Rusya Federasyonu mevzuatı, geçici olarak işyerinde bulunmayan bir çalışanın daha sonra tazminat alması gerektiği durumları öngörmektedir. Vakalar, çalışanın kendisinin veya engelliliği nedeniyle bakmakla yükümlü olduğu yakın akrabalarının hastalanması durumlarını ifade eder. Böyle bir vatandaşın sağlık kurumuna gitme ve hastalık izni alma hakkı vardır.
İşe döndükten sonra makbuzun işverene ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu, çalışanın geçici sakatlığını (TLD) doğrulayan ana belgedir; elbette, katkı paylarının eş zamanlı hesaplanması ve aktarılmasıyla maaş ödenen resmi olarak kayıtlı çalışanlardan bahsediyoruz.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Sosyal Sigorta Fonu (SIF), sigortalı olaylar durumunda vatandaşlara finansman sağlamak için tasarlanmış devlet bütçe dışı fonlarından biridir.
Hastalık nedeniyle geçici sakatlık, işverenin aylık katkı payı topladığı bir çalışan için tam olarak sigortalı bir olaydır. Bu nedenle, elinde destekleyici bir belge (hastalık izni) bulunan çalışanın parasal tazminat alma şansı vardır. Ancak hangi durumlarda hastalık izninin ödenmediğini de bilmesi gerekiyor.
Sigortalı olayın alkol veya uyuşturucu kullanımı sonucu meydana gelmiş olması halinde, işverenin onay olarak ambulanstan veya tedaviyi yapan doktordan bir muayene sertifikası alması gerekecektir. Bu durumda hastalık iznine yansıyan hastalık süresinin tamamı için önlem alma ve ödeme tutarını azaltma hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı çalışanlara ödeme yapılıyor mu?
Hastalık izni sadece tam zamanlı çalışanlar için değil, yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.
Çalışma mevzuatı, harici bir yarı zamanlı çalışanın veya dahili bir yarı zamanlı çalışanın VNR sayfası kapsamında ödeme alabileceği çeşitli durumları öngörmektedir:
- Aynı şirkette en az 2 yıl tam zamanlı çalışan ve aynı anda yarı zamanlı çalışan olarak çalıştı. İki pozisyon için yardım alma hakkına sahiptir.
- Eğer 2 yıl içerisinde iş yerini değiştirirse, ödeme kendisinin seçeceği iş yerinden (tam zamanlı çalışan veya yarı zamanlı çalışan) yapılacaktır.
- Yarı zamanlı bir çalışan 2 yıldan az ve tam zamanlı bir çalışan olarak 2 yıldan fazla çalışmışsa, asıl iş yerinde bir ödeme yapması gerekir. Ancak yarı zamanlı kazançlar dikkate alınacaktır.
Aynı zamanda yarı zamanlı çalışan bir çalışanın çalışma faaliyeti yeni başlamışsa, ilk altı ay boyunca hastalık izni kazanç esasına göre değil asgari ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Kısmi süreli çalışan, asıl iş faaliyetinden boş zamanlarında iş sözleşmesine dayalı olarak iş yapabilir. Bu nedenle, her yarı zamanlı ortağın 2 sahibi olması gerekir.
Yarı zamanlı bir çalışan dahili ise, bu onun yalnızca bir işletmede çalıştığı, ancak iki pozisyonda görev yaptığı anlamına gelir. Harici bir yarı zamanlı çalışanın farklı işletmelerde çalışması gerekir. Yarı zamanlı bir çalışan yılda 120 saatten fazla çalışamaz. Yalnızca belirli vatandaş kategorileri yarı zamanlı çalışan olamaz.
Kısmi süreli çalışanın 2 iş sözleşmesi olması nedeniyle her iki kazancından da Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı hesaplanarak aktarılmaktadır. Sigortalı bir olay meydana geldiğinde, 2 işyerinden tazminat almasına izin verilir. Dışarıdan yarı zamanlı çalışan bir vatandaşın, çalıştığı yer sayısı kadar hastalık izni belgesinin kopyasını sağlık kurumundan alması gerekir.
Dahili yarı zamanlı çalışanın, oy pusulasının 1 kopyasını iş yerindeki muhasebe departmanına teslim etmesi yeterlidir. Yardımın miktarı, ana işyerindeki çalışma süresi ve harici yarı zamanlı çalışmadan oluşan toplam sigorta süresine bağlı olacaktır. Dahili yarı zamanlı bir çalışan için muhasebe departmanı, bir işverenle toplam hizmet süresini dikkate almalıdır.
Çalışanın böyle bir ödemeye hakkı varsa iki işyerinden elde edilen genel bilgiler, aksi halde yalnızca birinden elde edilen gelir kazanç olarak alınmalıdır.
Hesaplama yapılır:
Bir iş yerindeki faydaları hesaplamak için, bir vatandaşın, ödemenin orada tahakkuk etmediğini kanıtlamak için başka bir işyerindeki kazançlar hakkında bilgi vermesi gerekir. Avantajlardan yararlanmanın temeli yalnızca VNR sayfasının orijinal(ler)i olabilir.
Örnekler
Hastalık izninin ödenmemesi gereken durumlar belirli örneklerle ele alınabilir:
- Sigortalı olay, çalışanın resmi olarak işten çıkarıldığı dönemde meydana gelir, örneğin:
- kayıtlı çalışma izni;
- iş gezisi;
- işletme adına müzakerelere katılım;
- askeri kayıt için tıbbi muayeneyi geçmek.
- Hastalık izni, çalışanın mesleki görevlerden uzaklaştırıldığı ve gelirinin olmadığı dönemde verilir. Mesela ehliyeti iptal edildi ve bir süre şoför olarak çalışamayacak. Bunun nedeni, trafik polisi tarafından tespit edilen, tıbbi muayene sırasında tespit edilen sağlık sorunları veya araç kullanırken alkol zehirlenmesi nedeniyle sürücü belgesinin yoksun bırakılması olabilir.
- Çalışan, suç şüphesi veya bu gerçeğin delili nedeniyle gözaltına alındı (Ceza Muhakemesi Kanunu, Madde 108). Başka bir durumda kendisine idari tutuklama uygulanabilir (İdari Kanun - Madde 3.9, 255 Sayılı Federal Kanun - Madde 9).
- Adli tıp muayenesine tabi tutulan vatandaş, muayene sırasında çalışma kabiliyetini kaybetti.
- Diğer.
Adli uygulamaya dayanarak, çoğu zaman işverenin hastalık izninin verilmesi veya tescili sırasında ihlallerin tespit edilmesi nedeniyle hastalık iznini kabul etmediğini söyleyebiliriz. Kanuna göre bunu yapma hakkı var. Ancak çalışanın, yardımın verilebilmesi için her zaman Sosyal Sigorta Fonu ile iletişime geçme fırsatı vardır.
Vakıf, bir sağlık kuruluşunun hatalı düzenlediği VNR sayfalarını kabul etmekle yükümlüdür çünkü bu vatandaşın hatası değildir. Diğer bir durumda, çalışanın işverenle bir iş sözleşmesi yapmadığı, ancak gayri resmi olarak veya buna dayanarak görevlerini yerine getirmesi durumunda, iş ilişkisi gerçeğinin kurulmadığı kabul edilir.
Bu nedenle işveren hastalık izni tazminatı ödeyemez ve ödemekle yükümlü değildir; çalışan, başvurması halinde Sosyal Sigortalar Fonu'na veya mahkemeye herhangi bir şey kanıtlayamayacaktır.
VNR formlarının sahteciliği nadir değildir. İşveren, yalnızca formlarda, onaylı formlarda düzenlenen ve bunu yapma hakkına sahip bir sağlık kurumu tarafından verilen hastalık iznini kabul etmek zorundadır.
Ödeme ve ödeme için sahte bir belge kabul edilemez; bir çalışanın sahtecilik yapması durumunda, işverenin kendisine karşı mahkemede dava açma hakkı vardır ve bu da ihlal edeni cezai sorumluluğa getirecektir.
Dikkat!
- Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen web sitesinde güncelleyebileceğimizden daha hızlı bir şekilde güncelliğini yitirmektedir.
- Tüm vakalar oldukça bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, spesifik sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.
Bu nedenle ÜCRETSİZ uzman danışmanlar sizin için günün her saatinde çalışıyor!
Genel bir kural olarak, bu günlere ilişkin düzenli ücretlerin hesaplanmasında geçici iş göremezlik belgesi esas alınır. Ancak çalışanın hastalık izni olsa bile kaçırılan günler için ödeme yapmamasına izin veren bazı istisnalar vardır.
Hastalık nedeniyle kaçırılan günlerin ücretlerinin tahakkuk etmediği veya kısmen azaldığı durumları ele alalım.
Nerede düzenleniyor?
İşverenin ve Sosyal Sigorta Fonu'nun geçici hastalık izni için ödeme yapmamasını gerektiren durumlar, Rusya Federasyonu'nun aşağıdaki yasal düzenlemelerinde öngörülmüştür:
- Sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”;
- 15 Temmuz 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin Prosedürün 17. paragrafı;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geçici iş göremezlik dönemlerine ilişkin maddeleri.
Kimin hastalık maaşı alma hakkı yoktur?
Geçici iş göremezlik belgesi - genel tabirle "hastalık izni" - yalnızca işverene ödemelerin hesaplanması amacıyla verilmek için verilmez. Yönetmeliklerin öngördüğü bazı durumlarda, böyle bir sayfada belirtilen günlerin hiçbir şekilde ödenmesi mümkün değildir, çünkü sahibinin bunu yapma hakkı yoktur.
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, aşağıdakiler tarafından verilen geçici çalışma izni:
- iş sözleşmesi kapsamında değil, ancak;
- Rusya Federasyonu'nun resmi olarak işsiz vatandaşları;
- doldurmada hatalar ve yanlışlıklar varsa (yalnızca formu imzalayan doktorlar düzeltme yapabilir);
- hukuka aykırı, yani sahte veya geçersiz, örneğin eski tip, sahte imzalar, mühürler (çünkü bu tür bir yönetimin sorumlu tutulma hakkı vardır).
BİLGİNİZE! Gecikmiş hastalık izni belgesi ödenmeyecektir; yalnızca üzerinde işe dönüş günü olarak belirtilen tarihten sonraki altı ay içinde ibraz edilebilir.
Belge vermedikleri için hastalık iznini ödemeyecekler
Bir çalışan, bunun yapıldığı belgeyi, yani hastalık izni belgesinin kendisini sağlayamazsa, işten izin alma ücretine güvenmemelidir. Kanun, çeşitli nedenlerden dolayı sertifika verilmesinin reddedilmesini öngörmektedir:
- doktor, konsültasyon için kendisiyle iletişime geçtiğinde, hastalığı hastanın hatası veya kasıtlı simülasyon sonucu tanımlamadı;
- uygun tıbbi yönlendirme olmaksızın sanatoryum tedavisi;
- aşılama, durulama, soluma vb. gibi tek seferlik yapılan kısa süreli tıbbi prosedürler nedeniyle işin kaçırılması;
- Bu kuruluşun gerekliliklerinin gerektirdiği çalışanların rutin tıbbi muayenesi.
Bazı sağlık çalışanı kategorileri bu belgeyi düzenleyemez, dolayısıyla hastalık izni için onlarla iletişime geçmek anlamsızdır:
- ambulans ve acil durum doktorları;
- kan nakli istasyonlarındaki doktorlar;
- acil servis doktorları;
- tıbbi ve önleyici kurumların çalışanları.
NOT! Yasa, hastalık izni belgesinin verilmemesi durumunda, reddeden doktorun üst düzey yöneticisinden veya Sosyal Sigorta Fonu'ndan itirazda bulunmanıza izin vermektedir. Ancak haklarınızın ihlal edildiğinden emin olmanız gerekir: bir meydan okuma her zaman istenen sertifikanın verilmesine yol açmayacaktır.
Sayfa ne zaman verilmeyecek?
Kanun, çalışanın sağlığının zarar görmüş olmasına ve kendisine tıbbi bakım sağlanmasına rağmen hastalık izni alma hakkına sahip olmadığı birkaç durumu öngörmektedir. Gerçek şu ki, yasa aşağıdaki durumlarda kendisine yardım sağlanmasını doğrudan yasaklamaktadır:
- engelliliğin, çalışanın bir suç işlemesi ve bunun sonucunda acı çekmesi nedeniyle meydana gelmesi;
- çalışanın kasıtlı olarak kendi sağlığına zarar vermesi.
Kötü niyetle ilgili gerçekler mahkemede doğrulanırsa, geçici sakatlık yardımları atanmamalı ve ödenmemelidir (29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 9. Maddesinin 2. Bölümü).
Engelli maaşının tamamı ödenmeyecek
Bazı durumlarda, doğru şekilde yürütülen ve verilen bir hastalık izni bile işveren tarafından "ödenmez" ve 255 Sayılı Federal Yasanın kısıtlamalarına uyması durumunda bu kesinlikle yasaldır:
- Bir çalışanın görevlerinden geçici olarak uzaklaştırılması.Çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü görevleri yerine getirmekten muaf olduğu süre boyunca hastalıklı olduğu günler ücrete tabi değildir. Çoğu zaman bu, çocuk bakımı da dahil olmak üzere ücretsiz izin sırasında meydana gelir.
- Ücretsiz uzaklaştırma. Bazen, örneğin bir çalışanın herhangi bir nedenle önceki görevlerini yerine getirememesi ve şu anda uygun yeni bir pozisyon bulunmaması durumunda kullanılır. Bu süre içerisinde hastalık izni ödenmez.
- Gözaltında veya tutuklu. Bir çalışan gözaltına alınırsa veya idari gözetim altına alınırsa ve bu süre zarfında sağlık sorunları yaşadıysa, doğal olarak bu hastalık izinleri için kendisine ödeme yapılmayacaktır.
- Tıbbi muayene. Gerçekleştirildiğinde, çalışana engellilik ödemesi garanti edilmez.
- Kesinti süresinin başlamasından sonra hastalık. Boş modda olan bir işletme, çalışanlarına hastalık izni ödemez, yalnızca "kesinti süresi" fonunu öder. Bir çalışan, işletme hala faaliyetteyken hastalanırsa ve daha sonra kesintiye uğrarsa, "hastalık izni" parası, maaşın tahakkuk ettiği günler için hesaplanacaktır.
DİKKAT!Çalışanın normal yıllık izni ani bir hastalık nedeniyle bozulursa, o hastalık günlerinin ücretinin ödenmesi gerekir.
Ödemeler vadesi gelmiyor ayrıca aşağıdaki broşür sahiplerine:
- kasten suç işlediği için hastalanan çalışan;
- sağlığına bilinçli zarar veren bir çalışan.
Her iki durumda da mahkemenin niyeti teyit etmesi gerekir.
Ödeyecekler ama tam olarak değil
Kanun, bazı durumlarda hastalık izni ödemelerinin kısmen azaltılmasının gerekçelerini düzenlemektedir. Bu bir ret değil, tahakkuk eden ödeme miktarında haklı bir azalmadır ve ne yazık ki öngörülen tüm durumlar olumsuz niteliktedir:
- hasta, doktor tarafından reçete edilen tedavi prosedürüne (ilaç alma, prosedürler, rejime uyma) iyi bir sebep olmadan uymadı;
- hastalık veya yaralanma, kişinin alkol, narkotik veya toksik madde alması sonucu yetersiz durumunun bir sonucuydu;
- Hastanın kararlaştırılan zamanda doktora görünmemesi veya öngörülen tıbbi muayeneden geçmemesi.
Bu vakalar, hastalık izni ücretinin aylık hesaplamaya göre federal veya bölgesel asgari ücret seviyesine indirilmesini sağlar (hastalık izni gerçek ücretlere göre değil, devlet tarafından kabul edilen asgari ücrete göre hesaplanacaktır) veya bölgesel otoriteler).
Bu tür zor durumlarda hasta, hastalık süresinin tamamı için değil, esasına göre tahsis edilen belirli bir kısmı için daha küçük bir miktar alabilir. Örneğin:
- tedavi rejiminin ihlali durumunda, doktorun talimatlarından sapmaların kaydedildiği tarihten itibaren ödeme azaltılır;
- Randevuya veya muayeneye gelmemesi halinde, hastanın gerekli yere gelmediği tarihten itibaren başlayan günler kesintiye tabi tutulur;
- Hastalık nedeni olan alkol ve uyuşturucular, tüm iş göremezlik süresi boyunca ödenecek ücreti kaçınılmaz olarak azaltır.
Hastalık yapraktan uzunsa
Bir çalışan, Sanatta öngörülen başka bir özel durumda, tamamen doğru ve yasal olarak verilmiş bir hastalık izni için bile eksik bir miktar alacaktır. 6 255 Sayılı Federal Kanun. Gerçek şu ki, bazen hastalığın seyri öngörülemez hale geliyor ve geçici sakatlık tazminatının ödenmesi için izin verilen maksimum süreyi aşıyor. Bu durumda ödemeler bir takım nüanslara bağlıdır.
- Çalışan, yasanın öngördüğü hastalık izninden daha uzun süre hasta kaldı, ancak kredi, çalışma yeteneğini tamamen geri kazandı ve işe geri döndü. Bu durumda, yalnızca izin verilen azami süre ödenecektir - bir ay veya yasal olarak izin verilen sürenin 3 ay daha uzatılması. Günler. Bu süreyi aşan herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.
- Hastalık ilerledi, çalışan 4 aydan fazla süredir işe gitmiyor. Bu tür hastalıklar bir engelli grubunun görevlendirilmesini gerektirir. Sosyal Sigorta Fonu art arda yalnızca 4 çalışma ayı için ve yıl içinde 5 aydan fazla olmamak üzere ödeme yapacaktır.
- İşverenin kendisi, çalışanın hastalık günlerini telafi etmek istiyor. Bu, nadir de olsa gerçekleşir. İşverenin yasal azami süreyi aşan hastalık süreleri için ödeme yapma hakkı vardır, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Eğer bu onun iyi niyeti ise, bunun için fonlardan değil, kuruluşun mülkünden fon almalıdır. Bu tür tahakkukların özel bir emir veya yerel düzenleme ile güvence altına alınması gerekir.
Bir akrabanın bakımı için hastalık izni ödenmediğinde
Çalışanlar yalnızca kendileri için değil, aynı zamanda belirli akraba kategorilerine bakmak için de iş göremezlik belgesi alma hakkına sahiptir:
- 7 yaşın altındaki küçük bir çocuk için - yılda en fazla 60 gün;
- 7 ila 15 yaş arası bir okul çocuğu için - yılda 45 güne kadar;
- ciddi hastalığı olan (onkolojik ve kanunla belirlenen diğerleri) 7 yaşın altındaki bir çocuk için - yılda 90 güne kadar;
- engelli bir kişi için (çocuk olması şart değildir) – yıl boyunca 120 güne kadar;
- 15 yaşın üzerindeki akrabalar için - yılda bir haftaya kadar veya ciddi hastalık durumunda bir aya kadar (tıbbi komisyonun sonucuna göre).
Kanun, bu tür makbuzlarla ilgili ödemenin reddedilmesi durumunda bir takım durumları öngörmektedir. Bu, her şeyden önce belirlenen hastalık izni sürelerinin aşılmasıdır. İşveren ve Sosyal Sigorta Fonu, mutabık kalınan süreler boyunca işe devamsızlıkların tamamını ödeyecek, ancak sınırı aşan günler için herhangi bir ödeme tahakkuk ettirilmeyecektir.
ÖNEMLİ BİLGİ! Çalışanın yıllık izni sırasında çocuğun hastalanması durumunda, çocuğun bakımı için ayrıca hastalık ücreti alınmasına gerek yoktur.
Hastalık izni belgesi, çalışanın geçici sakatlığını doğrulamak için işverene verilen ana belgedir. Kayıt ve ödeme kuralları federal mevzuatla, yani iş göremezlik belgesi verme Prosedürüyle düzenlenir.
Doğru ve yasal uygulamasına bağlı olarak, sayfanın masrafları işveren ve Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmelidir. Ancak mevzuatta bunun sınırlandırılabileceği veya tamamen kaldırılabileceği bazı durumlar tespit edilmiştir. Bunun özel durumları ve nedenleri daha ayrıntılı olarak ele alınmaya değer.
Ödeme yapılmayacağı ilk durum iş göremezliği teyit eden bir belgenin yani hastalık izni belgesinin bulunmamasıdır. Bir vatandaşın bu belgeyi almasının reddedilebileceği bazı durumlar vardır.
Bunlar aşağıdaki gerekçeleri içerir:
- hastanın, doktorun kendisinde olmadığı sonucuna vardığı bir hastalığı varmış gibi davranması;
- ilgili doktorun tavsiyesi olmadan sanatoryum-tesis tedavisine gitmek;
- kısa süreli ve tek seferlik tıbbi prosedürler (aşılama, hafif durulama, hızlı protezler);
- İşletme çalışanları için gerekli olan rutin bir tıbbi muayeneden geçmektedir.
Hastalık izni belgesinin verilmesinin reddedilmesi durumunda hasta, doktorunun kararına üst yönetimi veya Sosyal Sigortalar Fonu ile temasa geçerek itiraz edebilir.
Ancak bu her zaman sonuç getirmeyebilir.
Ayrıca bazı sağlık çalışanı kategorilerinin hastalık izni verme hakkı yoktur. Örneğin, ambulans doktorları ve kan nakil istasyonları, tıbbi önleme merkezlerinin çalışanları ve tıbbi kurumların acil servisleri bunlara dahildir.
Hastalık izninin tamamen ödenmemesinin gerekçeleri
Bazı durumlarda hastalık izni, çalışana verilmiş olsa bile yasal olarak işveren tarafından ödenmeyebilir. Bu özellikle aşağıdaki dönemlerde gerçekleşebilir: 
- Bir çalışanın iş görevlerinden serbest bırakılması. Bunun en çarpıcı örneği, hastalığın ödenmediği ücretsiz kayıttır. Bu aynı zamanda çalışanın tatili sırasında bu sürenin de ödemeye tabi olmadığı durumlar için geçerlidir. Ancak çalışanın bir sonraki tatilinde rahatsızlanması nedeniyle iş göremezlik belgesi verilmesi halinde, ücret talebinde bulunabilir.
- Bir çalışanın, tutukluluk olmaksızın işten uzaklaştırılması. Örneğin bir çalışanın görevini yerine getirememesi ve başka bir işe devredilmesinin mümkün olmaması durumunda bu durum ortaya çıkabilir.
- Çalışanı gözaltına almak. Bu durumda kazançlar da kaydedilmediği için bu döneme ait hastalık ücreti ödenmez.
- Bir çalışanın idari tutuklanması.
- Adli tıbbi muayenenin yapılması.
- İşletmenin kesinti süresi. Ancak bu yalnızca hastalığın kesinti süresinin başlamasından sonra ortaya çıktığı durumlar için geçerlidir. Aksi takdirde, hastalık izni, belirlenen süre için alıkonulan maaş tutarında ancak belirlenen azami limiti aşmayacak şekilde ödemeye tabidir.
Bu sürelere ek olarak mevzuat, çalışanın hiçbir sosyal yardım alma hakkına sahip olmadığı bazı durumları da belirlemektedir.
Bunlar şunları içerir:
- kasıtlı bir suçun işlenmesi nedeniyle bir çalışanın hastalığının başlangıcı;
- çalışanın kasıtlı olarak sağlığına zarar vermesi sonucu ortaya çıkan hastalıktır.
İkinci durumda, hastalık iznini ödemeyi reddetmenin temeli, çalışanın niyetini resmi olarak belirleyen bir mahkeme kararı olacaktır.
Ayrıca, hastalık izninin kaydedilmesi ve ödenmesi, medeni kanun (iş sözleşmesi yerine) kapsamında çalışan veya gayri resmi olarak çalıştırılan kişilere bağlı değildir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda işverenin hastalık izni ödememe hakkı vardır: 
- Belgenin yasa dışı olduğu ortaya çıktı. Mesela sahte bir form üzerine veya eski tarz bir form üzerine, sahte mühür veya imzalarla yapılmıştı. Böyle bir sayfanın sağlanmasından dolayı işveren, astını sorumlu tutabilir.
- Yasal olarak yürütülen belge, tıp uzmanının yaptığı önemli hataları ortaya çıkardı. İşverenin bunları düzeltme hakkı yoktur, bu nedenle çarşafın bir sağlık kurumunda değiştirilmesi gerekir.
İşverenin belgeyi tamamlamaması durumunda Sosyal Sigorta Fonu hastalık iznini ödemeyi reddedebilir. Bir diğer önemli koşul, sertifikanın sağlanması için son tarihe uyulmasıdır - çalışanın işe başladığı tarihten itibaren altı aydır. Altı ayın sona ermesinden sonra belge de ödemeye tabi değildir.
Hastalık izninin kısmen ödenmemesinin gerekçeleri
İş göremezlik süresine ilişkin ödemenin tamamen reddedilmesine ek olarak, bazı durumlarda yalnızca kısmi ödemeye tabidir.
Yardım miktarının azaltılmasının gerekçeleri aşağıdaki durumlardır: 
- Hasta, iyi bir sebep olmaksızın, doktorun önerdiği tedavi rejimini ve prosedürünü ihlal etti.
- Hastalık veya hastalık, hastanın uygunsuz durumu (yani alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme) nedeniyle meydana geldi.
- Hastanın, geçerli bir nedeni olmaksızın, belirlenen zamanda doktor randevusuna gelmemesi veya planlanan tıbbi ve sosyal muayene işlemine zamanında gelmemesi.
Bu durumların her birinde, belirli iş göremezlik süreleri indirimli oranda ödenir. Ödeme bir takvim ayı için federal tutardan fazla değildir. Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşu faaliyet gösteriyorsa, yardım bu katsayıya göre ayarlanan asgari ücrete artırılabilir.
Kurulması belirli esaslara bağlı olan belirli iş göremezlik dönemleri için indirimli ücret sağlanır.
Örneğin:
- Hastanın rejimi ihlal etmesi veya belirlenen zamanda doktora gitmemesi durumunda, ihlalin tespit edildiği günden itibaren başlayan süre için yardım miktarı azaltılacaktır.
- Hastanın sağlık durumunun kötü olması nedeniyle hastalık veya yaralanma meydana gelmesi halinde, iş göremezlik süresinin tamamı boyunca yardım miktarı tamamen azaltılacaktır.
Listelenen bu nedenlerin tamamı, bordronun çalışan adına düzenlendiği durumlarla ilgilidir. Ancak bazı yakınları için hastalık izni alma hakkına da sahiptir, ancak bu da belirli kısıtlamalara tabidir.
Bir akrabaya bakarken ödemeyi reddetmek
Hastalık izni vermenin yaygın bir nedeni, çalışanın reşit olmayan çocuğunun hastalığıdır.
Mevzuat, çocuğun yaşına bağlı olarak bir takvim yılı için ödenmesi gereken maksimum gün sayısını belirlemektedir:
- 7 yıla kadar - 60 gün;
- 7 ila 15 yaş arası - 45 gün;
- Çocuğun kanser veya kanunla belirlenen başka bir hastalığı varsa 7 yaşına kadar - 90 gün;
- Çocuğun engelli olması durumunda 15 yaşına kadar - 120 gün.
Hastanın 15 yaşını doldurmuş bir çocuk veya yetişkin bir akrabası olduğu durumlarda, 
Maksimum hastalık izni süresi sadece 7 gün olabilir. Ağır hastalara (engelliler dahil) verilen sağlık raporu varsa bu süre 30 güne kadar uzatılabilir. Bu süreler dışında ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca, çocuğun hastalığının çalışanın bir sonraki yıllık ücretli izni sırasında ortaya çıkması durumunda da yardım ödenmesi gerekmemektedir.
Açıkçası, iş göremezlik süresi boyunca tüm yardımları alabilmek için, önemli bir koşul yalnızca hastalık izni belgesinin doğru şekilde düzenlenmesi veya orijinalliği değildir. Çalışan ayrıca doktorun tüm talimatlarına uymalı ve belirlenen rejimi ihlal etmemelidir, aksi takdirde ödeme miktarı önemli ölçüde azalabilir.
Genel bir kural olarak işveren, usulüne uygun olarak verilen hastalık izninin ücretini ödemek zorundadır. Ancak bazı durumlarda bu gerçekleşmez, yani işveren hastalık izni ödemez. Böyle bir durumda ne yapmalı? Ne yapalım? Makalemizde bunun hakkında bilgi edinin.
İşveren hastalık iznini ödemediğinde
Hastalık izni yardımlarının ödenmemesiyle ilgili iki olası durum vardır:
- işveren ödemeyi yapamaz;
- işveren hastalık izni ödemek istemiyor.
Bu durumları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İş veren yapamamak aşağıdaki durumlarda hastalık izni ödeyin:
- operasyonları durdurdu;
- işverenin banka hesaplarında yeterli fon yok, bu nedenle Rusya Federasyonu medeni mevzuatının öngördüğü hesaplardan para borçlandırılması emri uygulanıyor;
- işveren aleyhine iflas davası yürütülüyor.
Eğer işveren istemiyor hastalık izni ödemek, bunun nedeni şunlar olabilir:
- hastalık izninin ihlallerle verildiğine inanıyor;
- işveren yetersiz fon beyan eder ve bu nedenle hastalık izni ödemez;
- işveren saklanıyor, bu nedenle haciz konusu olabilecek mülkünün yerini ve yerini tespit etmek mümkün değil.
İşvereninizin hastalık iznini ödeyememesi durumunda ne yapmanız gerektiğini bir sonraki bölümde öğreneceksiniz.
İşverenin iş göremezlik belgesi kapsamında ödeme yapmak istememesi durumunda, çalışanın tüm koşulları tartarak mahkemeye gitmeye karar vermesi gerekmektedir.
Hastalık izni tazminatlarını işveren yerine kim ödeyebilir?
İşveren hastalık izni yardımlarını ödeyemezse, yardımlar Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından ödenir. Ancak böyle bir ödemeyle Sosyal Sigorta Fonu, bu üç gün yalnızca işveren fonundan ödendiği için çalışanın hastalık izninin ilk üç gününü ödemez. Böylece, çalışan üç günden fazla hasta değilse, hastalık izni için daha küçük bir miktar alacak veya hiç almayacaktır.
Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödeme almak için çalışanın aşağıdaki belgeleri Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organına sunması gerekir:
- bir sağlık kuruluşu tarafından verilen iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
- faydanın hesaplanması gereken kazanç miktarını gösteren bir sertifika. Ancak çalışan böyle bir sertifika sağlayamıyorsa, maaşı ve diğer ödemeler hakkında bilgi sağlanması için Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına talep göndermek üzere başvuruda bulunur;
- sigorta deneyimini doğrulayan belgeler;
- işveren tarafından sosyal yardımların ödenmediği gerçeğini ortaya koyduğunu belirten yürürlüğe giren bir mahkeme kararı. Bu belge yalnızca işverenin ve mahkeme tarafından el konulabilecek mülkünün yerini belirlemenin mümkün olmadığı durumlarda gereklidir;
- ödenmemiş yardım miktarının işverenden geri alınmasına yönelik yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı. Bu belge, yalnızca çalışanın sosyal haklar için başvurduğu gün işverenin iflas sürecinde olması durumunda gereklidir.
Rusya Federasyonu FSS'sinden ödeme, gerekli tüm belgelerin FSS'nin bölgesel organı tarafından alındığı tarihten itibaren en geç 10 takvim günü içinde gerçekleştirilir. Fonlar posta veya banka yoluyla aktarılır.
İşveren, çalışanına (sigortalı kişi) hastalık izninde belirtilen tüm takvim günleri için geçici sakatlık ödeneklerini ödemek zorundadır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 8. Bölümü, 6. Maddesi). Ancak bu kuralın istisnaları da vardır. Hastalık izni hangi durumlarda ödenmez?
Hastalık izni ödenmediğinde
Geçici sakatlık yardımları, şu tarihlere denk gelen takvim günleri için ödenmez (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Bölümü, 9. Maddesi):
- çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten serbest bırakıldığı dönem. Kazançlarının tamamen veya kısmen alıkonulması veya alıkonulmamış kazançlar olmadan ibra edilmesinin bir önemi yoktur. Örneğin, bir çalışan "masrafları kendisine ait olmak üzere" tatile çıktıysa ve bu tatil sırasında hastalandıysa. Veya örneğin yıllık ücretli izin kullanan bir çalışan, çocuğunun hastalığı nedeniyle iş göremezlik belgesi vermişse. Ancak özel bir durumu hatırlamak önemlidir: Çalışanın kendisi tatil döneminde hastalanırsa, bu hastalık izni ödenir;
- çalışanın işten uzaklaştırıldığı ve bu süre içinde maaşının tahakkuk etmediği dönem. Örneğin, bir çalışan-sürücü bir ay süreyle ehliyetinden mahrum kalmışsa ve bu süre zarfında onu başka bir işe devretmek mümkün değilse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi);
- çalışanın gözaltına alındığı dönem;
- çalışanın idari tutuklanma süresi;
- adli tıbbi muayenenin süresi;
- boşta kalma süresi. Doğru, eğer bir çalışan kesinti süresi başlamadan önce hastalanırsa ve hastalık kesinti süresi boyunca da devam ederse, o zaman çalışanın hastalık izni ödenir. Bu durumda hastalık yardımları, çalışılmayan süre boyunca alıkonan maaşla aynı miktarda ödenir. Ancak aynı zamanda, böyle bir yardımın miktarı genel kurallara göre hesaplanan “hastalık” yardımından daha yüksek olamaz (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi, Madde 7) .
Başka hangi durumlarda hastalık izni ödenmez?
Prensip olarak geçici sakatlık ödeneğinin verilmediği ve buna göre işverenin çalışana hastalık izni ödemek zorunda olmadığı durumlar vardır. Bu tür durumlar şunları içerir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Maddesinin 2. Bölümü):
- çalışanın kasıtlı bir suç işlemesi sonucu hastalığın başlaması;
- çalışanın kasıtlı olarak sağlığına zarar vermesi sonucu sakatlığın başlaması. Bu durumda, çalışanın kötü niyetinin mahkemece tespiti halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.
Hangi durumlarda hastalık izni ödenir, ancak daha az miktarda?
Bir çalışanın hastalık döneminde doktor tarafından reçete edilen rejimi geçerli bir neden olmaksızın ihlal etmesi veya zamanında doktora muayeneye gelmemesi durumunda, çalışanın bu tür davranışları tazminat miktarının azaltılmasına temel teşkil edebilir. hastalık yardımları (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Maddesi, Madde 8).
Ayrıca, hastalığın veya yaralanmanın başlangıcının alkol/uyuşturucu/toksik zehirlenme ile ilişkili olması durumunda, “hastalık izni” ödemelerinde bir azalma mümkündür.
Bu durumlarda yardım, bir tam takvim ayı için federal asgari ücreti aşmayacak miktarda, bölgede bölgesel katsayılar uygulanıyorsa bu katsayılar dikkate alınarak belirlenen asgari ücreti aşmayacak miktarda ödenir. Ve yardım indiriminin geçerli olacağı süre, bu indirimin esasına bağlıdır.