Dacă nu s-a acordat concediu medical. Nu au plătit pentru concediu medical, unde să mă duc? În ce cazuri pot refuza?

Legislația Federației Ruse prevede cazuri în care un angajat care lipsește temporar de la locul de muncă trebuie să primească ulterior compensații. Cazurile se referă la situații în care angajatul însuși sau rudele apropiate se îmbolnăvesc, pe care este obligat să le îngrijească din cauza handicapului lor. Un astfel de cetățean are dreptul de a merge la o instituție medicală și de a beneficia de concediu medical.

La revenirea la locul de muncă, talonul trebuie prezentat angajatorului. Acesta este principalul document care confirmă invaliditatea temporară (TLD) a angajatului; bineînțeles, vorbim despre angajații înregistrați oficial care sunt plătiți cu un salariu cu calculul și transferul simultan al contribuțiilor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Fondul de Asigurări Sociale (SIF) este unul dintre fondurile extrabugetare de stat care sunt destinate să asigure cetățenilor finanțare în cazul unor evenimente asigurate.

Invaliditatea temporară prin boală este tocmai un eveniment asigurat pentru un angajat de la care angajatorul încasează contribuții lunare. Prin urmare, având în mână un document justificativ (concediu medical), angajatul are posibilitatea de a primi compensații bănești. Dar trebuie să știe și în ce cazuri nu se plătește concediul medical.

Dacă evenimentul asigurat a avut loc ca urmare a consumului de alcool sau droguri, angajatorul va trebui să obțină un certificat de examinare de la o ambulanță sau de la medicul curant ca confirmare. În acest caz, are dreptul de a lua măsuri și de a reduce cuantumul plății pentru întreaga perioadă de boală reflectată în concediul medical.

Se fac plăți lucrătorilor cu fracțiune de normă?

Concediul medical este valabil nu numai pentru angajații cu normă întreagă, ci și pentru angajații cu normă parțială.

Legislația muncii prevede mai multe situații în care un lucrător extern cu fracțiune de normă sau un lucrător intern cu fracțiune de normă poate primi o plată sub foaia VNR:

• A lucrat la aceeași firmă cel puțin 2 ani ca angajat cu normă întreagă și angajat cu normă parțială în același timp. Are dreptul la beneficii pentru două posturi.
• Daca in termen de 2 ani si-a schimbat locul de munca, atunci plata se va datora de la locul de munca (salariat cu norma intreaga sau salariat cu fractiune de norma) pe care si-l alege el insusi.
• Când un angajat cu normă parțială a lucrat mai puțin de 2 ani și ca angajat cu normă întreagă mai mult de 2 ani, atunci la locul său principal de muncă este obligat să emită o plată. Dar câștigurile cu fracțiune de normă vor fi luate în considerare.

Dacă activitatea de muncă a unui angajat care este și lucrător cu fracțiune de normă tocmai a început, atunci în primele șase luni concediul medical ar trebui calculat nu pe baza câștigurilor, ci pe salariul minim. Un lucrător cu fracțiune de normă poate presta muncă în baza unui contract de muncă în timpul liber din activitatea sa principală de muncă. Prin urmare, fiecare partener cu fracțiune de normă trebuie să aibă 2.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este intern, înseamnă că lucrează doar la o singură întreprindere, dar îndeplinește sarcini în două posturi. Un lucrător extern cu fracțiune de normă trebuie să lucreze în diferite întreprinderi. Un angajat cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de 120 de ore pe an. Numai anumite categorii de cetățeni nu pot fi lucrători cu fracțiune de normă.

Datorită faptului că lucrătorul cu fracțiune de normă are 2 contracte de muncă, contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale se calculează și se virează din ambele câștiguri. Când are loc un eveniment asigurat, i se permite să primească despăgubiri de la 2 locuri de muncă. Un cetăţean care este lucrător extern cu fracţiune de normă trebuie să primească de la instituţia medicală atâtea copii ale certificatelor de concediu medical câte în numărul de locuri în care lucrează.

Este suficient ca un lucrător intern cu fracțiune de normă să depună 1 copie a buletinului de vot la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Valoarea indemnizației va depinde de perioada totală de asigurare, care constă din perioada de muncă la locul principal de muncă și munca externă cu fracțiune de normă. Pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă, departamentul de contabilitate trebuie să țină cont de vechimea totală la un singur angajator.

Informațiile generale de la două locuri de muncă ar trebui luate ca câștig dacă angajatul are dreptul la o astfel de plată, în caz contrar, venituri de la unul singur.

Se face calculul:

Pentru a calcula beneficiile la un loc de muncă, un cetățean trebuie să furnizeze informații despre câștigurile de la altul pentru a dovedi că plata nu a fost acumulată acolo. Baza pentru primirea prestațiilor poate fi doar originalul (originalele) fișei VNR.

Exemple

Situațiile în care concediul medical nu ar trebui plătit pot fi luate în considerare folosind exemple specifice:

• Evenimentul asigurat are loc în perioada în care angajatul este eliberat oficial de la muncă, de exemplu:
  • concediu de studii înregistrat;
  • călătorie de afaceri;
  • participarea la negocieri în numele întreprinderii;
  • trecerea unui examen medical pentru înregistrarea militară.
• Concediul medical se acordă în perioada în care salariatul este suspendat din atribuții profesionale și nu are venituri. De exemplu, i s-a retras permisul de conducere și nu poate lucra ca șofer de ceva timp. Motivul poate fi problemele de sănătate identificate în timpul unui control medical sau privarea permisului de conducere din cauza intoxicației alcoolice în timpul conducerii, fapt care a fost stabilit de către serviciul de poliție rutieră.
• Salariatul a fost arestat pe motiv de suspiciune de infracțiune sau dovezi ale acestui fapt (Codul de procedură penală, art. 108). Într-un alt caz, i-ar putea fi aplicată arestarea administrativă (Codul administrativ - articolul 3.9, Legea federală nr. 255 - articolul 9).
• Cetățeanul a fost implicat într-un control medico-legal și și-a pierdut capacitatea de muncă în timpul examinării.
• Alte.

Pe baza practicii judiciare, putem spune că de multe ori un angajator nu acceptă concediu medical din cauza descoperirii unor încălcări în timpul emiterii sau înregistrării acestuia. În baza legii, el are dreptul să facă acest lucru. Însă angajatul are întotdeauna posibilitatea de a contacta Fondul de Asigurări Sociale pentru a putea fi eliberat beneficiul.

Fundația este obligată să accepte foile VNR care au fost emise incorect de o instituție medicală, deoarece aceasta nu este vina cetățeanului. Într-o altă situație, când salariatul nu a încheiat un contract de muncă cu angajatorul, dar îndeplinește atribuții în mod neoficial sau în temeiul, se consideră că nu s-a stabilit faptul existenței unui raport de muncă.

Prin urmare, angajatorul nu poate și nu este obligat să plătească indemnizații de concediu medical, salariatul nu va putea dovedi nimic la Fondul de Asigurări Sociale sau în instanță dacă va aplica.

Contrafacerea formularelor VNR nu este neobișnuită. Angajatorul este obligat să accepte numai concediul medical eliberat pe formulare, formulare aprobate, și eliberate de o instituție medicală care are dreptul să facă acest lucru.

Un document fals nu poate fi acceptat pentru plată și plată; pentru utilizarea unui fals de către un angajat, angajatorul are dreptul de a intenta o acțiune împotriva acestuia în instanță, care va aduce contravenientul la răspundere penală.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.

De aceea, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!

Ca regulă generală, un certificat de incapacitate temporară de muncă stă la baza calculării salariului obișnuit pentru aceste zile. Există însă câteva excepții care permit angajatului să nu plătească zilele pierdute, chiar dacă are concediu medical.

Să luăm în considerare cazurile în care salariile pentru zilele pierdute din cauza bolii nu sunt acumulate sau sunt reduse parțial.

Unde este reglementat?

Situațiile în care angajatorul și Fondul de asigurări sociale nu plătesc concediul medical temporar sunt prevăzute în următoarele acte legislative ale Federației Ruse:

• Artă. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”;
• paragraful 17 din Regulamentul privind procedura de calcul a prestațiilor pentru invaliditate temporară, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 2007 nr. 375;
• Articolele Codului Muncii al Federației Ruse privind perioadele de incapacitate temporară de muncă.

Cine nu are deloc dreptul la indemnizație de boală?

Un certificat de incapacitate temporară de muncă – în limbajul comun „concediu medical” – se eliberează nu numai pentru a-l furniza angajatorului în scopul calculării plăților. Într-o serie de cazuri prevăzute de reglementări, zilele indicate pe o astfel de fișă nu pot fi deloc plătite, deoarece titularul acesteia nu are dreptul să o facă.

Conform legislației Federației Ruse, un permis de muncă temporar eliberat de:

• angajații care lucrează nu în baza unui contract de muncă, ci sub;
• cetățeni oficial șomeri ai Federației Ruse;
• cu erori și inexactități la completare (doar medicii care au semnat formularul pot face corecturi);
• ilegal, adică falsificat sau invalid, de exemplu, de tip vechi, cu semnături falsificate, sigilii (pentru o astfel de conducere are dreptul de a răspunde).

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Un certificat de concediu medical restante nu va fi plătit - acesta poate fi prezentat doar în termen de șase luni de la data indicată pe acesta ca zi de întoarcere la muncă.

Nu vor plăti concediu medical pentru că nu au eliberat un certificat

Un angajat nu ar trebui să conteze pe plata pentru concediul de muncă dacă nu poate furniza documentul pe baza căruia se face acest lucru, adică certificatul de concediu medical în sine. Legea prevede refuzul de a elibera un certificat din mai multe motive:

• medicul, atunci când l-a contactat pentru consultație, nu a identificat boala ca urmare a erorii pacientului sau a simulării deliberate;
• tratament în sanatoriu fără direcție medicală adecvată;
• lucru lipsit din cauza procedurilor medicale pe termen scurt efectuate o singură dată, cum ar fi vaccinarea, clătirea, inhalarea etc.;
• examinarea medicală de rutină a angajaților, cerută de cerințele acestei organizații.

Unele categorii de lucrători sanitari nu pot emite fișa, așa că este inutil să-i contactați pentru concediu medical:

• medici de ambulanță și de urgență;
• medici de la stațiile de transfuzie de sânge;
• medici de urgență;
• lucrătorii instituţiilor medicale şi de prevenire.

NOTĂ! Legea vă permite să contestați neeliberarea unui certificat de concediu medical de la un manager superior al medicului care refuză sau de la Fondul de Asigurări Sociale. Dar trebuie să fii sigur că ți-au fost încălcate drepturile: o provocare nu va duce întotdeauna la eliberarea certificatului dorit.

Când foaia nu va fi emisă deloc

Legea prevede mai multe cazuri când, în ciuda faptului că sănătatea salariatului a fost afectată și i s-a acordat îngrijiri medicale, acesta nu are dreptul la concediu medical. Cert este că legea interzice direct acordarea de prestații în temeiul acesteia în următoarele situații:

• invaliditatea s-a produs pentru că salariatul a săvârșit o infracțiune și a suferit ca urmare;
• angajatul a cauzat intenționat prejudicii propriei sănătăți.

Dacă faptele de intenție rău intenționată sunt confirmate în instanță, prestațiile de invaliditate temporară nu ar trebui să fie atribuite și plătite (Partea 2 a articolului 9 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006).

Invaliditatea nu va fi plătită integral

Într-o serie de situații, chiar și un concediu medical executat și emis corect nu este „plătit” de către angajator, iar acest lucru este absolut legal dacă se încadrează în restricțiile Legii federale nr. 255:

1. Îndepărtarea temporară a sarcinilor sale din salariat.În perioada în care salariatul este eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de contractul de muncă, zilele de îmbolnăvire a acestuia nu sunt supuse plății. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în timpul concediului fără plată, inclusiv pentru îngrijirea copilului.

ATENŢIE! Dacă un angajat are concediul anual normal distrus de o boală bruscă, acele zile de boală trebuie plătite.

2. Suspendare fără plată. Uneori este folosit dacă, de exemplu, un angajat dintr-un anumit motiv nu își poate îndeplini sarcinile anterioare și în prezent nu există un nou post adecvat. Concediul medical nu este plătit în această perioadă.
3. Sub custodie sau arestare. Daca un angajat este luat in arest sau in arest administrativ si in aceasta perioada a avut probleme de sanatate, atunci, firesc, nu va fi platit pentru aceste concedii medicale.
4. Examen medical. Când se realizează, salariatului nu i se garantează plata pentru invaliditate.
5. Boală după începutul perioadei de nefuncționare. O întreprindere în regim de inactivitate nu plătește concediu medical angajaților, ci doar fonduri de „întreprindere”. Dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timp ce întreprinderea încă funcționa și apoi a intrat în perioadele de nefuncționare, banii „concedii medicale” vor fi calculați pentru zilele în care salariul era încă în curs de acumulare.

Plățile nu sunt datorate de asemenea, următorilor deținători de prospecte:

• un angajat care s-a îmbolnăvit pentru că a comis intenționat o infracțiune;
• un angajat care a cauzat vătămări conștiente sănătății sale.

În ambele cazuri, instanța trebuie să confirme intenția.

Vor plăti, dar nu integral

Legea reglementează motivele pentru reducerea parțială a plăților concediilor medicale în anumite cazuri. Acesta nu este un refuz, ci o reducere justificată a sumei plăților acumulate și, din păcate, toate situațiile prevăzute sunt de natură negativă:

• pacientul nu a respectat procedura de tratament (luarea de medicamente, proceduri, respectarea regimului) prescrisă de medic fără un motiv întemeiat;
• boala sau vătămarea a fost rezultatul stării inadecvate a unei persoane ca urmare a consumului de alcool sau substanțe narcotice sau toxice;
• pacientul nu s-a prezentat la ora convenită la medic sau nu a fost supus controlului medical prescris.

Aceste cazuri prevăd o reducere a cuantumului plății pentru concediu medical la nivelul salariului minim federal sau regional pe baza unui calcul lunar (concediul medical nu va fi calculat în funcție de salariul real, ci în funcție de salariul minim adoptat de stat sau autorități regionale).

În astfel de situații grave, pacientul poate primi o sumă mai mică nu pentru întreaga perioadă de boală, ci pentru o anumită parte a acesteia, alocată în funcție de bază. De exemplu:

• în cazul încălcării regimului de tratament, plata este redusă de la data înregistrării abaterilor de la instrucțiunile medicului;
• în caz de neprezentare la o programare sau la un control medical, zilele începând de la data la care pacientul nu a venit acolo unde a fost necesar sunt supuse reducerii;
• alcoolul și drogurile, ca cauză a bolii, reduc inexorabil salariul pe toată perioada de incapacitate.

Dacă boala este mai lungă decât frunza

Un salariat va primi o sumă incompletă chiar și pentru un concediu medical complet corect și legal eliberat într-un alt caz special, prevăzut la art. 6 Legea federală nr. 255. Cert este că uneori evoluția bolii se dovedește a fi imprevizibilă și depășește timpul maxim permis pentru plata compensației pentru invaliditate temporară. Plățile în acest caz depind de o serie de nuanțe.

1. Angajatul a fost bolnav mai mult decât prevede legea pentru concediul medical, dar împrumutul i-a redat pe deplin capacitatea de muncă și s-a întors la muncă. În acest caz, se va plăti doar perioada maximă admisă - o lună sau prelungirea ei autorizată legal pentru încă 3 luni. Zile. Orice lucru dincolo de această perioadă nu va fi plătit.
2. Boala a progresat, angajatul a lipsit de la serviciu de mai bine de 4 luni. Astfel de boli necesită repartizarea unui grup de dizabilități. Fondul de Asigurări Sociale va plăti doar 4 luni lucrătoare la rând, iar pe parcursul anului - nu mai mult de 5 luni.
3. Însuși angajatorul dorește să despăgubească salariatul pentru zilele de boală. Acest lucru, deși rar, se întâmplă. Angajatorul are dreptul de a plăti pentru perioadele de boală care depășesc maximul legal, dar nu este obligat să facă acest lucru. Dacă aceasta este bunăvoința lui, ar trebui să ia fonduri pentru aceasta din proprietatea organizației, și nu din fonduri. Astfel de angajamente trebuie garantate printr-un ordin special sau printr-un regulament local.

Când concediul medical pentru îngrijirea unei rude nu este plătit

Salariații au dreptul la certificate de incapacitate de muncă nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru îngrijirea anumitor categorii de rude:

• pentru un copil minor sub 7 ani – nu mai mult de 60 de zile pe an;
• pentru un școlar între 7 și 15 ani - până la 45 de zile pe an;
• pentru un copil sub 7 ani cu o boală gravă (oncologică și altele prevăzute de lege) - până la 90 de zile pe an;
• pentru o persoană cu handicap (nu neapărat un copil) – până la 120 de zile pe parcursul anului;
• pentru rudele peste 15 ani - până la o săptămână pe an sau până la o lună în caz de boală gravă (conform încheierii comisiei medicale).

Legea prevede o serie de situații în care plata pe astfel de borderouri va fi refuzată. Aceasta este, în primul rând, depășirea perioadelor stabilite de concediu medical. Angajatorul și Fondul de Asigurări Sociale vor plăti integral pentru absența de la serviciu în perioadele convenite, dar nu se va acumula nicio plată pentru zilele care depășesc limita.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Dacă un copil se îmbolnăvește în timpul concediului anual al unui angajat, nu este necesară plata separată de boală pentru îngrijirea lui.

Un certificat de concediu medical este principalul document care este furnizat angajatorului pentru a confirma invaliditatea temporară a angajatului. Regulile de înregistrare și plată a acestuia sunt reglementate de legislația federală, și anume Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă.

Sub rezerva executării sale corecte și legale, foaia trebuie achitată pe cheltuiala angajatorului și a Casei de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, legislația identifică o serie de cazuri în care poate fi limitată sau desființată cu totul. Cazurile specifice și motivele pentru aceasta merită luate în considerare mai detaliat.

Prima situație în care nu se va efectua plata este absența unui document care să confirme incapacitatea de muncă, adică a certificatului de concediu medical. Există o serie de situații în care unui cetățean i se poate refuza obținerea acestui document.

Acestea includ următoarele motive:

• pacientul pretinzând că are o boală pe care, după concluzia medicului, nu o are;
• plecarea la un tratament sanatoriu-stațiune fără trimiterea corespunzătoare a medicului;
• efectuarea unor proceduri medicale de scurtă durată și unică (vaccinare, clătire ușoară, protezare rapidă);
• supus unui examen medical de rutină, care este necesar pentru angajații întreprinderii.

În cazul refuzului eliberării certificatului de concediu medical, pacientul poate contesta decizia medicului contactând conducerea superioară a acestuia sau Casa de Asigurări Sociale.

Cu toate acestea, acest lucru poate să nu aducă întotdeauna rezultate.

De asemenea, unele categorii de lucrători medicali nu au dreptul să acorde concediu medical. De exemplu, acestea includ medicii de ambulanță și stațiile de transfuzie de sânge, angajații centrelor de prevenire medicală și secțiile de urgență ale instituțiilor medicale.

Motive pentru neplata integrală a concediului medical

În unele cazuri, concediul medical, chiar dacă este acordat unui angajat, poate să nu fie plătit legal de către angajator. În special, acest lucru se poate întâmpla în următoarele perioade:

1. Eliberarea angajatului din sarcinile sale de serviciu. Cel mai frapant exemplu în acest sens este înregistrarea unuia gratuit, timp în care boala nu este plătită. Acest lucru se aplică și situațiilor în care, în timpul vacanței unui angajat, această perioadă nu este, de asemenea, supusă plății. Cu toate acestea, în cazul în care se eliberează un certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii salariatului însuși în următoarea sa vacanță, acesta poate solicita plata.
2. Suspendarea de la locul de muncă a unui angajat fără reținere. De exemplu, acest lucru se poate întâmpla atunci când un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile și este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă.
3. Luarea în custodie a angajatului. În acest caz, câștigurile nu sunt, de asemenea, economisite, astfel încât plata de boală pentru această perioadă nu se datorează.
4. Arestarea administrativă a unui angajat.
5. Efectuarea unui control medico-legal.
6. Perioada de nefuncționare a întreprinderii. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai situațiilor în care boala a apărut după începerea perioadei de nefuncționare. În caz contrar, concediul medical este supus plății în cuantumul salariului reținut pentru perioada dată, dar nu mai mult decât limita maximă stabilită.

Pe lângă aceste perioade, legislația identifică o serie de cazuri în care angajatul nu are deloc dreptul la beneficii.

Acestea includ:

• apariția bolii la un salariat din cauza săvârșirii unei infracțiuni intenționate;
• o boală care apare ca urmare a faptului că un salariat îi dăunează în mod intenționat sănătății.

În acest din urmă caz, temeiul refuzului de a plăti concediul medical va fi o decizie judecătorească care a stabilit oficial intenția angajatului.

De asemenea, înregistrarea și plata concediului medical nu se datorează persoanelor care lucrează în baza contractelor de drept civil (mai degrabă decât de muncă) sau sunt angajate neoficial. În plus, angajatorul are dreptul să nu plătească concediu medical dacă:

1. S-a dezvăluit că documentul era fie ilegal. De exemplu, s-a făcut pe un formular fals sau un formular în stil vechi, cu sigilii sau semnături false. Pentru furnizarea unei astfel de fișe, angajatorul poate trage subordonatul la răspundere.
2. Documentul legal executat a scos la iveală erori semnificative comise de medicul specialist. Angajatorul nu are dreptul să le corecteze, așa că foaia trebuie înlocuită la o instituție medicală.

În cazul în care angajatorul nu completează documentul, Fondul de Asigurări Sociale poate refuza plata concediului medical. O altă condiție importantă este respectarea termenului limită de eliberare a certificatului - este de șase luni de la data la care angajatul își începe atribuțiile de serviciu. După expirarea a șase luni, documentul nu este, de asemenea, supus plății.

Motive pentru neplata parțială a concediului medical

Pe lângă refuzul complet de plată pentru perioada de incapacitate, în unele situații este supusă doar plății parțiale.

Motivele pentru reducerea cuantumului prestației sunt situațiile în care:

1. Pacientul, fără un motiv întemeiat, a încălcat regimul de tratament și procedura prescrisă de medic.
2. Boala sau primirea a apărut din cauza stării necorespunzătoare a pacientului (și anume alcool, droguri sau intoxicație toxică).
3. Pacientul, fără un motiv întemeiat, nu s-a prezentat la o programare cu medicul la ora stabilită sau nu a sosit la timp pentru procedura de examinare medicală și socială planificată.

În fiecare dintre aceste cazuri, anumite perioade de incapacitate sunt plătite cu tarif redus. Plata nu este mai mult decât federală pentru o lună calendaristică. Dacă entitatea constitutivă relevantă a Federației Ruse operează, beneficiul poate fi majorat la salariul minim ajustat de acest coeficient.

Se prevede salariu redus pentru anumite perioade de incapacitate, a căror stabilire depinde de baza specifică.

De exemplu:

1. În cazul în care pacientul încalcă regimul sau nu se prezintă la medic la ora stabilită, cuantumul indemnizației va fi redus pentru perioada care începe din ziua în care se constată încălcarea.
2. În situațiile în care apare o boală sau vătămare din cauza stării proaste a pacientului, cuantumul beneficiului va fi redus complet pe toată perioada de incapacitate.

Toate aceste motive enumerate se referă la situații în care talonul este eliberat pe numele angajatului însuși. Are însă și dreptul la concediu medical pentru unele rude, dar și cu anumite restricții.

Refuzul de a plăti atunci când îngrijește o rudă

Un motiv comun pentru acordarea concediului medical este boala copilului minor al unui angajat.

Legislația stabilește numărul maxim de zile care trebuie plătite pentru un an calendaristic, în funcție de vârsta copilului:

• până la 7 ani - 60 de zile;
• de la 7 la 15 ani - 45 de zile;
• până la 7 ani, dacă copilul are cancer sau altă boală prevăzută de lege - 90 de zile;
• până la 15 ani, dacă copilul este cu handicap - 120 de zile.

În cazurile în care pacientul este un copil cu vârsta peste 15 ani sau o rudă adultă, Perioada maximă de concediu medical poate fi de numai 7 zile. În cazul în care există un certificat medical eliberat persoanelor grav bolnave (inclusiv persoanelor cu handicap), acest termen poate fi prelungit la 30 de zile. Plățile peste aceste termene nu vor fi efectuate. În plus, plata beneficiilor nu se datorează nici dacă boala copilului survine în timpul următorului concediu anual plătit al angajatului.

În mod evident, pentru a primi întregul cuantum al indemnizațiilor pentru o perioadă de incapacitate de muncă, o condiție importantă nu este doar executarea corectă a certificatului de concediu medical sau autenticitatea acestuia. De asemenea, angajatul trebuie să respecte toate instrucțiunile medicului și să nu încalce regimul stabilit, în caz contrar, valoarea plăților poate fi redusă semnificativ.

Ca regulă generală, angajatorul trebuie să plătească pentru concediul medical acordat în mod corespunzător. Dar în unele cazuri acest lucru nu se întâmplă, adică angajatorul nu plătește concediu medical. Ce să faci într-o astfel de situație? Ce să fac? Citiți despre asta în articolul nostru.

Când un angajator nu plătește concediu medical

Există două situații posibile legate de neplata indemnizațiilor de concediu medical:

• angajatorul nu poate efectua plata;
• angajatorul nu vrea să plătească concediu medical.

Să luăm în considerare aceste situații mai detaliat.

Angajator nu poti plătiți concediu medical în următoarele cazuri:

• a încetat activitatea;
• nu există suficiente fonduri în conturile bancare ale angajatorului, prin urmare se aplică ordinea debitării fondurilor din conturi prevăzută de legislația civilă a Federației Ruse;
• împotriva angajatorului se desfăşoară o procedură de faliment.

Dacă angajatorul nu vrea plătiți concediu medical, acest lucru se poate datora faptului că:

• consideră că concediul medical a fost emis cu încălcări;
• angajatorul declară fonduri insuficiente și, prin urmare, nu plătește concediu medical;
• angajatorul se ascunde, prin urmare este imposibil să se stabilească locația sa și locația proprietății sale, care poate fi supusă executării silite.

Veți învăța ce să faceți dacă angajatorul dumneavoastră nu poate plăti concediul medical în secțiunea următoare.

În situația în care angajatorul nu dorește să efectueze plăți conform certificatului de incapacitate de muncă, salariatul trebuie să cântărească toate circumstanțele și să decidă să se adreseze instanței.

Cine poate plăti indemnizațiile de concediu medical în locul angajatorului?

Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizațiile de concediu medical, atunci beneficiile sunt plătite de organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar cu o astfel de plată, Fondul de Asigurări Sociale nu plătește primele trei zile ale concediului medical al angajatului, deoarece aceste trei zile sunt plătite doar din fondurile angajatorului. Astfel, angajatul va primi o sumă mai mică pentru concediu medical sau nimic dacă a fost bolnav timp de cel mult trei zile.

Pentru a primi plata de la Fondul de asigurări sociale, angajatul trebuie să depună următoarele documente la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical), eliberat de o organizație medicală;
• un certificat cu valoarea câștigurilor din care ar trebui calculat beneficiul. Dar dacă angajatul nu poate furniza un astfel de certificat, atunci el depune o cerere de trimitere la organul teritorial al Fondului de pensii pentru furnizarea de informații despre salariul său și alte plăți;
• documente care confirmă experiența în asigurare;
• o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare prin care se constată că a constatat faptul neplății prestațiilor de către angajator. Acest document este necesar numai în cazurile în care nu este posibilă stabilirea locației angajatorului și a bunurilor acestuia, care pot fi sesizate de instanță;
• o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare pentru recuperarea sumei neachitate a prestațiilor de la angajator. Acest document este necesar numai dacă, în ziua în care angajatul solicită beneficii, angajatorul se află în procedură de faliment.

Plata de la FSS al Federației Ruse se efectuează în cel mult 10 zile calendaristice de la data primirii tuturor documentelor necesare de către organismul teritorial al FSS. Fondurile sunt transferate prin posta sau banca.

Angajatorul trebuie să plătească angajatului său (persoană asigurată) prestații de invaliditate temporară pentru toate zilele calendaristice indicate în concediul medical (Partea 8, articolul 6 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. În ce cazuri nu se plătește concediul medical?

Când concediul medical nu este plătit

Prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite pentru zilele calendaristice care se încadrează în (Partea 1, articolul 9 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006):

• perioada în care salariatul a fost eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Nu contează dacă câștigurile lui au fost reținute în întregime sau parțial, sau dacă eliberarea a fost fără câștiguri nereținute. De exemplu, dacă un angajat a luat o vacanță „pe cheltuiala lui” și s-a îmbolnăvit în timpul acestei vacanțe. Sau, de exemplu, dacă un angajat care se află în concediu anual plătit a eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii copilului său. Dar este important să ne amintim despre un caz special: dacă angajatul însuși se îmbolnăvește în perioada vacanței, atunci acest concediu medical este plătit;
• perioada în care salariatul a fost suspendat de la muncă și nu s-a acumulat salariul în această perioadă. De exemplu, dacă un șofer angajat a fost privat de permisul său de conducere timp de o lună și nu este posibil să-l transfere la un alt loc de muncă în acest timp (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• perioada în care salariatul a fost reținut;
• perioada de arest administrativ a salariatului;
• perioada examinării medico-legale;
• perioada de inactivitate. Adevărat, dacă un angajat s-a îmbolnăvit înainte de începerea perioadei de nefuncționare și boala a continuat în timpul perioadei de nefuncționare, atunci concediul medical al unui astfel de angajat este plătit. În această situație, indemnizațiile de boală se plătesc în aceeași valoare cu salariul reținut în perioada de inactivitate. Dar, în același timp, valoarea unei astfel de prestații nu poate fi mai mare decât valoarea prestației de „boală” calculată conform regulilor generale (Partea 7, articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) .

În ce alte cazuri nu se plătește concediul medical?

Există situații în care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite în principiu și, în consecință, angajatorul nu trebuie să plătească salariatului concediu medical. Astfel de situații includ (Partea 2 a articolului 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

• debutul bolii ca urmare a comiterii unei infracțiuni intenționate a unui angajat;
• apariția invalidității ca urmare a prejudicierii sănătății sale de către salariat. În acest caz, beneficiile de invaliditate temporară nu se acordă dacă intenția rău intenționată a angajatului a fost stabilită de instanță.

În ce cazuri se plătește concediul medical, dar într-o sumă mai mică?

Dacă, în timpul unei perioade de boală, un angajat a încălcat regimul prescris de un medic fără un motiv întemeiat sau nu s-a prezentat la medic pentru examinare la timp, atunci un astfel de comportament al angajatului poate servi ca bază pentru reducerea cantității de prestații de boală (Partea 1, articolul 8 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

De asemenea, o reducere a plăților pentru „concediul medical” este posibilă dacă debutul bolii sau rănirii este asociat cu alcool/drog/intoxicație toxică.

În aceste situații, beneficiul se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim federal pentru o lună calendaristică completă, iar dacă în zonă se aplică coeficienți regionali, atunci într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit ținând cont de acești coeficienți. Iar perioada pentru care se aplică reducerea beneficiului depinde de baza unei astfel de reduceri.