קרן קשישים. קרן קשישים איך למצוא עבודה אחרי 50 שנה לגבר

מציאת עבודה אחרי 50 או 60 היא משימה קשה להפליא(אני יודע מההורים שלי). מעסיקים לרוב לא רוצים להעסיק אנשים מעל גיל 50, והבעיה הגדולה היא לא לקבל עבודה, אלא לקבל לפחות הזמנה לראיון.

לכך מתווספים קשיים נוספים, כגון: היעדר ניסיון רלוונטי ומודרני; בעיות בריאות; בעיות משפחתיות; חוסר ידע בטכנולוגיה (למשל יכולת עבודה על מחשב) וכו'.

עם זאת, עבור רבים, מציאת עבודה היא נושא חיוני.כי:

✔ פשוט בלתי אפשרי לחיות כמו בן אדם בפנסיה
✔ אתה צריך לעבוד עד לפחות הפנסיה הזו
✔ יש צורך לתחזק את החווה, זה דורש כסף
✔ בן זוג שאינו עובד
✔ אובדן בן זוג (מוות, גירושין)
✔ יש צורך לעזור לילדים
✔ מחלות והוצאות רפואיות הדורשות כסף
✔ חוסר רצון "לשבת" בבית
✔ הרצון להיות בכושר ובתנועה
✔ הרצון לעשות (סוף סוף) את מה שרציתי לעשות כל חיי

בדרך כלל, אנשים מונעים לחפש עבודה על ידי שילוב של גורמים אלה ואחרים.

😎 שלום לכולם! טימור מאזייב איתך, כלומרMoneyPapa - מומחה לכלכלת משפחה.

סיפור אישי

אני בן 40. אני עדיין לא בנעליים של מעל גיל 50 או 60. אבל גייסתי מאות אנשים בקריירה שלי, כולל אנשים מעל גיל 40-50. בנוסף, ההורים שלי פנסיונרים, הם איבדו את מקום עבודתם יותר מפעם אחת ולא ויתרו ותמיד מצאו חדש, כולל אחרי 50 שנה. לכן, אני אקח את החופש לתת עצות לגבי "איך למצוא עבודה אם אתה עבור...".

ציטוט בנושא

"אני לא חושב שיש תכונה אחרת כל כך חיונית לכל סוג של הצלחה כמו התמדה" - ג'ון רוקפלר.

חולשות (עבור מעסיקים) של אנשים מעל גיל 50

• בעיות בריאות אפשריות;
• לעתים קרובות במונחים של "אתה" עם הטכנולוגיה;
• לעתים קרובות (בשל חוסר הכשרה ופיתוח) השקפות מיושנות על החיים והמקצוע;
• רמות האנרגיה נמוכות מאלו של צעירים;
• סטריאוטיפים של מעסיקים (אנשים מעל גיל 50 לא יכולים / לא רוצים לעבוד שעות נוספות, אינם אנרגטיים, פסיביים, אי אפשר להסב אותם, קשה יותר להשתלב בתרבות של חברה חדשה וכו').

היתרונות של אנשים מעל גיל 50

למרות כל הקשיים במציאת עבודה וחוסר הרצון של מעסיקים ליצור קשר עם אנשים מעל גיל 50, לאנשים אלה יש מספר יתרונות על פני צעירים:

• יציבות ואמינות; חוסר רצון וחוסר יכולת לקפוץ ממקום למקום;
• עלויות עבודה זולות יותר;
• נכונות לעסוק בעבודה שאינה מעניינת צעירים;
• ניסיון! ניסיון וניסיון! גם מקצועי (אם זה לא מיושן) וגם חיוני!
• זְמַן! אם אתה פנסיונר ולא עמוס בבעיות משמעותיות (בריאותך ושל יקירייך וכו') - יש לך זמן! זה אומר שאתה יכול להתחיל לנסות רעיונות חדשים (מקצוע חדש, מיני עסקים, פרילנסרים וכו')
• ילדים בוגרים;
• בתפקידים מסוימים, גיל וניסיון רב מקנים את הסמכות הנדרשת בצוות ובקרב לקוחות (דוגמאות: מהנדס ראשי במפעל, רופא, עורך דין, מהנדס תהליכים, מעצב וכו');
• חיבורים למומחים העוסקים בתחום מסוים 20-30 שנה יש יתרון שלא יסולא בפז - קשרים אישיים בסביבה מקצועית.

כיצד להשתמש ביתרונות אלו ולהימנע מחסרונות במציאת עבודה?

איך להשתמש ביתרונות שלך, תוך התחשבות במגבלות שלך (בריאות, בעיות משפחתיות וכו') היא שאלה קשה לא רק עבור אנשים מעל גיל 60, אלא גם עבור כל שאר האנשים. רוב האנשים חיים כל חייהם מבלי להשתמש בכישרון, ביכולות, ביתרונות, בכישורים ובתחביבים שלהם. זאת המציאות.

אבל זה לא אומר שלא כדאי לנסות."עבודה" אין פירושו בהכרח "ללכת לעבודה", "ללכת למשרד", "לעבוד מ-9 עד 6" וכו'. עם התפתחות האינטרנט, נפתחות בפני אנשים הזדמנויות שונות לחלוטין, כולל מעל גיל 60. באינטרנט, לאף אחד לא אכפת בן כמה אתה!

אולי עכשיו זה הזמןתתחיל לעשות מה שרצית לעשות כל חייך!

לכן, אתה יכול לחפש עבודה(והכרחי) לא רק בעולם האמיתי, אלא גם בעולם הווירטואלי.

"אם המזל לא דופק על הדלת שלך, צור את הדלת הזו!"

רעיונות לעבודה (בעולם האמיתי ובווירטואלי) לבני 50-60

ריכזתי רשימה של רעיונות שמתאימים לאנשים אחרי גיל 50-60. זה לא אומר שהם יתאימו לכולם. חלקם לא יתאימו, חלקם ידרשו קצת למידה, חלקם ידרשו עזרה של ילדים/נכדים/מכרים/חברים/מומחים. תמצא קישור ל-Cהערה בסוף מאמר זה.

לפני שמתחילים לחפש

לפני שתתחיל בחיפוש, שאל את עצמך כמה שאלות חשובות ורשום את התשובות להן.על הנייר. אל תתעצלו, עשו זאת והקפידו לעשות זאת על הנייר, ולא בראש או במחשב.

• מה אני אוהב לעשות מה אני יכול לעשות (בתיאוריה) בחינם ועדיין ליהנות?
• אילו כישרונות, כישורים, יכולות, ניסיון, קשרים, תחביבים מולדים ונרכשים יש לי?
• באילו מקצועות ותחומים זרחתי או הייתי טוב יותר מאחרים בבית הספר, בצעירותי, בעבודות שונות?
• כמה כסף הייתי רוצה (באופן מציאותי) להרוויח ב-3-6 חודשים וב-1-2-3 שנים? כדי למצוא עבודה, קח את המספר הראשון (בדרך כלל הוא ריאלי יותר) - זו תהיה המטרה הראשונה שלך.
• מהם הגורמים המגבילים שלי? בריאות, קרובי משפחה חולים, התקשרות למקום, חוסר ניסיון, תחבורה, מחשב וכו'.
• כמה זמן אני רוצה להמשיך לעבוד?

"אחד המפתחות החשובים ביותר להצלחה הוא ביטחון עצמי. אחד המפתחות החשובים ביותר לביטחון זה הוא הכנה." - ארתור אש

לאחר מכן, התחל לחפש רעיונות.

שלפחות איכשהו ישתלב במה שכתבת על הנייר - כלומר. שמנצלים את הכישרונות, הכישורים והיכולות שלך ונמצאים במגבלות שלך.

אביא רשימה של רעיונות ועבודות, שלדעתי הסכים עם הוריי הגמלאים :), יכול להתאים לאדם מעל גיל 50-60 ושאו שאינו דורש כישורים גבוהים או משתמש במה שהצליח לצבור במהלך חייו.

במקביל לחיפוש

אם בתהליך של חיפוש עבודה אתה מבין שחסר לך ידע כלשהו, ​​למשל, היכולת לעבוד עם מחשב, אל תבזבז את זמנך על מיליון סרטונים חינוכיים בחינם בנושא זה (ובכלל כל נושא אחר). למד כל עוד יש לך זמן (במיוחד אם אתה לא עובד כרגע) כדי שתהיה מוכן כשתגיע הצעה מעניינת באמת.

אני חוזר ואומר, בעבודה אני אתכוון ל"כיבוש" שיכניס כסף. זה לא תמיד עובד עבור "דוד".

מפה לאוזן

ספר לחברים, מכרים, משפחה, עמיתים לשעבר שאתה מחפש עבודה, כולל. לעבודה חלקית. ככלל, ההצעות הטובות ביותר נמצאות באמצעות אנשי קשר.

רשת חברתית

פרסם את קורות החיים שלך באתרי חיפוש עבודה

ברוסיה זה יכול להיות avito.ru, hh.ru, superjob.ru וכו' "פרסום קורות חיים" פירושו מילוי שדות מסוימים (שם, גיל, ניסיון תעסוקתי, השכלה וכו') ופרסומם, כלומר. להפוך אותו לציבורי וגלוי באינטרנט (במילים אחרות, לחץ על כפתור "פרסם" או משהו כזה). קורות החיים לא צריכים להיות מפורטים מדי. באופן אידיאלי זה מתאים לדף מודפס אחד. התמקדו לא בגיל, אלא בניסיון, חוסר עימות, אורח חיים פעיל וכו'.

🔵 כדי להקל עליך, יצרתי ומילאתי ​​קורות חיים לדוגמה. הורד את זה.

להסתיר או לא להסתיר את הגיל?

אל תסתיר את זה בדיוק, אבל אל תמקד את תשומת הלב גם בזה. קורות החיים שלך לא צריכים לכלול את הניסיון שלך במהלך 30 השנים האחרונות, רובם יכולים להיות לא רלוונטי (עבור המעסיק). ציינו 2-3 מקומות עבודה אחרונים, וארגנו את קורות החיים עצמם לא לפי מקום עבודה, אלא לפי פונקציונליות.

לדוגמא: "פעילויות ניהול", "פעילויות הוראה", "עבודה עם לקוחות" וכו'. ציין בכל סעיף כזה מה עשית ואילו הצלחות השגת. הדבר יאפשר למעסיק לראות את נקודות החוזק של הפונה מבלי להתמקד באורך ניסיון העבודה, ולפיכך בגיל. יש לציין גם קורסי רענון בשנים האחרונות.

רשום תשובות לשאלות נפוצות על הנייר ואמור אותן בקול רם.

אל תתעצלו לעשות את זה. במהלך ראיונות קורה לא פעם שמועמדים שוכחים לאן הגיעו, מה הם רצו להגיד, הראש שלהם מתרוקן כמו קומקום, והם מתחילים לדבר שטויות. לכן, החזרה חשובה ביותר. אל תסתמך על זיכרון. רק לעשות חזרות.

🔵 רשימה של שאלות הראיונות הנפוצות ביותרעם אפשרויות תשובה ניתן להוריד.

שלב בתשובותיך את החוזקות של אנשים מעל גיל 50 (קרא למעלה)דהיינו: יציבות ואמינות, חוסר רצון וחוסר יכולת לקפוץ ממקום למקום, ניסיון רב, ילדים בוגרים, יכולת עבודה מרחוק ולא במשרה מלאה, אפשרות לעשות עבודה מהסוג שצעירים לא עובדים בה. זמן רב וכו'.

הגשת מועמדות לכל המשרות הפנויות

בהתחלה גשו לכל הראיונות ללא יוצא מן הכלל, גם אם המשרה לא לגמרי מתאימה לכם, למשל מבחינת מיקום ושכר. ראשית, זה יעזור לך להתגבר על הפחדים שלך וללמד אותך איך לעבור ראיונות. שנית, בראיון, לאחר שראית אותך באופן אישי, ייתכן שתציע לך עבודה אחרת שנחשקת יותר עבורך.

לעולם אל תאחר לראיון

תירוצים של ילדים כמו "חניתי" או "נתקעתי בפקק" נשמעים מאוד מטופשים. באופן אישי, 9 פעמים מתוך 10, ביטלתי ראיון אם המועמד איחר. אם אדם לא יכול לארגן את עצמו להגיע בזמן לפגישה כל כך חשובה כמו ראיון, אז הוא לא מכבד את הזמן שלי ולא יוכל להתארגן בעבודה.

להתלבש יותר הגון

"יותר הגון" לא אומר חכם יותר. אתה רק צריך להיראות מסודר, נקי, ובהתאם לסגנון התפקיד (והחברה) עבורה אתה מתראיין. לא משנה באיזו עמדה תלכו, אל תכלול צבעים עזים, בגדי ספורט ונעליים, גרביים ונעליים בהירות, חולצות טריקו, כובעים, תכשיטים מושכי עין (גברים ונשים), בושם וכו'.

הביאו אתכם 2-3 עותקים של קורות החיים שלכם

אל תתעצלו, קח איתך כמה עותקים נוספים, למקרה שלאדם או כמה אנשים שיראיינו אותך אין את קורות החיים שלך. בנוסף, לפני הראיון, תוכלו לחזור על עיקרי קורות החיים שלכם, ולהשתמש בהם בתור דף רמאות. במהלך ראיון, לעולם אל תסתכל, תקרא או תחטט בקורות החיים שלך עם עט או אצבע. ולעולם אל תגיד את המשפט "ציינתי שם בקורות החיים שלי" או "זה כתוב שם." זוהי "נשיקת המוות" עבור המועמד.

אדם שמביט הצידה, על הרצפה או על השולחן (או בקורות החיים שלו) נראה חסר ביטחון. צור תמיד קשר עין כשאתה מדבר עם האדם או האנשים שמראיינים אותך, בין אם תרצה בכך ובין אם לא.

חיוך!

גם אם הם מדברים אליך ברצינות, במתח, בביטול - חייך! 🙂 חיוך הוא סימן לכוח. זה יראה את הביטחון והחיוביות שלך כאדם. כמובן שצריך לחייך במתינות וברגעים המתאימים. אז אתה יכול לחייך כששואלים אותך שאלות אישיות (כמו "ספר לנו על התחביבים שלך, המשפחה, החוזקות שלך" וכו'). ולא כדאי לחייך יותר מדי אם שואלים אותך שאלה רצינית שדורשת תשובות רציניות באמת, למשל, "ספר לי על המבחן או הכישלון הכי רציני בעבודה האחרונה שלך ואיך התמודדת איתו". כאן אתה יכול לעשות את הפנים שלך יותר רציני :)

לעולם אל תחשוב על השאלות שאתה נשאלת כ"טיפשות", "בלתי הולמות", "אישיות" וכו'.

מנהלים מנוסים או מומחי משאבי אנוש שואלים את השאלות הנחוצות בעיניהם על מנת להעריך את המועמד ככל האפשר, לא רק מנקודת מבט מקצועית, אלא גם מנקודת מבט אישית. בתגובה לשאלות כאלה, מועמדים עושים לעתים קרובות הבעת פנים (מבולבלת, לפעמים לא מרוצה), כמו "איזו שאלה טיפשית אתה שואל אותי ולמה עלי לענות עליה". הביטוי הזה כל כך מורגש והוא "סימן שחור". אין שאלות לא הולמות בראיון, מלבד, ובכן, אישיות מדי.

הבוס שלי לשעבר, בוגר הרווארד, אהב לשאול את המועמדים: "כמה בורות ביוב לדעתכם יש בסנט פטרסבורג?" 🙂 יחד עם זאת, הוא עצמו, כמובן, לא ידע את התשובה. הוא התעניין לראות איך אדם יענה על השאלה הלא מובנת, המטורפת, הבלתי צפויה הזו, מה יהיה ההיגיון שלו, איך יחשוב במצב לא רגיל, מה ואיך הוא יגיד. התשובה לשאלה כזו יכולה להיות שווה 10 תשובות אחרות ביחד!

תמיד תגיד את האמת

אבל אתה צריך לעשות זאת בחוכמה. קוֹדֶם כֹּל,אין צורך לומר את מה שלא נחוץ אלא אם ישאלו אותך ישירות על כך. לדוגמה, אינך צריך לדבר על סכסוך בעבודה הקודמת שלך אלא אם כן תישאל ישירות.

שנית.כל אמת יכולה להיאמר בצורה שלילית, או בצורה חיובית. בראיון, אתה צריך לדבר באופן חיובי על כל ניסיון שיש לך. (אגב, אתה צריך לעשות את זה גם בחיים :)

למשל, שואלים אותך,מדוע עזבת את מקום עבודתך הקודם (ובמקביל פוטרת). במקום "פיטרו אותי", תגידו את האמת, אבל ארוזו אחרת, משהו כמו: "החברה לא הצליחה והמעסיק נאלץ לפטר עובדים. במקביל, עובדי מפתח היו האחרונים שפוטרו, ואני פשוט הגעתי לגל האחרון. ולפני כן, עזרתי באופן אקטיבי למעסיק להשלים תיקים ולפתור בעיות. ואז, מאז שהיה לי זמן, התחלתי ללמוד את זה ואת זה!

נסה להצטרף לבורסת העבודה

על פי חוק, הבורסה מעניקה סיוע במציאת עבודה לאוכלוסייה העובדת, לרבות גמלאים. כאן הם מספקים מידע על משרות פנויות המתאימות לעבודה, מספקים הנחיות לראיונות, וכן מספקים הכשרה והסבה.

לכן, לצד חיפושים עצמאיים, ניתן יהיה לסייע לאזרחים מובטלים למצוא עבודה חדשה במרכז התעסוקה. תעשה את זה לפחות בשביל החוויה.

אחרי הראיון

היו מוכנים לעובדה שייתכנו עשרות ראיונות. במקביל, לעתים קרובות מאוד, המעסיק אומר משהו כמו "נתקשר אליך בחזרה" ולא מתקשר בחזרה. זה בסדר. אתה תמיד יכול להתקשר ולבדוק את סטטוס המועמדות שלך. והכי חשוב, זכרו: העובדה שלא התקבלתם לעבודה אחרי 1-2-3-10-20-50 ראיונות היא לא סיבה לפקפק בעצמכם ולהיות בדיכאון. קחו את הפגישות הללו כחוויה שלא יסולא בפז, למדו, התאימו את התשובות (הכנות) שלכם והמשיכו לחפש!

"הצלחה עוברת מכישלון לכישלון ללא אובדן התלהבות" - וינסטון צ'רצ'יל

מה אם אין שיחות ממעסיקים?

יכול להיות מצב נוסף - שלא יהיו שיחות בכלל! זה פשוט אפס! בדיוק כמו שאבי עשה כשחיפש עבודה בגיל 68. אני נגד הונאה והסתרת גילך בקורות החיים שלך. ניתן לחשב בקלות את גיל המועמד על סמך השכלה וניסיון. לכן, אם לא מגיעות אליכם הצעות, חפשו אותן בעצמכם - כפי שאמרתי, מפה לאוזן, דרך רשתות חברתיות, קשרים (חברים, מכרים, ילדים, נכדים וכו'), הגיבו למודעות דרושים בעצמכם - שלחו קורות חיים, שיחה וכו').

50+ רעיונות העבודה הטובים ביותר עבור מעל גיל 50

🔵 ועכשיו, כפי שהבטחתי, הסתכלו ברשימת הרעיונות למציאת עבודה והכנסה למי מעל גיל 50 - .

סיכום

לאחר שעבדו כל חייהם, אנשים אחרי גיל 50 עלולים למצוא את עצמם לא מועילים לאף אחדובשוק העבודה.החסמים עשויים לכלול בעיות בריאות, חוסר רצון של מועמדים להסתגל למודלים עסקיים חדשים, חוסר מיומנויות, כמו גם סטריאוטיפים של מעסיקים ואפליית גיל. לא משנה כמה קשה יהיה חיפוש העבודה, אתה יכול למצוא עבודה. זה אולי לא אידיאלי (מחוץ למדינה, שכר נמוך יותר מצעירים, ללא ערבויות ומשכורת לבנה, שאולי יהיה צורך בפרישה וכו'). אבל עבור אנשים רבים, בהתחשב במצב חייהם, עבודה פחות אידיאלית עדיפה על שום עבודה בכלל.

או אולי יתמזל מזלך ותמצא עבודה בחברה נפלאה, שבו אנשים מכל הגילאים זוכים לכבוד ומוערך. אבל המזל לא נופל לך על הראש. כדי לתפוס אותו, אתה צריך "לפזר את הרשת שלך לרווחה", אתה צריך להיות מוכן לזה.

לכן, חשוב לא לוותר ולנסות!

כולם יודעים שלחפש עבודה בגיל 50 ומעלה זו משימה לא פשוטה. מעסיקים מעדיפים להעסיק אנשים צעירים ונמרצים יותר. עם זאת, אין צורך להתייאש. במאמר זה נדבר על מה לחפש כשמחפשים עבודה, איך לכתוב קורות חיים נכון ואיך להתנהג במהלך ראיון. בנוסף, נשקול אפשרויות תעסוקה אפשריות לנשים לאחר גיל 50.

היכן אישה בגיל טרום פרישה ופנסיה יכולה לשלש את הכנסתה?

עבודה במשמרות

אתה יכול למצוא הרבה משרות פנויות כאלה באתרי חיפוש עבודה. משך המשמרת נע בין 7 ל-30 ימים. סוג הפעילות יכול להיות שונה מאוד. לרוב, אורזים נדרשים לייצור או כוח אדם לשירותי ניקיון או אבטחה. משמרות נמשכות לרוב 12 שעות, והשכר משולם בתום המשמרת.

רשימת הדרישות למבקש קטנה. אחד המצבים הנפוצים ביותר הוא הימצאות רשומה רפואית, שכן העבודה עשויה להיות קשורה לתעשיית המזון. רוב החברות המציעות עבודה סיבובית מבטיחות לסייע בקבלת תעודת בריאות אם אחת חסרה. השכלה גבוהה אינה נדרשת; השכלה מקצועית תיכונית יספיקה. התכונות העיקריות הנדרשות לעבודה במשמרות הן קשב ויכולת עבודה בקצב נתון יחד עם הצוות.

אוֹמֶנֶת

אחד המקצועות בעלי השכר הגבוה ביותר שדורש נשים בגילאי טרום פרישה ופנסיה.

כמובן, יש כאן הרבה דרישות למועמד. עליך להיות בעל השכלה פדגוגית וניסיון בעבודה עם ילדים. ידיעת שפה זרה וזמינות מכתבי המלצה יהיו תוספת מצוינת. עם זאת, עליכם להיות מוכנים לכך שתפקידיה של אומנת, בנוסף לגידול ילדים, עשויות לכלול ניקיון, בישול וכו'. השכר עבור עבודה כזו הוא די גבוה. בהתאם לתעסוקה, השכר מתחיל ב-50 אלף במוסקבה, קצת פחות באזורים אחרים.

מורה

עוד מקצוע שבו ניסיון וניסיון מוערכים ביותר. נדרשת הכשרת מורים והמלצות. מורים לשפות זרות הם הפופולריים ביותר. ניתן לפנות לארגון המתאים בו תקבלו תעסוקה רשמית. בנוסף, החברה תהיה מעורבת בגיוס סטודנטים, יצירת לוח הזמנים שלכם וכו'. אפשרות נוספת היא חיפוש עצמאי של תלמידים ועבודה מהבית.

קופאית

משרות פנויות רבות מציעות עבודה כקופאית. השכלה גבוהה אינה נדרשת במקרה זה. השכר הממוצע ברוסיה משתנה בתוך עשרים אלף רובל. התכונות העיקריות הדרושות לעבודה זו הן קשב, עמידות ללחץ וכישורי תקשורת. רשימת האחריות קטנה, אך דורשת גישה אחראית, שכן העבודה קשורה למחזור הכספים. אתה צריך לשרת לקוחות, לפקח על בטיחות הכסף ולעמוד בכללי התשלום של הלקוחות.

אב בית

דרושים עוזרות בית הן במשרה מלאה והן במשרה חלקית. מספר ותדירות המשמרות משתנים. השכר הממוצע הוא כשלושים אלף רובל. ניסיון בתחום יתקבל בברכה, וגם המלצות ממקומות עבודה קודמים יעזרו. האחריות כוללת ניקיון מלא של מגורים, כביסה, גיהוץ ובישול. רמת ההשכלה לא משנה.

עובד סוציאלי

עובדת סוציאלית היא אפשרות תעסוקה אפשרית נוספת לאישה בגיל טרום פרישה ופנסיה. מעסיקים דורשים מהמועמדים להיות בעלי השכלה גבוהה ותיכונית בתחומים חברתיים. אם לפונה אין השכלה רפואית, מוצע לו לעבור קורסים בעזרה ראשונה. התפקידים של עובד סוציאלי כוללים טיפול בחולים ובקשישים, דהיינו כמה עבודות סניטריות: החלפה וכיבס מצעים, ניקיון, בישול. לפעמים אתה צריך לבצע את הפונקציות של אחות. השכר הממוצע נע בין 25 ל -50 אלף רובל.

שָׁלִיחַ

עבודה כשליח אינה מצריכה השכלה מיוחדת. חברות גדולות רבות מעדיפות להעסיק אנשים מבוגרים לתפקיד זה, מכיוון שהם רואים אותם אמינים ואחראים יותר מנציגי הדור הצעיר. זה נכון במיוחד לעבודה כשליח למשלוח ניירות ערך וכרטיסים. העבודה כרוכה בפעילות גופנית, המועילה לאנשים מבוגרים. בנוסף, עיסוק כזה הוא הזדמנות מצוינת להכיר היכרות חדשה. זמינות משרה חלקית, וניתן גם משרה מלאה. השכר מחושב בהתאם ללוח העבודה.

מעצב נוף

עבודתו של מעצב נוף פופולרית בקרב נשים. עדיפות לניסיון בתחום זה. רצוי גם לקבל השכלה מיוחדת. חברות מציעות משרה מלאה וחלקית כאחד. הדרישות למועמד כוללות אחריות, כישורי תקשורת ואהבה לצמחים. האחריות כוללת הכנת שטחי אדמה מסוימים לשתילת צמחים תרבותיים, המשך טיפול בהם וביצוע עבודות למלחמה במזיקים שונים.

איך אישה יכולה למצוא עבודה אחרי גיל 50?

אם אתה לוקח את הסיכון במציאת עבודה חדשה בגיל כל כך בוגר, אז אתה צריך להיות מוכן להתמודד עם מספר בעיות. עם זאת, ניתן להתגבר על כל הקשיים על ידי ביצוע ההמלצות שלהלן. מקובל כי אנשים בגיל זה אינם יכולים לבצע את כמות העבודה הנדרשת, שכן הם מתעייפים מהר ואין להם את כמות הכוח והבריאות הנדרשת. כמו כן, הם מתקשים להטמיע מידע חדש, מה שמונע את האפשרות להעלות את רמת הכישורים המקצועיים.

הכנה

הדבר החשוב ביותר הוא גישה חיובית. אם אתה מוצא את עצמך מחפש עבודה בגיל 50 ומעלה, אל תוותר ותכתוב את עצמך. הנה כמה עצות.

• ערכו רשימה של הכישורים שיש לכם. קבע באילו תחומים הם יכולים להיות שימושיים.
• בנוסף לניסיון שצברת במהלך שנות העבודה, כנראה שרכשת מספר רב של מכרים וחברים. באמצעותם תוכלו לברר על משרות פנויות בתחומים המעניינים אתכם.
• אנו ממליצים לך לשים לב למראה. אם הבגדים והתסרוקת שלך רחוקים ממגמות מודרניות, אז המעסיק עשוי לחשוב שגם הכישורים והיכולות שלך מיושנים ללא תקנה.
• היכונו לדבר על הכישורים וההישגים שלכם. כך תוכל להוכיח שאתה זריקה בעלת ערך רב.
• אוריינות מחשב היא היבט חשוב בכל קורות חיים. אם אתה מרגיש שיש פערים בידע שלך במחשב, כדאי לנסות למלא אותם.
• אם בחרתם תחום פעילות או חברה בה אתם רוצים להתבטא, אז למד היטב את כל מה שיכול להיות קשור לכך. כך תוכלו לענות על שאלות ראיון בקלות.
• אם נדחתה פעם אחת, אל תתייאשו. אתה צריך להמשיך בחיפוש וללכת לעבר המטרה שלך. כך גם במקרים שבהם אתה עצמך מחליט לסרב לעבוד. בחר את האפשרויות המתאימות לך. במידת הצורך, נסה מספר פעמים.

חפש משרות פנויות

קודם כל, אתה צריך להחליט לאיזו מטרה אתה שואף. אם תבחרו בעבודה על סמך קרבתה לבית ולוח זמנים נוח, אז זהו מצב אחד. אם אתה מעוניין בצמיחת קריירה ופיתוח מקצועי בתחום שבחרת, אז עלינו להיצמד להמלצות הבאות.

• האינטרנט עוזר מאוד כשמחפשים עבודה חדשה. נכון לעכשיו, יש מספר לא קטן של אתרים שמפרסמים מידע על משרות פנויות.
• ניתן לפנות לאנשי מקצוע במשרדי גיוס לעזרה. עובדים של מוסדות כאלה יעזרו לכם בכתיבת קורות חיים ובבחירת עבודה.
• הבורסה מציעה לרוב השתלמויות. זוהי אפשרות טובה למציאת עבודה חדשה, שכן לאחר המעבר מציעים להם לעתים קרובות עבודה.
• שימו לב למוסדות פרטיים, גם אם עבדתם במבנה ממשלתי כל חייכם. לעתים קרובות, חברות פרטיות מציעות תנאי העסקה נוחים יותר.
• אם אתה טוב בעבודה על מחשב, אתה יכול לנסות את עצמך כפרילנסר. כך תוכלו לייצר הכנסה מבלי לצאת מהבית.

איך כותבים קורות חיים?

כתיבת קורות חיים היא אחד ההיבטים החשובים ביותר בחיפוש עבודה חדשה.

• קורות החיים שלך צריכים לכלול רק את 3-4 המשרות האחרונות שלך.
• נסו לחלק את כל הניסיון ואת כל הכישורים לקבוצות. ככל שהפונקציונליות שלך גדולה יותר, כך גדל הסיכוי שהמעסיק ישים לב לפרופיל שלך ויזמין אותך לראיון.
• אם עברת קורסי הסבה או הכשרה מתקדמת, הקפד לציין נקודה זו בקורות החיים שלך. זה מוערך כיכולת ללמוד. הדגישו כי יש לכם יכולת להתרגל במהירות לתנאים משתנים ולהשתפר בתחום המקצועי.
• ציין את גילך כדי לא להטעות את המעסיק. בנוסף, קצין כוח אדם מנוסה יבחין מיד בהיעדר תאריך לידה בטופס הבקשה ויבין את הסיבה מדוע לא ציינת זאת.
• אם אתה יודע לעבוד עם PC ויודע שפות זרות, הקפד לסמן זאת בטופס הבקשה. מיומנויות אלו יהפכו אותך לאטרקטיבי יותר עבור מעסיקים.

איך להתנהג בראיון?

קודם כל, כדאי לשים לב למראה החיצוני. עדיף להתלבש בחליפת עסקים, לא לשכוח איפור ותסרוקת. את חייבת להיראות כאישה בטוחה בעצמך. אנחנו לא ממליצים לדחוף לרחמים. דיבור על כך שלא תתקבל לעבודה בשום מקום בוודאי לא ישכנע את המעסיק שהוא צריך אותך. הוא חייב לוודא שאתה באמת עובד בעל ערך רב שפשוט נחוץ לחברה.

הפנה את תשומת הלב לניסיון העשיר שלך, וציין גם שנשים בגילך יציבות, מאחר שהן לא יוצאות לחופשת לידה, ילדיהן גדלו וכו'.

אסטרטגיית השיחה תלויה במידה רבה במי שעורך את הראיון. ההתנהגות שלך צריכה להיבחר על סמך גורם זה. אם הראיון נערך על ידי אישה קרובה אליך בגיל, אז היא צריכה להיות משוכנעת שהרעיונות שלך דומים במידה רבה. בנוסף, כדאי ליידע אותה שתתמוך בה בכל המאמצים. יש לבחור באותו תפקיד אם הראיון נערך על ידי גבר מבוגר.

אם בראיון אתה צריך לתקשר עם בחור צעיר, אז תתכונן לעובדה שסביר להניח שלא תקבל את העבודה. צעירים לרוב מזלזלים בנשים מבוגרות. עם זאת, ישנם יוצאי דופן. בראיון כזה יש לגלות כבוד למעסיק ובשום פנים ואופן לא לבקר את מעשיו ומעשיו.

במאמר זה, בדקנו את אפשרויות התעסוקה הפופולריות ביותר עבור נשים מעל גיל 50. כמו כן ניסינו לשים לב לכל ההיבטים שיש לתת להם חשיבות בעת חיפוש עבודה. אם תעקבו אחר הטיפים וההמלצות המפורטים במאמר, תוכלו למצוא בקלות עבודה שאתם אוהבים גם בגיל כה בוגר.

אירינה דוידובה

זמן קריאה: 11 דקות

א

יש דעה שמציאת עבודה לאישה מעל גיל 50 היא שטות גרידא ו"לא בעיה בכלל". אם כי, כפי שמראה בפועל, מעסיקים אינם מברכים במיוחד נשים "בשביל..." בצוותים הצעירים בדרך כלל שלהם.

האם זה כך? מהם היתרונות הבלתי ניתנים להכחשה של עובדים "מוחקים" בהשוואה לצעירים?

ואיפה בדיוק צריך לחפש את העבודה הזו?

לפני שמחפשים עבודה לאישה מעל גיל 50 - איך להתכונן?

קודם כל, אל תיבהל!

מה לשקול?

• אין צורך לתאר את כל מקומות העבודה שלך. 2-3 האחרונים מספיקים.
• חלק את כל החוויה שלך בבלוקים. למשל, "פעילות הוראה", "עבודת יחסי ציבור", "פעילות ניהולית" וכו' ככל שקורות החיים פונקציונליים יותר, כך המעסיק יראה את נקודות החוזק של העובד.
• אם יש לך קורסי השתלמות במטען חייך, ציינו אותם . תן למעסיק לראות שאתה מוכן לעמוד בזמנים.
• אין צניעות כוזבת : ציין את כל הכישרונות שלך, צור תמונה מושכת של המבקש.
• אנשים רבים ממליצים פשוט לא לכתוב את גילך. מומחים ממליצים לא להסתיר את זה באופן קטגורי. כל קצין כוח אדם מודע לטריק הזה, והיעדר תאריך לידה בקורות החיים שלך הוא למעשה הודאה שאתה הכי מודאג מגילך.
• אין "פערים" חשודים בחוויה שלך. יש להסביר כל פער בקורות החיים ה"כרונולוגיים" שלכם (שימו לב: גידול ילדים, צורך לטפל בקרוב משפחה וכו').
• הדגש את יכולתך ללמוד ולהסתגל במהירות לתנאים, טכנולוגיות ומצבים חדשים.
• הקפד לציין שאתה שולט במחשב ולדעת אנגלית (אחרת).
• אנא ציינו שאתם מוכנים לנסיעה. ניידות היא קריטריון חשוב ביותר בבחירת עובד.

היתרונות בלהיות אישה מעל גיל 50 - מה כדאי לשים לב במהלך ראיונות כששואלים אותך על גיל

"שלושת עמודי ההצלחה" שלך בראיון הם: טאקט, סגנון וכמובן, ביטחון עצמי .

בנוסף, זכור את הנקודות הבאות:

• סגנון עסקי. זה בדיוק זה ולא אחרת. בחרי צבעי חליפה דיסקרטיים, השארי תכשיטים מיותרים בבית, ואל תיסחפי עם בושם. את חייבת להראות אישה מצליחה, בטוחה בעצמך ומסוגננת.
• אנחנו לא מנסים לעורר רחמים! אין צורך לדבר על כמה קשה לך, כמה קשה למצוא עבודה בגילך, באיזו תדירות דוחים אותך, ויש לך נכדים להאכיל, 3 כלבים ושיפוצים שלא הושלמו. שמרו על האף גבוה, יישרו כתפיים והראו בביטחון שתעשו עבודה מצוינת, ואף אחד לא יעשה זאת טוב יותר מכם. הגישה המנצחת היא הצד החזק שלך.
• הראה שאתה צעיר בלב ומודרני . מעסיק לא צריך עובד איטי שמתעייף מהר, תמיד מרצה לעמיתים צעירים, יושב כל הזמן לשתות תה, "עונד" עיגולים מתחת לעיניים ונוטל כדורים נגד לחץ דם. עליך להיות פעיל, "צעיר", אופטימי ונוח.

על המעסיק להבין ולהבין זאת אתה עובד יקר יותר מכל הצעירים.

למה?

• ניסיון.שלך מוצק ורב-תכליתי.
• יַצִיבוּת. עובד מבוגר לא יקפוץ מחברה אחת לאחרת.
• אין ילדים קטנים , כלומר מסירות של 100% לעבודה ללא בקשות מתמדות לחופשת מחלה ו"הבנת המצב".
• התנגדות ללחץ. עובד בן 50 תמיד יהיה בעלות עצמית ומאוזנת יותר מעובד בן 25.
• הזדמנות להכשרת נוער ולחלוק איתם את הניסיון החשוב שלך.
• יכולת ליצור אקלים צוותי חיובי , "לאזן" את אווירת העבודה.
• פסיכולוגיה של "מכירות גיל" . יש יותר אמון במבוגר מכובד מאשר באדם צעיר וחסר ניסיון. המשמעות היא יותר לקוחות והכנסה גבוהה יותר של החברה.
• אחריות גדולה יותר. אם עובד צעיר יכול לשכוח, להתגעגע, להתעלם למען האינטרסים שלו וכו', אז עובד מבוגר יותר קשוב וזהיר עד כמה שניתן.
• העבודה (צמיחה מקצועית ואישית) באה לידי ביטוי. בעוד שלצעירים תמיד יש תירוץ - עדיין יש לי הכל קדימה, אם יקרה משהו, אמצא עוד אחד". עובד מבוגר יותר לא יוכל לעזוב את עבודתו בקלות, כי הוא לא יוכל למצוא כזו שוב במהירות ובקלות.
• אוריינות. ניתן לציין יתרון זה הן ביחס למקרה בו עוסק העובד, והן ביחס לדיבור, והן ביחס לכתיב.
• מגוון רחב של חיבורים , מכרים שימושיים, אנשי קשר.
• יכולת שכנוע . גם השותפים וגם הלקוחות מקשיבים לעובדים מעל גיל 50.

מסלולים לאישה מעל גיל 50 - איפה ואיך לחפש?

ראשית כל, להחליט מה בדיוק אתה צריך.

אם אתה צריך עבודה לזמן מה, כדי "להסתדר" עד לנקודה מסוימת, אז זה דבר אחד. אם אתה צריך קריירה, זה אחרת. אם אתה צריך עבודה "לא משנה מה" כל עוד היא קרובה לבית ולמעט בסופי שבוע, זו האפשרות השלישית.

איך לחפש?

• תשתמש באינטרנט. שלחו את קורות החיים שלכם לכל המשרות הפנויות שמושכות את עיניכם. תסתכל באתרים של חברות שתרצה לעבוד בהן - ייתכנו שם משרות פנויות מעניינות. תסתכל על לוחות ההודעות המקוונים של העיר שלך. לעתים קרובות נזרקות שם הצעות מעניינות.
• שאל את חבריך. אין ספק, יש לך הרבה מהם, ולהם, בתורם, יש כמה הצעות.
• אל תשכח את סוכנויות הגיוס!
• קבל השתלמויות מהבורסה לעבודה . לעתים קרובות הם מציעים שם תעסוקה נוספת.
• הסתכלו לא רק על חברות ציבוריות, אלא גם על חברות פרטיות. לדוגמה, אם יש לך השכלה רפואית (פדגוגית) וניסיון עבודה מוצק, אז בהחלט תוכל למצוא מקום פנוי בקליניקה פרטית (בית ספר/גן).
• או אולי תחשוב על העסק שלך? כיום, ישנם רעיונות רבים להתחלה, גם ללא הון ראשוני.
• אפשרות נוספת היא חילופי פרילנסרים. אם אתה מכיר את הטכנולוגיות המודרניות, אז אתה יכול לנסות את עצמך שם. ראוי לציין כי פרילנסרים רבים מרוויחים כסף רב מבלי לצאת מהבית.

במילה אחת, אל תתייאשו! יהיה רצון, אבל בהחלט יהיו הזדמנויות!

האם היו אתגרים דומים בחייך? ואיך מצאת את הפתרון? שתף את החוויה שלך בתגובות למטה!

אחרי גיל 50, או אפילו קודם לכן, מציאת עבודה יכולה להיות משימה מכריעה. כבר בשלב הצפייה בקורות החיים שלך, גם אם אין עמודת "גיל", המעסיק יכול בקלות לחשב בן כמה אתה על ידי הסתכלות על תאריך סיום הלימודים במוסד הלימודים הראשון שלך, ומיד יוציא אותך מדעתו - למה הוא צריך עובד כמעט מחצית מגילו? סבתא שלו כבר אופה לו פשטידות...

אבל ברצינות, ככלל, המעסיק רואה הוצאה נוספת בעובד בגיל הזה: אחרי הכל, הוא כנראה מעריך את הניסיון שלו יותר מאשר מומחה צעיר, שזול יותר וקל יותר להכשיר אותו במקום ולהתאים את עצמו למקומיים תהליכים ותרבות, להשתלב בצוות צעיר לא פחות.

עם זאת, אל תתייאשו, למועמד בוגר יש את היתרונות שלו - למשל, הוא מומחה בעל כישורים גבוהים בתחומו, וכדי למכור בהצלחה את מומחיותו ויתרונות נוספים, כדאי להיעזר בעשרת הטיפים הללו.

1. עבור לרשתות חברתיות

"צעיר" פירושו 90% "מודרני", ורק אז - צעיר, נמרץ ומבטיח.

לכן, צאו מאודנוקלאסניקי, עברו לפייסבוק, אינסטגרם ולינקדאין. אם עבדת במקום אחד במשך זמן רב, לא היית צריך ליצור שום מראית עין של חשבון מקצועי. ועכשיו אני חייב. זה המקום שבו מגייסים סורקים כעת בחיפוש אחר מועמדים. על ידי יצירת פרופיל אינפורמטיבי בלינקדאין או בפייסבוק, יראו אותך הרבה יותר מעסיקים מאשר על ידי שליחת קורות החיים שלך למשרות פנויות. וכאשר מעסיק פוטנציאלי יחפש אותך בגוגל וימצא 4-6 חשבונות פעילים ברשתות הנפוצות ביותר, הוא ישים סימון מנטלי: "כן, הוא מבין בטכנולוגיות מודרניות". אבל זכור שאתה צריך להיראות מתאים שם. אין לכלול תמונות עם נכדים וילדים בוגרים.

פתח בלוג. זה אומר שיש לך לפחות הבנה בסיסית של סימון HTML ומערכות ניהול תוכן. מינוס חמש שנים מגילך.

אתה יכול גם להירשם ב- VKontakte. עוד מינוס עשר שנים.

יתר על כן, כדי להזכיר את קורות החיים שלך באנשי הקשר שלך, צור חשבון באיזו פלטפורמה חדשה. וכמובן, אל תשכח את וואטסאפ, טלגרם, סקייפ וויבר. אבל אל תגזים.

2. קצר את קורות החיים שלך

אתה לא רוצה לכלול כל תפקיד שמילאת במהלך הקריירה שלך. רשימה ארוכה כבר "תזדקן" אותך ויזואלית. התחילו במקומות עבודה לפני עשר שנים. שכח את השאר. הדגש את ההישגים המדהימים ביותר שלך לאחרונה, פרויקטים שזה עתה עבדת עליהם.

נסו לא להזכיר את התאריכים שבהם קיבלת את השכלתך בשנות ה-80 הרחוקות. הגבל את עצמך רק לשמות של מפעלים ומומחיות. ודא שאתה כל הזמן משדרג את כישוריך על ידי לימוד קורסים שונים וקבלת ההסמכות העדכניות ביותר על טכנולוגיות חדשות בענף שלך.

3. ליצור קשרים

אנשי הקשר בזמננו יכולים לעשות יותר מטכנולוגיה, ניסיון, ידע ומיומנויות מקצועיות. וככל שאתה מבוגר יותר, יש לך יותר קשרים, נכון? רוב הסיכויים לא מגיעים מעיתונים, אתרים או ממרכזי עבודה, אלא מהאנשים הנכונים. הקפידו להשתתף באירועים בתעשייה, ימי עיון וכנסים, לדבר שם בכל הזדמנות אפשרית, לעשות היכרות, להיזכר, להשאיר כרטיסי ביקור, לשמור על תקשורת נוספת.

4. אל תתמחר את עצמך.

אחת הסיבות העיקריות לדחיית מועמדים מבוגרים היא שהם מנוסים מדי ודורשים שכר מתאים. שכנע את המעסיק שאתה לא המקרה. שכבר קיבלת את כל השברים בסולם הקריירה ואתה לא מנסה לעבור על הראש של הקולגות שלך. ושאת מתגעגעת בדיוק למשרה התואמת את התפקיד המוצע.

5. תוכיח שאתה לא "דמה"

סיבה נוספת לסירובים היא ספק אם מועמד בוגר מבין בטכנולוגיות מודרניות ("הוא בכלל יודע מה זה אינטרנט?" - מחשבה מעוררת מרדנית מהבהבת במוחו של מנהל משאבי אנוש בן 30).

ראשית, כבר ציינת בקורות החיים שלך כיצד ניתן ליצור איתך קשר בסקייפ או בוואטסאפ, סיפקת קישורים לפורטפוליו זמין בגוגל דוקס או לדף בלינקדאין שבו אתה מתקשר באופן פעיל עם עמיתים בתעשייה (אתה מתקשר, נכון?) . שנית, כאשר עונים על שאלות כמו "", ציינו בטעות שאתם עוקבים אחר החדשות של החברה בטוויטר או בחשבון הפייסבוק שלה. וכן הלאה באותה רוח.

6. היכונו לראיון

עם הניסיון רב השנים שלך, אתה בוודאי חושב שאתה יודע את התשובות להכל? אתה טועה.

מצא בן שיח צעיר ושחק איתו את כל השאלות והתשובות האפשריות. אל תשים את עצמך מעל בן שיחו, גם אם הניסיון והגיל נותנים לך את הזכות הזו. טון יהיר ומתנשא הוא האויב הגרוע ביותר שלך בראיון. צפו באינטונציה, במצב הרוח שלכם,... הקלט את זה בוידאו - מיד תראה את הטעויות שלך בהקלטה.

בנוסף, חוסר הכנה לראיון יעשה לך שירות רע - תלך לאיבוד, תתחיל למלמל ולחפש מילים. המעסיק יחליט שהתפקיד לא כל כך חשוב לך, והחברה בכלל לא מעניינת אותך, שכן לא חשבתם שצריך להתכונן.

7. אל תשבו בחוסר מעש

וחיפשתם עבודה יותר מדי זמן, אל תאפשרו פערים בקורות החיים שלכם ואל תתנו למעסיק העתידי סיבה לחשוב ששכבתם על הספה עד עכשיו - עד שהגעתם היום לראיון .

עבודה בארגוני התנדבות. במילים אחרות, שמרו על עצמכם בנימה עסקית. ההתנדבות תעניק לך הזדמנות נוספת לנטוורקינג (ראה סעיף 3). אתה אף פעם לא יודע איפה אתה עשוי למצוא הזדמנות טובה.

8. למד

זוכרים את הפעם האחרונה שהחלטתם ללמוד מיומנות חדשה? המעסיק רוצה לראות בך רצון להשתפר, נכונות לאמץ דברים חדשים. הטכנולוגיה בענף שלך, ובכל תחום אחר, לא עומדת במקום. בשר מבחנה, משפרי מוח, מעלית חלל... קח חינם (יש כאלה, תאמין לי) קורסים, כיתות אמן וסמינרים קרובים לתחום שלך. קבלו תעודות - זה יוכיח שאתם עדיין רחוקים מסף הטירוף הסנילי (כפי שמגייסים צעירים נוטים לחשוב) ואתם מסוגלים ללמוד.

9. נסו להיראות צעירים מגילכם

נניח שהצלחת להסתיר את מועדי הלימודים, והמעסיק עדיין לא חושד בגילך. יש הרבה דרכים לשכנע אותו מראש שאתה פעיל ועליז. בתנאי כמובן שאתם ממש פעילים וערניים. קודם כל, הוסיפו תמונה לקורות החיים שבה את נראית רעננה וצעירה: מסכות פנים, איפור קל, תאורה טובה וצלם טוב (יש לך חברים, נכון?) יעזרו לך בזה. רק אל תצלם מלפני 20 שנה.

לאחר מכן עבדו על הסעיף "מידע נוסף" בקורות החיים שלכם: ראשית, עשו זאת בולט, אחרת מנהל הגיוס לא יגיע אליו, והמאמצים שלכם יהיו לשווא; שנית, ספר לנו על תחביבי הספורט שלך - ריצה, גלישת רוח, רכיבה על אופניים, טיולי הרים ופסגות נכבשות, מרתונים וכו'. למה, אנשים רצים מרתונים בגיל 60, ופיתוח גוף בגיל 75. התחושה שאתה מלא באנרגיה חייבת לבוא מתוכך, והיא תלויה לחלוטין בכם.

אתה לא צריך ללכת לקיצוניות ולומר שאתה מתרומם במועדוני לילה, אבל אל תזכיר גם אופרה ותיאטראות אחרים - זה אינדיקטור לגיל מבוגר יותר.

ולבסוף, חייך כשאתה מדבר בטלפון - זה יגרום לך להישמע צעיר יותר.

המשימה שלך היא לתת למנהל מראש את הרעיון שאתה אדם צעיר ונמרץ.

כן, כן, אני יודע, הדמות של דה נירו היא מעל שבעים! ובכן, זה אומר שיש לך יותר סיכויים ממנו.

בשימוש בחומרים מהאתר נדרשת ציון הכותב וקישור פעיל לאתר!