinti összlétszámát veszik, amelyhez hozzáadjuk a dolgozó nyugdíjasok és dolgozó serdülõk (16 év alatti) számát, valamint a nem dolgozó rokkantok számát. csoportba tartozók (munkaképes korúak), valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nyugdíjasok száma nem tartozik ide.

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával a statisztikai elemzésben a "munkaerőforrások" kategória mellett a "gazdaságilag aktív népesség" (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli - munkaerő) kategóriát kezdték használni. Ám az integrálszámításhoz továbbra is a „munkaerőforrás” kategóriát használjuk, hiszen a ténylegesen foglalkoztatottakon és munkanélkülieken kívül azok is benne vannak, akik képesek dolgozni, de ilyen vagy olyan okból ténylegesen nem foglalkoztatottak a társadalmi termelésben.

A statisztikában a munkaerõforrások természetes mozgását a népességvándorlás folyamatával nem összefüggõ számváltozásként definiálják (a munkaképes korba lépõ serdülõk; a nyugdíjasok foglalkoztatásba vonzása, valamint a 16 éven aluliak; természetes nyugdíjba vonulás munkaképes korúak halála miatt, nyugdíjba vonulás vagy munkaképes korúak rokkantsága stb.).

A munkaerő-erőforrás számának migráció miatti változása a munkaerő-erőforrások ún. mechanikus mozgása.

A munkaerő-erőforrások számában bekövetkezett változások intenzitásának kiszámításához és statisztikai elemzéshez a következő relatív mutatókat használjuk: a természetes rekrutáció együtthatója (K ep), a természetes nyugdíjazás együtthatója (K ev), a természetes szaporodás (K pr) és a migrációs nyereség együtthatója (K mp) munkaerő-erőforrás.

A munkaerõforrások természetes utánpótlásának együtthatóját a munkaképes korba lépõ és szociális munkában részt vevõ nyugdíjasok és serdülõk számának az átlagos munkaerõforrás-számhoz (%) viszonyított arányaként számítják ki:

A természetes nyugdíjazási rátát a munkaerőpiacot elhagyók számának az átlagos munkaerőhöz viszonyított arányaként számítják ki (%):

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

A természetes szaporodási együtthatót a munkaerő-források feltöltésének és nyugdíjazásának együtthatói közötti különbségként számítják ki:

A munkaerő-erőforrások migrációnövekedésének együtthatóját a migráció növekedésének a munkaerő-erőforrások átlagos értékéhez viszonyított arányaként számítják ki (%):

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával nagy jelentőséget tulajdonítottak a munkaerő-erőforrások egyensúlyának elemzésének, amely statisztikai mutatók rendszere, amely tükrözi a munkaerő-felhasználás két legfontosabb összetevőjének mennyiségi jellemzőit: a munkaerõforrások kialakulása (jelenléte és szaporodási forrásai) és megoszlása ​​a gazdasági tevékenység körei és típusai szerint.

A munkaerő-források kialakulásának mennyiségi jellemzőinek statisztikai elemzését a következő mutatók segítségével végezzük.

A munkaerő-erőforrások abszolút növekedését (AP tr) az év végi és eleji munkaerő-erőforrások számának különbségeként számítjuk ki:

ahol TR n - a munkaerő-erőforrások száma az év végén; TP 0 - a munkaerő-erőforrások száma az év elején

A növekedési rátát (T p) az év végén és elején a munkaerő-erőforrások számának abszolút értékének arányaként számítják ki.

Először meghatározzuk a növekedési faktort:

akkor meghatározzuk a növekedési rátát, amely megegyezik a növekedési faktor 100%-kal szorozva:

A növekedési ráta (T pr) egyenlő a növekedési ráta mínusz 100%-kal:

A munkaerõforrás mérleg összeállításánál nagy jelentõséget tulajdonítanak a munkaerõforrások, elsõsorban a foglalkoztatott népesség megoszlásának statisztikai elemzésének. A foglalkoztatottak összetételét olyan fontos jellemzők szerint vizsgálják, mint a nem, az életkor és az iskolai végzettség. A foglalkoztatott népességet nem és életkor szerint csoportokba sorolják, mind a nemzetgazdaság egészében, mind a régiókban és az egyes iparágakban. A legfontosabb mutató az iskolai végzettség mutatója, amelyet az 1000 főre jutó felsőfokú, befejezetlen felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők száma határoz meg. Az 1990-es években az Orosz Föderációban ez a mutató növekedni kezdett (1989-ben 322 főről 370 főre 1997-ben).

Oroszország belépésével a világgazdasági rendszerbe és az ENSZ Statisztikai Bizottsága által kidolgozott ISIC-re (Nemzetközi Szabványos Ipari Osztályozásra) való átállással a foglalkoztatott népesség elkezdődött a gazdasági tevékenység típusai szerint (korábban tervgazdaságban). , a munkaerõforrásokat a foglalkoztatás típusa szerint osztottuk meg, ahol 5 fõ csoportot különítettek el: nemzetgazdasági foglalkoztatottak; munkaképes korú nappali tagozatos hallgatók; háztartásban foglalkoztatott munkaképes népesség; fegyveres állományban foglalkoztatott; munkanélküli népesség).

Az új szabványok szerint a foglalkoztatottakat a következő csoportokra osztják:

o munkavállalók (azok, akik munkaszerződést - szerződést, szóbeli megállapodást - kötöttek a vállalkozás vezetőjével vagy magánszemélyekkel);

o munkáltatók (magán- vagy családi vállalkozást működtető és állandó munkavállalókat foglalkoztató személyek);

o önálló vállalkozók (az állampolgárok olyan csoportja, akik önállóan dolgoznak, vagy üzleti partnerük van, de nem alkalmaznak állandó jelleggel munkavállalókat);

o termelőszövetkezeti tagok (saját vállalkozásukban dolgozó, termelő tevékenységben és a jövedelem elosztásában egyenlő jogokkal rendelkező személyek);

o Családtagok segítése (fizetetlen dolgozók).

A felsorolt ​​csoportok közül csak az első (legnagyobb) a munkavállaló, a fennmaradó csoportok munkavállalói egyéni vállalkozók. A statisztikák szerint ez a csoport a foglalkoztatott népesség mintegy 5%-át teszi ki.

A gazdaságilag aktív népesség számára és a foglalkoztatott népességre vonatkozó statisztikai adatok alapján kiszámítják a K zan népesség foglalkoztatási együtthatóját, amely megegyezik a T zan foglalkoztatottak számának a gazdaságilag aktív népesség számához viszonyított arányával. T ea:

Az egyes korcsoportokra vonatkozó együttható kiszámításakor a foglalkoztatási együttható képletének nevezője a gazdaságilag aktív népesség helyett ennek a csoportnak a népessége.

Munkaerőforrások összetétele. A munkaerő-erőforrások számának és összetételének kialakítása a népesség statisztikáin, nagyságán, nemi és korösszetételén, általános iskolai végzettségén és szakmai színvonalán alapul.

Munkaerőforrás - az ország lakosságának az a része, amely a nemzetgazdaságban dolgozik, vagy munkaképes, de ilyen vagy olyan okból nem dolgozik (háziasszonyok, munkanélküli hallgatók stb.). Így a munkaerő magában foglalja mind a foglalkoztatottakat, mind a potenciális munkavállalókat.

A munkaerő-erőforrások a munkaerőpotenciál legfontosabb elemei - a munkaerő lehetséges mennyisége és minősége, amellyel a társadalom a tudomány és a technológia fejlettségi szintjén rendelkezik. A munkapotenciál, amely a termelési potenciál szerves része, a rendelkezésre álló munkaerő-erőforrások számával, valamint a munka adott körülmények között lehetséges maximális intenzitásával, minőségével és termelékenységével mérhető.

A munkaerő magában foglalja:

Munkaképes korú lakosság (férfiak 16-59 éves korig és nők 16-54 éves korig), kivéve a nem dolgozó első és második csoportba tartozó rokkantakat, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő nem dolgozókat;

A ténylegesen dolgozó 16 év feletti tizenévesek és nyugdíjas korú dolgozók (59 év feletti férfiak és 54 év feletti nők).

A munkaképes korú népesség munkaképes és nem dolgozó lakosságból áll. A munkaképes korú népesség kisebb, mint a munkaképes népesség, a 16 és 59 év közötti rokkant férfiak és a 16 és 54 év közötti rokkant nők száma.

A munkaerő-erőforrások számának mutatói. A munkaerõforrások számának abszolút mutatója a munkaképes korú munkaképes népesség, valamint a munkaképes tinédzserek és idõsek számának összege. Ezt a mutatót úgy határozzuk meg, hogy a teljes népességből kivonjuk a nem munkaképes korú és a munkaképes korú nem dolgozó népességet, és összeadjuk a dolgozó tinédzserek és idősek számát. A munkaerő-erőforrások száma egy adott időpontban van rögzítve, ezért pillanatnyi mutató. Egy ilyen mutató azonban nem nagyon hasznos a tervezéshez és a gazdaságossági számításokhoz, ezért az intervallummutatók számtani átlagként (hónapra, negyedévre, évre) számítanak a pillanattól számítva. Ha a kiindulási adatok az időszak (hónap, negyedév, év) eleji és végi munkaerő-erőforrások számát tartalmazzák, akkor a hónap (negyed, év) számtani átlagát a következőképpen határozzuk meg:

Emberi Erőforrások - ez a népesség azon része, amely a fizikai képességek, speciális ismeretek és tapasztalatok kombinációja révén részt tud venni az anyagi jólét megteremtésében, ill.
a szolgáltatási szektorban dolgozni.

A munkaerő-források lakosságtól való elosztásának kritériumai a munkaképes korhatárok, amelyeket az állam állapít meg, és amelyek a társadalmi berendezkedéstől, az emberek élethosszától, egyéb társadalmi és gazdasági tényezőktől, valamint az elfogadott hivatalos államtól függenek. ezzel összefüggésben cselekszik. Fehéroroszországban a férfiak munkaképes kora 16-60 év, a nőké 16-55 év.

A munkaerő magában foglalja:- munkaképes munkaképes korú lakosság; - dolgozó tinédzserek (16 éven aluliak); - a társadalmi termelésben részt vevő munkaképes korúnál idősebb népesség.

A dolgozó népesség magában foglalja az embereket munkaképes korú, kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó rokkantakat, valamint az általános eljárásban megállapított munkavállalási korhatárnál korábban kedvezményes nyugdíjba vonulókat.

A munkaerő a következő kategóriákra oszlik:- társadalmi termelésben foglalkoztatott; - egyéni vállalkozó; - azok, akik munkaszünetben tanulnak; - háztartási és egyéni mellékgazdálkodásban foglalkoztatott; - katonai személyzet.

A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőkkel rendelkeznek. Az előbbiek közé tartoznak a számok és az összetétel mutatói (életkor, nem, társadalmi csoportok stb.); a második - az iskolai végzettség mutatói, a szakmai képesítési struktúra stb.

Korcsoportok: 16-29 éves fiatalok; 30 és 49 év közötti személyek; nyugdíj előtt állók (férfiak 50-59 évesek, nők 50-54 évesek); nyugdíjas korúak (60 év feletti férfiak, 55 év feletti nők).

A munka szexuális szerkezete. az erőforrásokat a férfiak és nők számának aránya jellemzi. A munkaképes korú népesség határozza meg. Fehéroroszországban a férfiak aránya 47 %, nők - 53%. Ez az arány normálisnak tekinthető a fejlett országok gazdaságában.

Iskolai végzettség szerint: általános, speciális és magasabb szint; társadalmi csoportok szerint.

A foglalkoztatottak tevékenységtípusonkénti és képzettségi szintje szerinti aránya jellemzi a munkaerő-erőforrások szakmai és képzettségi szerkezetét. A szakmákat a munka jellege és tartalma, a gazdaság egyes ágazatainak sajátosságai és működési feltételei határozzák meg. Az általános szakmák keretén belül szakterületeket különböztetnek meg. A munka összetettségétől függően megkülönböztetünk magasan képzett, szakképzett és szakképzetlen munkavállalókat.

A munkaerő-erőforrások arányának meghatározásakor a személyzeti kategóriák szerint figyelembe veszik a munkavállalókat és az alkalmazottakat, beleértve a vezetőket, a szakembereket stb.

A munkaerő-források kialakulásának alapja a népesség újratermelése, amely az emberek születése és halála következtében generációváltáson keresztül valósul meg, i. a születésszám és a várható élettartam növekedésével a népesség és ennek következtében a munkaerő növekedése is bekövetkezik. A Fehérorosz Köztársaság a rendkívül alacsony születési aránnyal rendelkező országok csoportjába tartozik, 1000 főre 14,5-17,3 születés jut.

A munkaerő-források kialakításában fontos szerepet játszik a népességvándorlás.

Fontos probléma a munkanélküliség. Munkanélküliség társadalmi és gazdasági jelenség, amely abban nyilvánul meg, hogy a munkaképes lakosság egy része nem tudja realizálni munkaerő-potenciálját.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) meghatározása szerint a munkanélküliek azok a személyek, akik képesek és akarnak dolgozni, aktívan keresnek munkát.

Fehéroroszországban a munkanélküliségi ráta 2000-ben 2% volt. Ugyanakkor magas a rejtett munkanélküliség aránya.

munkaerő-költséggazdálkodás

Az ember a munkaerő forrása. De mindenki lehet munkás. Egy ország lakossága lehet: 1. munkaképes kor előtti; 2.dolgozó; 3. Munkaképes kor után.

Emberi Erőforrások- az ország lakosságának ez a része, amely rendelkezik a munkához szükséges fizikai fejlettséggel, szellemi képességekkel és tudással.

A gyerekek és az idősek nem részei a munkaerőnek. Nem számítanak munkaerőforrásnak azok a személyek sem, akik elvesztették munkaképességüket, vagy nem rendelkeznek például fogyatékkal élőkkel vagy hosszú ideig kezelt betegekkel. Ezért a munkaerő-források száma az országban mindig kevesebb, mint a teljes népesség. A munkaerő-erőforrás arányának növekedése a lakosság összlétszámától, nemi és korösszetételétől, valamint a nemzet egészségi állapotától függ.

Változik a lakosság nemi összetétele. A korábbi évek statisztikái szerint a 15 és 35 év közötti nők száma 600 ezerrel kevesebb, mint férfi, a 35 és 45 év közötti nők száma pedig megközelítőleg 300 ezerrel több. emberi. Az orosz nők átlagosan 10 évvel tovább élnek, mint a férfiak (74, illetve 64 évvel).

Az oroszországi városi lakosság aránya az elmúlt években stabil volt, és az összlakosság mintegy 73%-át teszi ki.

A munkavállalási lehetőséget a munkavállalási kor határozza meg. Ennek bizonyos fiziológiai határai vannak. A munkaképes (munkaképes) korba beletartozik az a bizonyos éveken belüli életszakasz, amely alatt a személy egészségi állapotának károsodása nélkül képes dolgozni. Ennek az életkornak az alsó határa Oroszországban 16 év. A férfiak munkavállalási korhatára 16-60 év, a nőké 16-55 év.

Foglalkoztatás szempontjából minden személy három csoportba sorolható: foglalkoztatottak, munkanélküliek és a teljes munkaerőn kívül.

Foglalkoztatottak közé tartoznak azok a munkaképes korúak, akik bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozásnál bérmunkát, valamint egyéb jövedelemtermelő munkát végeznek, vállalkozói tevékenységet folytatnak; egyéni vállalkozó; fizetés nélküli munkavégzés családi vállalkozásban; polgári jogi szerződések alapján végzett munkavégzés. Alkalmazottak azok, akik katonai szolgálatot teljesítenek és a belügyi szerveknél szolgálnak; nappali tagozatos szakképzésben részt vevő hallgatók és a munkahelyéről alapos okból (szabadság, rokkantság, átképzés stb.) távolmaradó személyek. A foglalkoztatottak közé tartoznak a munkanélküliek és az aktív népesség azon része is, amelyik munkát igényel, de nincs nyilvántartva munkanélküliként.

A munkanélküliek munkaképes, munkaképes, keresettel nem rendelkező, a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartott, munkaképes állampolgárok, dolgozni akarnak, munkaképesek és készek, de a munkaerőben nem találnak megfelelő igényt szakmai képességeikre. piac.

A foglalkoztatottak és a munkanélküliek alkotják a gazdaságilag aktív népességet vagy a teljes munkaerőt. A gazdaságilag aktív népesség vagy a teljes munkaerő az ország lakosságának azon része, amely áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít. A teljes munkaerő nem tartalmazza a gazdaságilag inaktív népesség csoportjait. Ezek kedvezményes nyugdíjasok; munkaképes korú fogyatékkal élők, akik teljesen elvesztették munkaképességüket; szabadságvesztés helyén lévő személyek; munkaképes korúak, akik átmenetileg bármilyen okból nem dolgoznak, de a jövőben potenciálisan képesek feltölteni a munkaerőpiacot; feleségek; emberek, akik abbahagyták a munkakeresést; olyan személyek, akiknek nincs szükségük munkára a megélhetés érdekében. Függetlenül azoktól az okoktól, amelyek arra késztetik, hogy egy személyt bevonjanak a gyártási folyamatba, munkatevékenysége során meg kell felelnie a termelő szervezet követelményeinek, amely biztosítja számára a szakmai képességei megvalósításához szükséges feltételeket. A szakmai képességek olyan készségek, ismeretek, termelési készségek és tapasztalatok összességét értjük, amelyekkel az egyén rendelkezik. A szakmai képességek megléte az egyik előfeltétele annak, hogy az egyént másokkal együtt bevonják a termelési folyamatba. Ez a megfelelő állások rendelkezésre állása, pl. bizonyos igény a professzionális munkaerő iránt; pozitív motiváció jelenléte a munkavállaló számára, hogy szakmai és létfontosságú érdeklődése alapján vállalja ezeket a munkákat; megfelelő társadalmi-gazdasági mechanizmusok és intézmények megléte, amelyek biztosítják a munkavállalók meghatározott munkakörhöz való szükséges kapcsolatát. A termelési tevékenységekbe való bevonás foglalkoztatáson keresztül történik. A foglalkoztatás a hatósági nyilvántartásba vétel folyamata, amely biztosítja az egyén jogát egy bizonyos munkakör betöltésére és speciális munkaügyi feladatok ellátására.

A termelési folyamatban részt vevő minden dolgozó bizonyos célokat követ:

• * önmaga és családtagjai létfenntartó eszközei iránti igényét igyekszik kielégíteni;
• * felismeri annak folyamatos igényét, hogy szakmai tevékenységét összekapcsolja a társadalomban létező intézményesen rögzített eszközökkel, intézményekkel;
• * megvalósítja a tanult értékeket és a szokásos társadalmi magatartást.

Emberi Erőforrások- a lakosságnak ez a fizikai fejlettségű, szellemi képességekkel és tudással rendelkező része, amely lehetővé teszi a munkavégzést. A munkaerőbe beletartozik a munkaképes korú népesség (kivéve a nem dolgozó munkaképességű, háborús, gyermekkori és nem dolgozó munkaképes korúakat, akik kedvezményesen részesülnek öregségi nyugdíjban), valamint az idősebbek és az évnél fiatalabbak. munkaképes korú, a munkafolyamatban foglalkoztatott.

A munkaerőben meghatározó szerepet tölt be a munkaképes, munkaképes korú népesség.

Munkaképes korú lakosság- elsősorban munkaképes (munkaképes) korú személyek összessége, akik pszichofizikai adataik szerint képesek részt venni a munkafolyamatban. Az Orosz Föderáció jogszabályai a következő munkavállalási korhatárt határozzák meg: férfiaknak - 16 és 59 év között, nőknek - 16 és 54 év között. Bármely társadalomban a munkaképes korú lakosság két csoportból áll: gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív népesség.

Gazdaságilag aktív népesség- Ez a lakosság azon része, amely olyan munkatevékenységet folytat, amely jövedelmet hoz.

Tegyen különbséget az általános és a szakmai teljesítmény között. Az általános munkaképesség azt jelenti, hogy egy személy olyan fizikai, pszichofizikai, életkori és egyéb adatokkal rendelkezik, amelyek meghatározzák a speciális képzést nem igénylő munkaképességet, vagyis a szakképzetlen munkavégzés képességét.

A szakmai munkaképesség egy meghatározott típusú munkára való képesség, amely speciális képzést igényel, vagyis a szakmunkára való képesség.

A munkaerő-erőforrás minőségi összetételének fontos szempontja az iskolai végzettség és a szakmai készségek. A munkaerő-források problémájában kiemelt szerepet játszik a népesség természetes mozgásának, a halandóságnak és a termékenységnek a változása. A munkaerõforrások jellemzõiben a népesség nemi aránya is fontos helyet foglal el.

Munkaerőpiac. A gazdaság legfontosabb szférája, a munkaerőpiac működési alapelvei szerint egy speciális piac. Ez nagymértékben függ a tőkepiactól, a termelőeszközöktől, a fogyasztási cikkektől stb. A munkaerő-piaci szabályozók a makro- és mikroökonómiai tényezők mellett szociálpszichológiai tényezők is.

A szabályozott piacgazdaságban a munkaerőpiac a következő elemeket és rendszereket tartalmazza:

• jogi keret, amely tükrözi az állami politika alapelveit a bérek, a munkaügyi, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok terén;
• a foglalkoztatás és a munkanélküliség csökkentésének állami rendszere;
• személyzet képzési rendszere;
• toborzási rendszer;
• szerződéses rendszer;
• a személyzet át- és átképzésének rendszere;
• munkaerő-piacok; foglalkoztatási alap.

A munkaerőpiacon a kereslet és a kínálat szemben áll egymással. A konfrontáció során a következők vannak:

• munkaerő felmérés;
• foglalkoztatási feltételeinek meghatározása, beleértve a béreket és a munkakörülményeket;
• oktatási lehetőségek felmérése;
• a szakmai fejlődés lehetőségének feltárása;
• a munkahely biztonságának figyelembevétele;
• a munkaerő-migráció, valamint az emberi szükségletek vizsgálata a munkaügyi kapcsolatok és a kapcsolódó területek területén.

Piaci viszonyok között nehéz és szinte lehetetlen egyensúlyt elérni a munkaerő-kínálat és -kereslet között. A legtöbb esetben munkaerő-felesleg és hiány van a racionális foglalkoztatási struktúrához szükséges állásokból. Egyes építőipari szakterületekre tehát a megnövekedett munkaerő-kínálat és a korlátozott kereslet a jellemző. Országos jelentőségű feladat, a munkaerő-gazdálkodás célja a munkahelyek és a munkaerő egyensúlyának megteremtése. Ez a célja az állami foglalkoztatáspolitikának is.

Az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló" törvényével összhangban foglalkoztatás- ez az állampolgárok személyes és társadalmi szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenysége, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak, és általában jövedelmet, munkajövedelmet hoz számukra. A foglalkoztatás lehet teljes munkaidős, részmunkaidős, részmunkaidős és rejtett.

Minden állampolgár, akit e törvény értelmében nem ismernek el alkalmazott állampolgárnak, jogosan munkanélkülinek minősíthető. A munkanélküli lakosság közül viszont kiemelhető egy munkanélküli állampolgárok kategória.

A közgazdasági szakirodalom a következőkre hívja fel a figyelmet a munkanélküliség típusai:

• súrlódás;
• technikai;
• szerkezeti;
• stagnáló (önkéntes);
• regionális.

Ezzel a fokozatossággal együtt a munkanélküliség jellemzője életkor (fiatalok munkanélkülisége), nem (női munkanélküliség), valamint iskolai végzettség vagy szakmai okok szerint.

Számos objektív ok miatt az életfolyamatban lévő emberek közül sokan munkahelyváltással változtatják lakóhelyüket. Ezt a mozgalmat migrációnak hívják.

A munkanélküliség növekedése, az országok közötti fejlettségi szintkülönbségek meghatározzák a migráció szoros összefüggését a munkaerő-források foglalkoztatásának problémájával. A FÁK-országokban a migrációs folyamatok felerősödése a Szovjetunió felszámolásának politikai és társadalmi-gazdasági következményeinek, valamint az újonnan alakult államok életszínvonalának további csökkenésének is köszönhető.

A külföldi közgazdászok felosztják migráció három típusra oszthatók: spontán, korlátozott, egyéni.

A pusztán átmeneti jellemzők alapján a vándorlás állandóra, átmenetire, szezonálisra és ingara osztható.

A megvalósítás formái szerint a migrációt szervezettre és nem szervezettre osztják.

A tudomány és a technika további fejlődése változásokat idéz elő a munka tárgyát befolyásoló technológiában, ami viszont megváltoztatja a munkatevékenység tartalmát, magas követelményeket támaszt a munkaerő összetételével és minőségével szemben.

Egyre nagyobb igény mutatkozik a számítógépes műveltségre, az egyre több dolgozó többfunkciós alkalmazására, a gazdasági írástudatlanság felszámolására, különösen a termelés és a szervezetek irányítása területén.

Mindez megköveteli a munkaerő-források kialakításával és felhasználásával kapcsolatos folyamatok ügyes szabályozását. Országos szinten létezik egy rendszer az Orosz Föderáció munkaerő-forrásainak kezelésére. Az elmúlt évek gyakorlata megerősíti, hogy olyan irányítási mechanizmust kell keresni, amely az optimálishoz legközelebbi feltételeket biztosítja a munkaerő képzéséhez, felhasználásához és újratermeléséhez.

Általánosságban elmondható, hogy az országon belüli munkaerő-gazdálkodási rendszer három szervesen összefüggő és egymásra épülő alrendszer összességeként ábrázolható: a munkaerő-erőforrások kialakítása; az ország munkaerő-forrásainak állami kezelése; a vállalkozás (szervezet) munkaerő-forrásainak kezelése.

A munkaerő-gazdálkodás bármely rendszerének célja a munkaerő-felhasználás hatékonyságának javítása.

A szervezet hosszú távú fejlesztésének tartalmaznia kell egy munkaerő-gazdálkodási rendszer kialakításának és működtetésének feladatát, amely rendkívül fontos a magas versenyképesség eléréséhez, így egy adott gazdasági egység erős pozíciójának biztosításához az áruk (szolgáltatások) piacán.

A szervezet emberi erőforrás menedzsment rendszere három egymással összefüggő blokkot foglal magában:

• munkaerő-források kialakítása;
• munkaerő-források fejlesztése;
• a munkával töltött életszakasz minőségének javítása.

Emberi Erőforrások - az ország lakosságának az a része, amely rendelkezik a szükséges testi fejlettséggel, egészséggel, műveltséggel, kultúrával, képességekkel, végzettséggel, szakmai tudással, hogy a társadalmilag hasznos tevékenység területén végezhessen.

• munkaképes korú népesség (a társadalmi termelésben foglalkoztatottak és nem foglalkoztatottak egyaránt). Ide tartoznak: a 16–59 éves férfiak és a 16–54 éves nők, kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó rokkantakat, valamint az ellátásban vagy öregségi nyugdíjban részesülő, munkaképes korú nem dolgozó személyeket;
• a termelésben foglalkoztatott (ténylegesen foglalkoztatott) munkaképes korúnál idősebb és fiatalabb népesség.

ahol NSCV) a munkaképes lakosság; I - munkaképes korú I. és II. csoportba tartozó nem dolgozó fogyatékosok; Pl - munkaképes korú, nem dolgozó kedvezményes nyugdíjasok; Pr - dolgozó nyugdíjasok; Rp - dolgozó tinédzserek.

A „munkaerőforrás”, „gazdaságilag aktív népesség”, „gazdaságilag inaktív népesség”, „foglalkoztatott”, „munkanélküli” fogalmak közötti kapcsolatot az ábra mutatja. 4.1.

Rizs. 4.1.

A munkaerő tényleges és potenciális munkavállalókból áll. A szükséges testi és intellektuális képességek nagyrészt az életkortól függenek: az ember életének korai szakaszában és a későbbi időszakban, amikor az ember elveszíti munkaképességét. Az életkor ún. kritérium formában jelenik meg, ami lehetővé teszi a munkaerő-források kiemelését a teljes népességből.

Dolgozó kor nagyon változó, és függhet szakmai, személyes vagy különleges jellemzőktől. A személy életkorát jelenti, amely lehetővé teszi számára, hogy egy adott időpontban, egy adott időpontban és meghatározott feltételek mellett dolgozzon:

• 0–16 éves korig - általában cselekvőképtelen életkornak minősül, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint alapfokú általános oktatás megszerzése vagy az intézmény elhagyása esetén a szövetségi törvénynek megfelelően, munkaszerződést a 15. életévét betöltött személy köthet. Egyes esetekben a 14. életévét betöltött személyekkel is lehet munkaszerződést kötni, az egyik szülő (gyám, gondnok) egyetértésével;
• 16-54 éves korig - nőknek (beleértve);
• 16-59 éves korig - férfiaknak (beleértve).

A „munkaerőforrás” fogalma jelenleg is megtalálható, bár, mint fentebb említettük, a piacgazdaság követelményei szükségessé teszik, hogy statisztikáinkat áthelyezzük a nemzetközi gyakorlatban elfogadott eltérő munkaerő-elszámolásba, amelyet a 2009. évi XX. a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. A korhatárokat és a munkaerõforrások szocio-demográfiai összetételét jogalkotási aktusok rendszere határozza meg. Ezek (határok és összetétel) országunk történelmének különböző időszakaiban változtak. Az első ötéves tervben (1929–1932) tehát a munkavállalási kor alsó határa 14 év volt. A második ötéves terv (1933–1937) végére ezt a határt 16 évre emelték. A Nagy Honvédő Háború alatt ismét 14 évre csökkent. Jelenleg a munkavállalási korhatár 16 év. A munkaképes korúnál fiatalabb és munkaképes korú népesség arányának csökkenésére, valamint a munkaképes kornál idősebb népesség arányának növekedésére mutatkozik tendencia. A szakemberek a teljes népesség és a munkavállalás előtti korúak arányának érezhető csökkenését, a nyugdíjas korú népesség arányának stabilizálódását és a munkaképes korú népesség arányának növekedését, a népesség elöregedését prognosztizálják, ami a jövőben a munkaképes korú népesség csökkenéséhez vezet.

A munkaerõforrásokat aktív (azaz a társadalmi termelésben közvetlenül foglalkoztatott személyek) és potenciális (szolgálaton kívüli és háztartásban dolgozó diákok) csoportokra osztják.

A munkaerő-erőforrások számát egy adott időpontban határozzák meg, de egy bizonyos időszak átlagaként is kiszámítható. Oroszországban a teljes lakosság körülbelül 50%-át teszik ki. A nyugati gazdaságtudományban nincs egységes megközelítés a munkaerő-erőforrások meghatározására, ezért a piacgazdasággal rendelkező országok nemzeti statisztikai publikációiban, valamint a nemzetközi statisztikában különféle fogalmak kapcsolódnak e kategória jellemzőihez.

Munkaképes korú lakosság - ez a munkaképes korú munkaerő nagy része, amely rendelkezik a szükséges pszichofizikai fejlettséggel, tudással és gyakorlati tapasztalattal, és képes teljes mértékben részt venni a fizikai és szellemi munkában. A világstatisztikában a 15-64 éves népesség munkaképesnek számít, és az ENSZ szerint ez a világ teljes népességének mintegy 3/5-ét teszi ki. A mai napig mérlegelik a munkaképesség növelésének kérdését, de modern körülmények között várható átlagos élettartam ez:

• férfiaknál 64;
• nőknek - 74 év.

Egyes tevékenységekhez azonban úgynevezett juttatásokat biztosítanak. Olyan személyekre vonatkoznak, akik nagy pszichofiziológiai terheléssel vagy kedvezőtlen munkakörülményekkel járó munkát végeznek (vegyipar, kohászat, balett stb.). A kedvezményes nyugdíjasok a valóságban tovább dolgozhatnak, így beszámítanak a munkaerőbe.

A peresztrojka idején egy új gazdasági és ideológiai doktrína megjelenése az állam kikerülésével járt az egyén életproblémáinak megoldásának szférájából. A korlátolt szociálpolitika ideológiailag indokolt volt, ami a szociális ellátások ingyenes elosztásának eredménytelenségének és igazságtalanságának állításában nyilvánult meg, a kötelezettségek megfelelő elengedésével.

Ez egy új társadalmi rétegződés hátterében ment végbe, amely alacsonyabb szinten abban fejeződik ki, hogy a szakterületén hétköznapi munkát végző, bizonyos képzettséggel rendelkező személy képtelenség a minimális egzisztencia biztosítására. Objektíven ez még mindig az általános és a strukturális munkanélküliség magas szintű munkanélküliségén keresztül nyilvánul meg. Ugyanakkor paradox helyzetünk van, amikor a vállalkozások látszólag működnek, az ember dolgozik, de hónapokig nem fizetik ki a bért, vagy annak összege nem áll arányban az elemi szükségletekkel.

táblázatban. A 4.1. ábra az oroszországi munkaerő-források állapotának néhány fő mutatójára vonatkozó adatokat mutat be a 90-es évekre vonatkozóan. az 1990-es évek közepén tapasztalt fejlett országokhoz képest.

4.1. táblázat

Oroszország és a fejlett országok összehasonlító értékelése egyes gazdasági mutatók és humánerőforrás-paraméterek tekintetében

Néhány fő probléma, ellentmondás és a munkaerő kívánt állapota Oroszországban az 1990-es években. táblázatban foglaltuk össze. 4.2.

4.2. táblázat

Problémák és ellentmondások a munkaerő-források terén Oroszországban a 90-es években.

Az oroszországi szociális és munkaügyi szférára jellemző negatív tendenciák oda vezettek, hogy a társadalmi kockázati csoportok nemcsak a szociálisan kiszolgáltatott, nem dolgozó lakosság, hanem a munkavállalók teljes szakmai és ágazati rétegeivé (parasztság, közszférában dolgozók, magasan képzettek) váltak. a nemzetgazdasági ágazatokat alkotó rendszerben dolgozók) (4.3. táblázat).

4.3. táblázat

Az orosz társadalom fejlődésének munkaerő-mutatóinak aránya (összehasonlítási alap - 1990)