Fond za starije osobe. Starački fond Kako pronaći posao za muškarca nakon 50 godina

Pronaći posao nakon 50 ili 60 je nevjerovatno težak zadatak(znam od svojih roditelja). Poslodavci često ne žele da zaposle osobe starije od 50 godina, a veliki problem nije dobiti posao, već dobiti barem poziv na razgovor.

Ovome se dodaju i druge poteškoće, kao što su: nedostatak relevantnog, modernog iskustva; zdravstvene probleme; porodični problemi; nedostatak znanja o tehnologiji (na primjer, sposobnost rada na računaru) itd.

Međutim, za mnoge je pronalaženje posla ključno pitanje. jer:

✔ jednostavno je nemoguće živjeti kao ljudsko biće od penzije
✔ Morate odraditi najmanje do ove penzije
✔ Neophodno je održavati farmu, za to je potreban novac
✔ bračni drug koji nije zaposlen
✔ gubitak supružnika (smrt, razvod)
✔ Potrebno je pomoći djeci
✔ bolesti i medicinskih troškova za koje je potreban novac
✔ nevoljkost da se „sjedi“ kod kuće
✔ želja da budete u dobroj formi i u pokretu
✔ želja da uradim (konačno) ono što sam želeo da radim celog života

Obično su ljudi motivirani da traže posao kombinacijom ovih i drugih faktora.

😎 Pozdrav svima! Timur Mazaev je sa vama, zvaniMoneyPapa - Stručnjak za porodične finansije.

Lična priča

Imam 40 godina. Još nisam u koži onih starijih od 50 ili 60 godina. Ali zaposlio sam stotine ljudi u svojoj karijeri, uključujući ljude preko 40-50 godina. Osim toga, moji roditelji su penzioneri, više puta su gubili posao i nikada nisu odustajali i uvijek su nalazili novi, uključujući i nakon 50 godina. Stoga, uzeću sebi slobodu da dam savete „kako pronaći posao ako ste za...“.

Citat na temu

„Mislim da ne postoji nijedan drugi kvalitet koji je toliko bitan za bilo kakav uspeh kao upornost“ - Džon Rokfeler.

Slabosti (za poslodavce) osoba starijih od 50 godina

• mogući zdravstveni problemi;
• često na "vi" terminima sa tehnologijom;
• često (zbog nedostatka obuke i razvoja) zastarjeli pogledi na život i profesiju;
• nivoi energije su niži od onih kod mladih ljudi;
• stereotipi poslodavaca (osobe starije od 50 godina ne mogu/ne žele da rade prekovremeno, nisu energične, pasivne, ne mogu se prekvalifikovati, teže se integrišu u kulturu nove kompanije itd.).

Prednosti osoba starijih od 50 godina

Uprkos svim poteškoćama u pronalaženju posla i nevoljnosti poslodavaca da kontaktiraju osobe starije od 50 godina, Ovi ljudi imaju niz prednosti u odnosu na mlade:

• stabilnost i pouzdanost; nevoljkost i nemogućnost skakanja s mjesta na mjesto;
• jeftiniji troškovi rada;
• spremnost za bavljenje poslom koji mladima nije zanimljiv;
• iskustvo! iskustvo i iskustvo! I profesionalno (ako nije zastarjelo) i vitalno!
• vrijeme! ako ste penzioner i niste opterećeni značajnim problemima (zdravlje Vas i Vaših najmilijih i sl.) - imate vremena! To znači da možete početi isprobavati nove ideje (nova profesija, mini-biznis, freelancing, itd.)
• odrasla djeca;
• na pojedinim pozicijama, godine i veliko iskustvo daju potreban autoritet u timu i među klijentima (primjeri: glavni inženjer u fabrici, doktor, pravnik, procesni inženjer, projektant itd.);
• Veze Stručnjaci koji su radili u određenoj oblasti 20-30 godina imaju neprocjenjivu prednost – lične veze u profesionalnom okruženju.

Kako iskoristiti ove prednosti i izbjeći nedostatke da nađete posao?

Kako iskoristiti svoje prednosti, uzimajući u obzir svoja ograničenja (zdravlje, porodični problemi itd.) teško je pitanje ne samo za starije od 60 godina, već i za sve druge ljude. Većina ljudi živi cijeli život ne koristeći svoje talente, sposobnosti, prednosti, vještine i hobije. Ovo je realnost.

Ali to ne znači da ne treba da pokušavate.“Posao” ne znači nužno “odlazak na posao”, “odlazak u kancelariju”, “rad od 9 do 6” itd. Sa razvojem interneta otvaraju se potpuno drugačije mogućnosti za ljude, uključujući i one starije od 60 godina. Na internetu nikoga nije briga koliko imate godina!

Možda je sada vrijeme počni da radiš ono što si ceo život želeo!

Stoga možete tražiti posao(i neophodno) ne samo u stvarnom svijetu, već iu virtuelnom.

“Ako sreća ne pokuca na vaša vrata, stvorite ta vrata!”

Ideje za posao (u stvarnom i virtuelnom svijetu) za starije od 50-60 godina

Sastavio sam listu ideja koje su pogodne za ljude nakon 50-60 godina. To ne znači da će svima odgovarati. Neki neće odgovarati, neki će zahtijevati malo učenja, neki će zahtijevati pomoć djece/unuka/poznanika/prijatelja/stručnjaka. Naći ćete link do Cnapomenu na kraju ovog članka.

Prije nego počnete tražiti

Prije nego što započnete pretragu, postavite sebi nekoliko važnih pitanja i zapišite odgovore na njih. na papiru. Ne budite lijeni, uradite to i obavezno na papiru, a ne u glavi ili na kompjuteru.

• šta volim da radim? Šta bih mogao (u teoriji) raditi besplatno, a da se i dalje zabavljam?
• Koje urođene i stečene talente, vještine, sposobnosti, iskustvo, veze, hobije imam?
• U kojim sam predmetima i oblastima blistao ili bio bolji od drugih u školi, u mladosti, na različitim poslovima?
• Koliko bih novca (realno) volio zaraditi za 3-6 mjeseci i za 1-2-3 godine? Da biste pronašli posao, uzmite prvi broj (obično je realniji) - to će vam biti prvi cilj.
• Koji su moji ograničavajući faktori? Zdravlje, bolesna rodbina, vezanost za mjesto, nedostatak iskustva, transporta, kompjutera itd.
• Koliko dugo želim nastaviti raditi?

“Jedan od najvažnijih ključeva uspjeha je samopouzdanje. Jedan od najvažnijih ključeva za ovo samopouzdanje je priprema.” – Arthur Ashe

Zatim počnite kopati za idejama.

koji bi se bar nekako uklopio u ono što si napisao na papiru - tj. koji koriste vaše talente, vještine i sposobnosti i koji su unutar vaših ograničenja.

Daću listu ideja i radova, koji se, po mom mišljenju, dogovorio sa mojim penzionisanim roditeljima :), mogao bi odgovarati osobi starijoj od 50-60 godina koja ili ne zahteva visoke kvalifikacije ili koristi ono što je uspela da akumulira tokom života.

Paralelno sa potragom

Ako u procesu traženja posla shvatite da vam nedostaje neko znanje, na primjer, sposobnost rada na računaru, nemojte gubiti vrijeme na milion besplatnih edukativnih videa na ovu (i apsolutno bilo koju drugu) temu. Učite dok imate vremena (posebno ako trenutno ne radite) kako biste bili spremni kada vam se pojavi zaista zanimljiva ponuda.

Ponavljam, pod poslom ću podrazumijevati „zanimanje“ koje će donijeti novac. Ovo ne funkcionira uvijek za “ujaka”.

Od usta do usta

Recite prijateljima, poznanicima, porodici, bivšim kolegama da tražite posao, uklj. radi nepunog radnog vremena. U pravilu se najbolje ponude pronalaze putem kontakata.

Socijalna mreža

Objavite svoj životopis na stranicama za traženje posla

U Rusiji to može biti avito.ru, hh.ru, superjob.ru itd. “Objaviti životopis” znači popuniti određena polja (ime, godine, radno iskustvo, obrazovanje, itd.) i objaviti ga, tj. učinite to javnim i vidljivim na Internetu (drugim riječima, kliknite na dugme “Objavi” ili nešto slično). Životopis ne bi trebao biti previše detaljan. Idealno stane na jednu odštampanu stranicu. Ne fokusirajte se na godine, već na iskustvo, nekonfliktnost, aktivan način života itd.

🔵 Da vam olakšam stvari, kreirao sam i popunio uzorak životopisa. Preuzmite ga.

Sakriti ili ne sakriti godine?

Nemojte to baš skrivati, ali nemojte ni fokusirati pažnju na to. Vaš životopis ne mora uključivati ​​vaše iskustvo u proteklih 30 godina, većina može biti irelevantno (za poslodavca). Navedite 2-3 zadnja mjesta rada, a sam životopis organizirajte ne po mjestu rada, već po funkcionalnosti.

Na primjer: “Upravljačke aktivnosti”, “Nastavne aktivnosti”, “Rad sa klijentima” itd. U svakom takvom dijelu navedite šta ste radili i koje uspjehe ste postigli. Ovo će omogućiti poslodavcu da vidi prednosti kandidata bez fokusiranja na dužinu radnog iskustva, a time i na godine. Moraju se navesti i kursevi osvježenja znanja posljednjih godina.

Zapišite odgovore na često postavljana pitanja na papir i izgovorite ih naglas.

Nemojte biti lijeni da ovo uradite. Često se tokom intervjua dešava da kandidati zaborave gde su došli, šta su hteli da kažu, da im se glava isprazni kao čajnik i počnu da pričaju gluposti. Stoga je proba izuzetno važna. Ne oslanjajte se na pamćenje. Samo probaj.

🔵 Lista najčešće postavljanih pitanja za intervju sa opcijama odgovora možete preuzeti.

Integrirajte u svoje odgovore prednosti ljudi starijih od 50 godina (pročitajte gore), i to: stabilnost i pouzdanost, nevoljkost i nesposobnost skakanja s mjesta na mjesto, veliko iskustvo, odrasla djeca, mogućnost rada na daljinu i ne puno radno vrijeme, mogućnost obavljanja posla za koji mladi ljudi ne rade dugo vremena itd.

Prijavite se na sva slobodna radna mjesta

U početku idite na sve razgovore bez izuzetka, čak i ako vam posao ne odgovara u potpunosti, na primjer, u smislu lokacije i plaće. Prvo, pomoći će vam da savladate svoje strahove i naučite vas kako da prođete intervjue. Drugo, na razgovoru, nakon što se vidimo lično, može vam se ponuditi drugi posao koji je za vas poželjniji.

Nikad ne kasnite na intervju

Dječiji izgovori poput “parkirao sam” ili “zaglavio sam u saobraćajnoj gužvi” zvuče vrlo glupo. Lično sam 9 puta od 10 otkazao intervju ako je kandidat zakasnio. Ako se osoba ne može organizovati da dođe na vrijeme za tako važan sastanak kao što je intervju, onda ne poštuje moje vrijeme i neće se moći organizirati na poslu.

Obucite se pristojnije

„Pristojniji“ ne znači i pametniji. Samo trebate izgledati uredno, čisto i u skladu sa stilom pozicije (i kompanije) za koju intervjuirate. Za koju god poziciju da se odlučite, isključite svijetle boje, sportsku odjeću i cipele, svijetle čarape i cipele, majice, kape, upečatljiv nakit (muški i ženski), parfeme itd.

Sa sobom ponesite 2-3 primjerka svoje biografije

Ne budite lijeni, ponesite sa sobom nekoliko dodatnih primjeraka, u slučaju da osoba ili nekoliko ljudi koji će vas intervjuisati nemaju vaš životopis. Osim toga, prije intervjua, možete ponoviti glavne točke iz svog životopisa, koristeći ga kao varalicu. Tokom intervjua, nikada ne gledajte, čitajte ili bockajte svoj životopis olovkom ili prstom. I nikada ne izgovarajte frazu „naznačio sam tamo u svom životopisu“ ili „tamo piše“. Ovo je "poljubac smrti" za kandidata.

Osoba koja gleda u stranu, u pod ili u sto (ili u svoj životopis) izgleda nesigurno. Uvijek uspostavite kontakt očima kada razgovarate s osobom ili osobama koje vas intervjuišu, sviđalo vam se to ili ne.

Smile!

Čak i ako s vama razgovaraju ozbiljno, napeto, prezirno - nasmiješite se! 🙂 Osmeh je znak snage. To će pokazati vaše samopouzdanje i pozitivnost kao osobe. Naravno, morate se smiješiti umjereno iu odgovarajućim trenucima. Dakle, možete se nasmiješiti kada vam se postavljaju lična pitanja (poput „recite nam o svojim hobijima, porodici, prednostima“ itd.). I ne smijete se previše smiješiti ako vam se postavi ozbiljno pitanje koje zahtijeva zaista ozbiljne odgovore, na primjer, „pričajte mi o najozbiljnijem testu ili neuspjehu na vašem posljednjem poslu i kako ste se nosili s tim“. Ovdje možete uozbiljiti svoje lice :)

Pitanja koja vam se postavljaju nikada nemojte smatrati "glupama", "neprikladnim", "ličnima" itd.

Iskusni menadžeri ili stručnjaci za ljudske resurse postavljaju pitanja koja smatraju potrebnima kako bi kandidata što bolje ocijenili, ne samo sa profesionalne, već i sa lične tačke gledišta. Odgovarajući na takva pitanja, kandidati često prave (zbunjeni, ponekad nezadovoljni) izraz lica, poput „kakvo mi to glupo pitanje postavljate i zašto bih na njega odgovorio“. Ovaj izraz je jako uočljiv i predstavlja „crni trag“. U intervjuu nema neprikladnih pitanja, osim, dobro, previše ličnih.

Moj bivši šef, koji je diplomirao na Harvardu, volio je da pita kandidate: „Šta mislite koliko šahtova ima u Sankt Peterburgu?“ 🙂 Pritom ni on sam, naravno, nije znao odgovor. Zanimalo ga je kako će čovjek odgovoriti na ovo nerazumljivo, suludo, neočekivano pitanje, kakva bi mu bila logika, kako će razmišljati u neobičnoj situaciji, šta će i kako reći. Odgovor na ovakvo pitanje mogao bi biti vrijedan 10 drugih odgovora zajedno!

Uvek govori istinu

Ali ovo morate učiniti mudro. prvo,Nema potrebe da kažete šta nije potrebno osim ako vas o tome direktno ne pitaju. Na primjer, ne morate razgovarati o sukobu na prethodnom poslu osim ako vas direktno ne pitaju.

Drugo.Svaka istina se može reći na negativan ili pozitivan način. U intervjuu, naravno, trebali biste pozitivno govoriti o svakom iskustvu koje imate. (Usput, ovo treba da radite i u životu :)

Na primjer, pitaju vas, zašto ste napustili prethodni posao (a istovremeno ste i otpušteni). Umjesto „Otpušten sam“, reci istinu, ali drugačije upakovano, nešto poput: „Kompaniji nije dobro išlo i poslodavac je bio primoran da otpusti osoblje. U isto vrijeme, ključni zaposleni su posljednji dobili otkaz, a ja sam upravo završio u posljednjem talasu. A prije toga sam aktivno pomagao poslodavcu da završi slučajeve i riješi probleme. A onda, pošto sam imao vremena, počeo sam da učim ovo i to!

Pokušajte da se pridružite berzi rada

Po zakonu, berza rada pruža pomoć u pronalaženju posla za radno aktivno stanovništvo, uključujući i penzionere. Ovdje daju informacije o slobodnim radnim mjestima pogodnim za rad, daju upute za intervjue, a također pružaju obuku i prekvalifikaciju.

Stoga će se nezaposlenim građanima uz samostalne potrage moći pomoći da pronađu novi posao na Zavodu za zapošljavanje. Uradite to barem zbog iskustva.

Nakon intervjua

Budite spremni na činjenicu da može biti na desetine intervjua. Istovremeno, vrlo često, poslodavac kaže nešto poput „Pozvaćemo vas ponovo“ i ne zove se. Ovo je u redu. Uvijek možete nazvati i provjeriti status svoje kandidature. I što je najvažnije, zapamtite: činjenica da niste primljeni nakon 1-2-3-10-20-50 intervjua nije razlog da sumnjate u sebe i budete depresivni. Shvatite ove sastanke kao neprocjenjivo iskustvo, naučite, prilagodite svoje (iskrene) odgovore i nastavite tražiti!

"Uspjeh se kreće od neuspjeha do neuspjeha bez gubitka entuzijazma" - Winston Churchill

Šta ako nema poziva poslodavaca?

Može doći do druge situacije - da uopće neće biti poziva! To je samo nula! Baš kao i moj otac kada je tražio posao sa 68 godina. Protiv sam obmane i skrivanja godina u biografiji. Starost kandidata se lako može izračunati na osnovu obrazovanja i iskustva. Stoga, ako vam ponude ne stignu, tražite ih sami - kao što rekoh, usmeno, preko društvenih mreža, veza (prijatelji, poznanici, djeca, unuci itd.), sami se javite na oglase za posao - pošaljite životopis, poziv itd.).

50+ najboljih ideja za posao za starije od 50 godina

🔵 A sada, kao što sam obećala, pogledajte listu ideja za pronalaženje posla i prihoda za starije od 50 godina - .

Zaključak

Budući da su radili cijeli život, ljudi nakon 50. godine mogu biti nikome od koristiIna tržištu rada. Prepreke mogu uključivati ​​zdravstvene probleme, nevoljkost kandidata da se prilagode novim poslovnim modelima, nedostatak vještina, kao i stereotipe poslodavaca i starosnu diskriminaciju. Koliko god da je traženje posla teško, posao možete pronaći. Možda nije idealno (van države, niža plata od mladih, bez garancija i bele plate koja može biti potrebna za penziju itd.). Ali za mnoge ljude, s obzirom na njihove životne situacije, posao koji nije idealan je bolji nego nikakav posao.

Ili ćete možda imati sreće i naći posao u divnoj kompaniji, gdje se ljudi svih uzrasta poštuju i cijene. Ali sreća vam ne pada na glavu. Da biste ga uhvatili, morate "široko raširiti mrežu", morate biti spremni na to.

Stoga je važno ne odustati i pokušati!

Svi znaju da traženje posla sa 50 godina ili više nije lak zadatak. Poslodavci radije zapošljavaju mlađe i energičnije ljude. Međutim, ne treba očajavati. U ovom članku ćemo govoriti o tome na šta treba obratiti pažnju prilikom traženja posla, kako pravilno napisati životopis i kako se ponašati na intervjuu. Uz to, razmotrićemo moguće mogućnosti zapošljavanja žena nakon 50 godina.

Gdje žena predpenzionog i starosnog doba može utrostručiti svoja primanja?

Rad u smjenama

Mnogo takvih slobodnih radnih mjesta možete pronaći na stranicama za traženje posla. Trajanje smjene se kreće od 7 do 30 dana. Vrsta aktivnosti može biti veoma različita. Najčešće su pakeri potrebni za proizvodnju ili osoblje za usluge čišćenja ili zaštite. Smjene često traju 12 sati, a plate se isplaćuju na kraju smjene.

Lista uslova za kandidata je mala. Jedan od najčešćih uslova je prisustvo medicinskog kartona, jer posao može biti vezan za prehrambenu industriju. Većina kompanija koje nude rotacijski posao obećavaju da će pomoći u dobijanju zdravstvene potvrde ako ona nedostaje. Nije potrebno visoko obrazovanje, dovoljno će biti srednje stručno obrazovanje. Glavne kvalitete potrebne za rad u smjenama su pažnja i sposobnost da se radi u datom tempu zajedno sa timom.

Guvernanto

Jedna od najplaćenijih profesija za koju su potrebne žene predpenzionog i starosnog doba.

Naravno, ovdje postoji mnogo zahtjeva za kandidata. Morate imati pedagoško obrazovanje i iskustvo u radu sa djecom. Poznavanje stranog jezika i dostupnost pisama preporuke bili bi odličan dodatak. Međutim, morate biti spremni na činjenicu da dužnosti guvernante, osim odgoja djece, mogu uključivati ​​čišćenje, kuhanje itd. Plaća za takav rad je prilično visoka. U zavisnosti od zaposlenja, plate počinju od 50 hiljada u Moskvi, nešto manje u drugim regionima.

Učitelj

Još jedna profesija u kojoj se iskustvo i iskustvo najviše cijene. Potrebna je edukacija nastavnika i preporuke. Tutori stranih jezika su najpopularniji. Možete kontaktirati odgovarajuću organizaciju u kojoj ćete dobiti službeni posao. Osim toga, kompanija će biti uključena u regrutaciju studenata, kreiranje vašeg rasporeda itd. Druga opcija je samostalno traženje učenika i rad od kuće.

Blagajnik

Mnoga otvorena radna mjesta nude posao kao blagajnik. Visoko obrazovanje u ovom slučaju nije potrebno. Prosječna plata u Rusiji varira u rasponu od dvadeset hiljada rubalja. Glavne kvalitete potrebne za ovaj posao su pažnja, otpornost na stres i komunikacijske vještine. Spisak obaveza je mali, ali zahteva odgovoran pristup, jer je posao vezan za cirkulaciju sredstava. Morate služiti klijentima, pratiti sigurnost novca i pridržavati se pravila plaćanja kupaca.

Domaćica

Potrebne su spremačice na puno radno vrijeme i na pola radnog vremena. Broj i učestalost smjena varira. Prosječna plata je oko trideset hiljada rubalja. Iskustvo u ovoj oblasti je dobrodošlo, a od pomoći će biti i preporuke sa prethodnih radnih mjesta. Obaveze obuhvataju kompletno čišćenje stambenih prostorija, pranje veša, peglanje i kuvanje. Nivo obrazovanja nije bitan.

Socijalni radnik

Socijalni radnik je još jedna moguća opcija zaposlenja za ženu u dobi prije penzionisanja i odlaska u penziju. Poslodavci zahtijevaju od kandidata da imaju više i srednje specijalizovano obrazovanje iz društvenih sfera. Ako aplikant nema medicinsko obrazovanje, onda mu se nudi da pohađa kurseve prve pomoći. Dužnosti socijalnog radnika uključuju brigu o bolesnim i starim osobama, odnosno neke sanitarne poslove: mijenjanje i pranje rublja, čišćenje, kuhanje. Ponekad morate obavljati funkcije medicinske sestre. Prosječna plata kreće se od 25 do 50 hiljada rubalja.

Kurir

Za rad kao kurir nije potrebno nikakvo posebno obrazovanje. Mnoge velike kompanije radije zapošljavaju starije ljude za ovu poziciju, jer ih smatraju pouzdanijima i odgovornijima od predstavnika mlađe generacije. Ovo posebno važi za rad kao kurir za dostavu hartija od vrednosti i karata. Posao uključuje fizičku aktivnost koja je korisna za starije osobe. Osim toga, takva zauzetost je odlična prilika za sklapanje novih poznanstava. Dostupna su radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom, a također su dostupna i pozicije sa punim radnim vremenom. Plate se obračunavaju u zavisnosti od rasporeda rada.

Landscaper

Posao pejzažista popularan je među ženama. Poželjno je iskustvo u ovoj oblasti. Takođe je poželjno imati specijalizovano obrazovanje. Kompanije nude radna mjesta na puno i nepuno radno vrijeme. Zahtjevi za kandidata uključuju odgovornost, komunikacijske vještine i ljubav prema biljkama. Odgovornosti obuhvataju pripremu određenih površina zemljišta za sadnju kultivisanog bilja, dalju brigu o njima i izvođenje radova na suzbijanju raznih štetočina.

Kako žena može naći posao nakon 50?

Ako preuzmete rizik da u tako zrelim godinama pronađete novi posao, onda morate biti spremni da se suočite sa brojnim problemima. Međutim, sve poteškoće se mogu prevazići slijedeći preporuke u nastavku. Općenito je prihvaćeno da ljudi u ovoj dobi ne mogu obaviti potrebnu količinu posla, jer se brzo umaraju i nemaju potrebnu količinu snage i zdravlja. Takođe, teško usvajaju nove informacije, što isključuje mogućnost povećanja nivoa profesionalnih vještina.

Priprema

Najvažnija stvar je pozitivan stav. Ako ste primorani da tražite posao sa 50 godina ili više, onda ne treba odustati i otpisati se. Evo nekoliko savjeta.

• Napravite listu vještina koje posjedujete. Odredite u kojim oblastima mogu biti korisni.
• Pored iskustva koje ste stekli godinama rada, vjerovatno ste stekli veliki broj poznanika i prijatelja. Preko njih možete saznati o slobodnim radnim mjestima u područjima koja vas zanimaju.
• Savjetujemo vam da obratite pažnju na izgled. Ako su vaša odjeća i frizura daleko od modernih trendova, onda bi poslodavac mogao pomisliti da su i vaše vještine i sposobnosti beznadežno zastarjele.
• Pripremite se za razgovor o svojim vještinama i postignućima. Na ovaj način možete dokazati da ste vrlo vrijedan pogodak.
• Kompjuterska pismenost je važan aspekt u svakom životopisu. Ako smatrate da postoje praznine u vašem poznavanju računara, pokušajte da ih popunite.
• Ako ste odabrali oblast delatnosti ili kompaniju u kojoj želite da se izrazite, onda pažljivo proučite sve što može biti povezano sa tim. Na ovaj način možete lako odgovoriti na pitanja za intervju.
• Ako ste jednom bili odbijeni, nemojte očajavati. Morate nastaviti tražiti i ići ka svom cilju. Isto važi i za slučajeve kada sami odlučite da odbijete posao. Odaberite opcije koje vam odgovaraju. Ako je potrebno, pokušajte nekoliko puta.

Tražite slobodna radna mjesta

Prije svega, morate odlučiti kojem cilju težite. Ako odaberete posao na osnovu njegove blizine kući i prikladnog rasporeda, onda je ovo jedna situacija. Ako ste zainteresovani za razvoj karijere i profesionalni razvoj u odabranoj oblasti, onda se pridržavamo sledećih preporuka.

• Internet je od velike pomoći kada tražite novi posao. Trenutno postoji prilično veliki broj stranica koje objavljuju informacije o slobodnim radnim mjestima.
• Za pomoć se možete obratiti profesionalcima u agencijama za zapošljavanje. Zaposleni u ovakvim institucijama pomoći će vam u pisanju životopisa i odabiru posla.
• Burza rada često nudi kurseve napredne obuke. Ovo je dobra opcija za pronalaženje novog posla, jer im se nakon polaganja često nudi posao.
• Obratite pažnju na privatne institucije, čak i ako ste cijeli život radili u vladinoj strukturi. Često privatne kompanije nude povoljnije uslove zapošljavanja.
• Ako ste dobri u radu na računaru, možete se okušati kao freelancer. Na ovaj način možete ostvariti prihod bez napuštanja kuće.

Kako napisati životopis?

Pisanje životopisa jedan je od najvažnijih aspekata pri traženju novog posla.

• Vaš životopis treba da sadrži samo vaša posljednja 3-4 posla.
• Pokušajte podijeliti sva iskustva i sve vještine u grupe. Što je vaša funkcionalnost veća, veća je vjerovatnoća da će poslodavac obratiti pažnju na vaš profil i pozvati vas na razgovor.
• Ako ste pohađali kurseve prekvalifikacije ili napredne obuke, svakako zabilježite ovu tačku u svom životopisu. To se ocjenjuje kao sposobnost učenja. Naglasite da imate sposobnost da se brzo naviknete na promjenjive uslove i poboljšate se na profesionalnom planu.
• Navedite svoje godine kako ne biste doveli poslodavca u zabludu. Osim toga, iskusni kadrovski službenik će odmah primijetiti izostanak datuma rođenja u obrascu za prijavu i razumjeti razlog zašto ga niste naveli.
• Ukoliko znate da radite sa računarom i znate strane jezike, obavezno to označite u obrascu za prijavu. Ove vještine će vas učiniti privlačnijim poslodavcima.

Kako se ponašati na intervjuu?

Prije svega, treba obratiti pažnju na izgled. Poželjno je obući se u poslovno odijelo, ne zaboravljajući na šminku i frizuru. Morate izgledati kao žena sa samopouzdanjem. Ne preporučujemo forsiranje sažaljenja. Pričanje o tome kako nećete nigdje biti zaposlene sigurno neće uvjeriti poslodavca da ste mu potrebni. On mora biti siguran da ste zaista vrlo vrijedan zaposlenik koji je kompaniji jednostavno potreban.

Skrenite pažnju na svoje bogato iskustvo, a takođe napomenite da su žene vaših godina stabilne, jer neće ići na porodiljsko odsustvo, djeca su im porasla itd.

Strategija razgovora uvelike zavisi od toga ko vodi intervju. Vaše ponašanje treba izabrati na osnovu ovog faktora. Ako intervju vodi žena koja vam je bliska po godinama, onda je potrebno uvjeriti da su vaše ideje u velikoj mjeri slične. Osim toga, vrijedi joj dati do znanja da ćete je podržati u svim nastojanjima. Istu poziciju treba izabrati ako intervju vodi stariji muškarac.

Ako na intervjuu morate komunicirati s mladićem, onda se pripremite na činjenicu da najvjerovatnije nećete dobiti posao. Mladi najčešće prezirno gledaju na starije žene. Međutim, postoje izuzeci. Na takvom razgovoru treba da pokažete poštovanje prema poslodavcu i ni u kom slučaju ne kritikujete njegove postupke i postupke.

U ovom članku pogledali smo najpopularnije opcije zapošljavanja za žene starije od 50 godina. Takođe smo nastojali da obratimo pažnju na sve aspekte kojima treba dati značaj pri traženju posla. Ako slijedite savjete i preporuke navedene u članku, lako ćete pronaći posao koji vam se sviđa čak iu tako zreloj dobi.

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 11 minuta

AA

Postoji mišljenje da je pronalazak posla za ženu stariju od 50 godina čista glupost i „uopšte nije problem“. Iako, kako pokazuje praksa, poslodavci ne primaju posebno žene „za...“ u svojim inače mladim timovima.

je li tako? Koje su neosporne prednosti “otpisanih” zaposlenih u odnosu na mlade?

A gde, tačno, treba tražiti ovaj posao?

Prije traženja posla za ženu stariju od 50 godina - kako se pripremiti?

Prije svega, nemojte paničariti!

Šta uzeti u obzir?

• Nema potrebe opisivati ​​sva svoja radna mjesta. Posljednja 2-3 su dovoljna.
• Raspodijelite svo svoje iskustvo u blokove. Na primjer, „nastavna aktivnost“, „rad za odnose s javnošću“, „menadžerska aktivnost“ itd. Što je životopis funkcionalniji, to će poslodavac više vidjeti snage zaposlenika.
• Ako u svom životnom prtljagu imate kurseve napredne obuke, navedite ih . Neka poslodavac vidi da ste spremni da idete u korak s vremenom.
• Bez lažne skromnosti : navedite sve svoje talente, stvorite atraktivan imidž kandidata.
• Mnogi ljudi savjetuju da jednostavno ne pišete svoje godine. Stručnjaci preporučuju da se to ne krije kategorički. Svaki kadrovnik je svjestan ovog trika, a odsustvo datuma rođenja u vašoj biografiji je zapravo priznanje da ste najviše zabrinuti za svoje godine.
• Nema sumnjivih "praznina" u vašem iskustvu. Svaka praznina u vašem „hronološkom“ životopisu mora biti objašnjena (napomena: podizanje djece, briga o rođaku, itd.).
• Naglasite svoju sposobnost učenja i brzo se prilagođavaju novim uslovima, tehnologijama i situacijama.
• Obavezno naznačite da tečno koristite računar i zna engleski (drugi) jezik.
• Molimo naznačite da ste spremni za putovanje. Mobilnost je izuzetno važan kriterij pri odabiru zaposlenika.

Prednosti biti žena iznad 50 godina – šta treba da primetite tokom intervjua kada vas pitaju o godinama

Vaša „tri stuba uspeha“ na intervjuu su: takt, stil i, naravno, samopouzdanje .

Osim toga, imajte na umu sljedeće tačke:

• Poslovni stil. Upravo to je to i nikako drugačije. Birajte diskretne boje odijela, ostavite nepotreban nakit kod kuće i nemojte se zanositi parfemom. Morate izgledati kao uspješna, samouvjerena i elegantna žena.
• Ne pokušavamo da izazovemo sažaljenje! Ne treba pricati koliko ti je tesko, kako je tesko naci posao u tvojim godinama, koliko si cesto odbijen, a unuke hranis, 3 psa i renoviranje koje nije zavrseno. Držite nos visoko, ispravite ramena i samopouzdano pokažite da ćete obaviti odličan posao, a niko ga neće uraditi bolje od vas. Pobjednički stav je vaša jača strana.
• Pokažite da ste mladi u srcu i moderni . Poslodavcu nije potreban spor zaposlenik koji se brzo umara, stalno drži predavanja mladim kolegama, stalno sjeda da pije čaj, “nosi” krugove ispod očiju i pije tablete za krvni pritisak. Morate biti aktivni, “mladi”, optimistični i lagodni.

Poslodavac to mora razumjeti i razumjeti vi ste vredniji zaposlenik nego bilo koji od mladih.

Zašto?

• Iskustvo. Vaš je čvrst i svestran.
• Stabilnost. Stariji radnik neće skakati iz jedne kompanije u drugu.
• Nema male djece , što znači 100% posvećenost poslu bez stalnih zahtjeva za bolovanje i „razumijevanje situacije“.
• Otpornost na stres. Zaposleni od 50 godina uvijek će biti samozatajniji i uravnoteženiji od 25-godišnjeg zaposlenika.
• Prilika za obuku mladih i podijelite s njima svoje neprocjenjivo iskustvo.
• Sposobnost stvaranja pozitivne timske klime , „uravnotežite“ radnu atmosferu.
• Psihologija "rasprodaje" . Više je povjerenja u uglednu odraslu osobu nego u mladu i neiskusnu osobu. To znači više kupaca i veći prihod kompanije.
• Veća odgovornost. Ako mladi zaposlenik može zaboraviti, promašiti, ignorirati zarad svojih interesa itd., onda je stariji zaposlenik maksimalno pažljiv i krajnje pažljiv.
• Posao (profesionalni i lični rast) dolazi do izražaja. Dok mladi ljudi uvijek imaju izgovor - ja još uvijek imam sve ispred sebe, ako se nešto desi, naći ću drugi." Stariji radnik neće moći lako da napusti posao, jer ga neće moći brzo i lako naći.
• Pismenost. Ova prednost se može uočiti kako u odnosu na slučaj u kojem je zaposlenik angažovan, tako i u odnosu na govor, i u odnosu na pravopis.
• Širok raspon priključaka , korisna poznanstva, kontakti.
• Sposobnost uvjeravanja . I partneri i klijenti slušaju zaposlene starije od 50 godina.

Rute za ženu preko 50 godina – gdje i kako tražiti?

Kao prvo, odlučite šta vam je tačno potrebno.

Ako vam je potreban posao neko vrijeme, da "pregurate" do određene tačke, onda je to jedna stvar. Ako vam je potrebna karijera, drugačije je. Ako vam je potreban posao "bez obzira na sve" sve dok je blizu kuće i osim vikendom, ovo je treća opcija.

Kako pretraživati?

• Koristite internet. Pošaljite svoj životopis na sva slobodna radna mjesta koja vam zapnu za oko. Pogledajte web stranice kompanija u kojima biste željeli raditi - tamo se mogu naći zanimljiva slobodna radna mjesta. Pogledajte oglasne ploče vašeg grada na mreži. Često se upravo tamo izbacuju zanimljive ponude.
• Pitajte svoje prijatelje. Sigurno ih imate puno, a oni zauzvrat imaju neke prijedloge.
• Ne zaboravite na agencije za zapošljavanje!
• Pohađajte kurseve napredne obuke na berzi rada . Tamo često nude dalje zaposlenje.
• Pogledajte ne samo javne, već i privatne kompanije. Na primjer, ako imate medicinsko (pedagoško) obrazovanje i solidno radno iskustvo, onda sigurno možete pronaći slobodno mjesto u privatnoj klinici (škola/vrtić).
• Ili možda razmišljate o svom poslu? Danas postoji mnogo ideja za početak, čak i bez početnog kapitala.
• Druga opcija su razmene slobodnih radnika. Ako ste upoznati sa modernim tehnologijama, onda se tamo možete okušati. Vrijedi napomenuti da mnogi freelanceri zarađuju sjajan novac bez napuštanja kuće.

Jednom rečju, ne očajavajte! Postojala bi želja, ali Sigurno će biti prilike!

Da li je bilo sličnih izazova u vašem životu? I kako ste pronašli rješenje? Podijelite svoje iskustvo u komentarima ispod!

Nakon 50, ili čak ranije, pronalaženje posla može biti ogroman zadatak. Već u fazi pregleda vašeg životopisa, čak i ako nema kolone „starost“, poslodavac može lako izračunati koliko godina imate gledajući datum diplomiranja na vašoj prvoj obrazovnoj instituciji i odmah će vas izbaciti iz glave. - zašto mu treba zaposlenik skoro upola mlađi od njega? Baka mu već peče pite...

Ali ozbiljno, u pravilu, poslodavac vidi dodatni trošak u zaposleniku ove dobi: uostalom, on vjerojatno cijeni svoje iskustvo više od mladog specijaliste, kojeg je jeftinije i lakše obučavati na licu mjesta i prilagođavati se lokalnom procesa i kulture, da se integriše u jednako mlad tim.

Ipak, ne treba pasti u očaj, zreo kandidat ima svoje prednosti – na primjer, on je visoko kvalifikovan stručnjak u svojoj oblasti, a da biste uspješno prodali svoju stručnost i druge prednosti, trebate koristiti ovih deset savjeta.

1. Idite na društvene mreže

“Mladi” znači 90% “moderni”, a tek onda – mladi, energični i perspektivni.

Stoga, izađite iz Odnoklassnika, idite na Facebook, Instagram i LinkedIn. Ako ste dugo radili na jednom mjestu, nije bilo potrebno da kreirate bilo kakav profesionalni nalog. A sada moram. Ovo je mjesto gdje regruteri sada pretražuju u potrazi za kandidatima. Kreiranjem informativnog profila na LinkedInu ili Facebooku vidjet će vas mnogo više poslodavaca nego jednostavnim slanjem svoje biografije na otvorena radna mjesta. A kada vas potencijalni poslodavac progugla i pronađe 4-6 aktivnih naloga na najčešćim mrežama, on će na umu staviti kvačicu: "Da, razumije moderne tehnologije." Ali imajte na umu da biste tamo trebali izgledati prikladno. Fotografije sa unucima i odraslom djecom treba isključiti.

Pokrenite blog. To će značiti da imate barem osnovno razumijevanje HTML označavanja i sistema upravljanja sadržajem. Minus pet godina od tvojih godina.

Možete se registrovati i na VKontakte. Još minus deset godina.

Još bolje, da spomenete svoj životopis u svojim kontaktima, kreirajte nalog na nekoj novoj platformi. I naravno, ne zaboravite na WhatsApp, Telegram, Skype i Viber. Ali nemojte preterivati.

2. Skratite svoj životopis

Ne želite da navedete svaku poziciju koju ste obavljali tokom svoje karijere. Duga lista će vas već vizuelno "ostariti". Počnite od mjesta rada prije deset godina. Ostalo zaboravi. Istaknite svoja najupečatljivija nedavna dostignuća, projekte na kojima ste upravo radili.

Pokušajte da ne spominjete datume kada ste se školovali dalekih 80-ih. Ograničite se samo na nazive ustanova i specijalnosti. Pobrinite se da stalno nadograđujete svoje vještine pohađanjem raznih kurseva i dobivanjem najnovijih certifikata o novim tehnologijama u vašoj industriji.

3. Uspostavite veze

Kontakti u našem vremenu mogu učiniti više od tehnologije, iskustva, znanja i profesionalnih vještina. I što ste stariji, imate više veza, zar ne? Većina šansi ne dolazi od novina, web stranica ili centara za zapošljavanje, već od pravih ljudi. Neka bude pravilo da prisustvujete industrijskim događajima, seminarima i konferencijama, razgovarajte tamo kad god je to moguće, sklapajte poznanstva, budite zapamćeni, ostavljajte vizit karte, održavajte dalju komunikaciju.

4. Nemojte se precijeniti.

Jedan od glavnih razloga za odbijanje starijih kandidata je taj što su previše iskusni i zahtijevaju odgovarajuću platu. Uvjerite poslodavca da niste tako. Da ste već dobili sve iverje na ljestvici karijere i da ne pokušavate hodati preko glava svojih kolega. I da vam nedostaje upravo posao koji odgovara poziciji koja se nudi.

5. Dokažite da niste "lutka"

Drugi razlog odbijanja je sumnja da zreli kandidat razumije moderne tehnologije („da li on uopće zna šta je internet?“ – bljesne buntovna misao 30-godišnjeg HR menadžera).

Prvo, već ste u svom životopisu naveli kako možete biti kontaktirani putem Skypea ili Whatsapp-a, naveli linkove do dostupnog portfelja u Google dokumentima ili do stranice na LinkedIn-u na kojoj aktivno komunicirate sa kolegama u industriji (komunicirate, zar ne?) . Drugo, kada odgovarate na pitanja poput "", spomenite usput da pratite vijesti kompanije na njenom Twitter ili Facebook nalogu. I tako dalje u istom duhu.

6. Pripremite se za intervju

Sa svojim dugogodišnjim iskustvom, vjerovatno mislite da znate odgovore na sve? Grešiš.

Pronađite mladog sagovornika i igrajte se s njim kroz sva moguća pitanja i odgovore. Ne stavljajte se iznad sagovornika, čak i ako vam iskustvo i godine daju ovo pravo. Arogantan i snishodljiv ton vaš je najveći neprijatelj u intervjuu. Pazite na intonaciju, raspoloženje,... Snimite ovo na video - odmah ćete vidjeti svoje greške na snimku.

Osim toga, nepripremljenost za intervju učinit će vam medvjeđu uslugu - izgubit ćete se, početi mrmljati i tražiti riječi. Poslodavac će odlučiti da vam pozicija nije toliko bitna, a kompanija vam nije nimalo interesantna, jer niste smatrali da je potrebno da se pripremate.

7. Ne sjedi besposlen

I predugo ste tražili posao, ne dozvolite praznine u životopisu i ne dajte budućem poslodavcu povoda da pomisli da ste do sada ležali na kauču - dok se danas niste pojavili na razgovoru .

Rad u volonterskim organizacijama. Drugim riječima, držite se poslovnog tona. Volontiranje će vam dati dodatnu priliku za umrežavanje (vidi tačku 3). Nikada ne znate gdje ćete naći dobru priliku.

8. Učite

Sjećate se kada ste zadnji put odlučili naučiti novu vještinu? Poslodavac želi da u vama vidi želju za usavršavanjem, spremnost da prihvatite nove stvari. Tehnologija u vašoj industriji, kao i u bilo kojoj drugoj, ne miruje. Meso iz epruvete, pojačivači mozga, svemirsko dizalo... Uzmite besplatne (ima ih, vjerujte mi) kurseve, majstorske kurseve i seminare u vašoj oblasti. Nabavite sertifikate - to će dokazati da ste još daleko od praga senilnog ludila (kako mladi regruteri imaju tendenciju da misle) i da ste sposobni za učenje.

9. Pokušajte izgledati mlađe od svojih godina

Recimo da ste uspjeli sakriti datume studija, a poslodavac još ne sumnja u vaše godine. Postoji mnogo načina da ga unaprijed uvjerite da ste aktivni i veseli. Pod uslovom, naravno, da ste zaista aktivni i budni. Prije svega, u svoj životopis dodajte fotografiju na kojoj izgledate svježe i mlado: maske za lice, lagana šminka, dobro osvjetljenje i dobar fotograf (imate prijatelje, zar ne?) pomoći će vam u tome. Samo nemojte slikati od prije 20 godina.

Zatim poradite na odjeljku "Dodatne informacije" u svom životopisu: prvo ga učinite uočljivim, inače menadžer zapošljavanja neće doći do njega, a vaš trud će biti uzaludan; drugo, recite nam svoje sportske hobije - trčanje, jedrenje na dasci, biciklizam, planinarenje i osvojene vrhove, maratone itd. Pa, ljudi trče maratone sa 60, a bodibilding sa 75 godina. Osjećaj da ste puni energije mora dolaziti iz vas, a to u potpunosti ovisi o vama.

Ne treba ići u krajnosti i reći da se ljuljate po noćnim klubovima, ali ne spominjite ni operu i druga pozorišta - to je pokazatelj starije životne dobi.

I na kraju, nasmiješite se kada razgovarate telefonom – tako ćete zvučati mlađe.

Vaš zadatak je da menadžeru unapred date ideju da ste mlada i energična osoba.

Da, da, znam, De Nirov lik ima više od sedamdeset! Pa, to znači da imaš više šansi od njega.

Prilikom korištenja materijala sa stranice potrebna je naznaka autora i aktivna poveznica na stranicu!