Пожилой фонд. Пожилой фонд Как найти работу после 50 лет мужчине

Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.

К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.

Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:

✔ жить по-человечески на пенсию просто невозможно
✔ нужно доработать хотя бы до такой пенсии
✔ необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги
✔ неработающий супруг
✔ потеря супруга (смерть, развод)
✔ необходимо помогать детям
✔ болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги
✔ нежелание “сидеть” дома
✔ желание быть в тонусе, в движении
✔ желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь

Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.

😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.

Личная история

Мне 40. Я пока не в “шкуре” тех, кому за 50 или 60. Но я нанимал сотни людей за свою карьеру, в том числе и людей за 40-50. К тому же, мои родители — пенсионеры, не раз теряли работу и при этом никогда не опускали руки и всегда находили новую, в том числе после 50 лет. Поэтому, я возьму на себя смелость давать советы о том, “как найти работу, если вам за…”.

Цитата по теме

“Я не думаю, что есть какое-либо другое столь существенное для любого вида успеха качество, как настойчивость” — Джон Рокфеллер.

Слабые (для работодателя) стороны людей за 50

• возможные проблемы со здоровьем;
• часто на “вы” с технологиями;
• часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
• уровень энергии ниже, чем у молодых;
• стереотипы работодателей (люди после 50 не могут / не хотят работать сверхурочно, не энергичны, пассивны, их невозможно переучить, они сложнее встраиваются в культуру новой компании т.д.).

Преимущества людей за 50

Несмотря на все сложности с поиском работы и нежелание работодателей связываться с людьми за 50, у этих людей существует ряд преимуществ перед молодыми:

• стабильность и надежность; нежелание и невозможность прыгать с места на место;
• более дешевая стоимость труда;
• готовность заниматься такой работой, которая не интересна молодым;
• опыт! опыт и опыт! И профессиональный (если он не устарел) и жизненный!
• время! если вы пенсионер и не обременены существенными проблемами (здоровье ваше и близких людей и т.д.) — у вас есть время! А значит вы можете начинать пробовать новые идеи (новую профессию, мини-бизнес, фриланс и т.д.)
• взрослые дети;
• на некоторых позициях возраст и наличие бооооольшого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
• Связи. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимое преимущество — личные связи в профессиональной среде.

Как использовать эти преимущества и обходить недостатки для поиска работы?

Как использовать свои преимущества, учитывая свои ограничения (здоровье, семейные проблемы и пр.) — вопрос непростой не только для тех, кому за 60, но и для всех остальных людей. Большая часть людей проживает всю жизнь, так и не задействовав свои таланты, способности, преимущества, навыки и хобби. Такова реальность.

Но это не значит, что не нужно пытаться. “Работать” — это не обязательно значит “ходить на работу”, “ходить в офис”, “работать с 9 до 6” и т.д. С развитием интернета, для людей, в том числе тех, кому за 60, открываются совсем другие возможности. В интернете всем плевать на то, сколько вам лет!

Возможно, именно сейчас пришло время начать заниматься тем, чем вы хотели заниматься всю жизнь!

Поэтому, искать работу можно (и нужно) не только в реальном мире, но и в виртуальном.

“Если удача не стучится к вам в дверь, создайте эту дверь!”

Идеи работы (в реальном мире и в виртуальном) для тех, кому за 50-60

Я составил список идей , которые подойдут для людей после 50-60-ти. Это не значит, что они подойдут всем. Какие то не подойдут, для каких то придется подучиться, какие-то потребуют помощи детей/внуков/знакомых/друзей/экспертов. Вы найдете ссылку на С писок в конце данной статьи.

До того как начать поиск

До того как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на них на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове или на компьютере.

• что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
• какие у меня есть врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби?
• в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости, на разных работах?
• Сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Для поиска работы возьмите первую цифру (она, как правило более реальная) — это будет ваша первая цель.
• какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
• как долго я хочу еще работать?

“Один из наиболее важных ключей к успеху — это уверенность в себе. Один из наиболее важных ключей к этой уверенности — это подготовка” – Arthur Ashe

Далее начинайте “рыть” идеи

которые хоть как-то бы вписывались в то, что вы написали на бумаге — т.е. которые бы задействовали ваши таланты, навыки и способности и укладывались в ограничения.

Я приведу список идей и работ , который, по моему мнению, согласованному с родителями-пенсионерами:), могли бы подойти человеку старше 50-60 лет и которые либо не требуют высокой квалификации, либо используют то, что ему удалось наработать за жизнь.

Параллельно с поиском

Если в процессе поиска работы вы понимаете, что вам недостает каких-то знаний, например, умения работать с компьютером, не теряйте время — на миллион бесплатных, обучающих видео по этому (и абсолютно любому другому) предмету. Учитесь, пока есть время (особенно, если вы не работаете сейчас), чтобы вы были готовы к тому моменту, когда придет действительно интересное предложение.

Повторюсь, под работой я буду подразумевать “занятие”, которое будет приносить деньги. Это не всегд работа на “дядю”.

Сарафанное радио

Расскажите друзьям, знакомым, родным, бывшим коллегам о том, что вы ищите работу, в т.ч. на частичную занятость. Как правило, лучшие предложения находят через контакты.

Соцсети

Опубликуйте резюме на сайтах по поиску работы

В России это могут быть avito.ru , hh.ru , superjob.ru и др. “Опубликовать резюме” — значит заполнить определенные поля (имя, возраст, опыт работы, образование и пр.) и опубликовать его, т.е. сделать его публичным и видимым в интернете (иначе говоря нажать на кнопку “Опубликовать” или что-то вроде того). Резюме не должно быть слишком подробным. Идеально, чтобы оно умещалось на одну печатную страницу. Делайте фокус не на возвраст, а на опыт, неконфликтность, активный образ жизни и т.д.

🔵 Чтобы облегчить вам задачу , я составил и заполнил образец резюме. Скачайте его .

Скрывать или не скрывать возраст?

Точно не скрывать, но и не акцентировать на нем внимание. В резюме не нужно указывать ваш опыт за последние 30 лет, большая часть из него может быть неактуальной (для работодателя). Укажите 2-3 последних места работы, а само резюме организуйте не по местам работы, а по функционалу.

Например: «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность», “Работа с клиентами” и пр. Укажите в каждом таком разделе, что вы делали и каких успехов достигли. Это позволит работодателю увидеть сильные стороны соискателя, не акцентируя внимание на длительности рабочего стажа, а значит, на возрасте. Курсы повышения квалификации за последние годы тоже должны быть указаны.

Напишите на бумаге и проговорите вслух ответы на часто задаваемые вопросы

Не поленитесь это сделать. На интервью часто бывает, что кандидаты забывают, куда пришли, что хотели сказать, голова становится пустой «как чайник», начинают нести какую-то ахинею. Поэтому репетиция крайне важна. Не надейтесь на память. Просто порепетируйте.

🔵 Список самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с вариантами ответов можно скачать .

Интегрируйте в ваши ответы, сильные стороны людей за 50 (читай выше) , а именно: стабильность и надежность, нежелание и невозможность прыгать с места на место, большой опыт, взрослые дети, возможность работать удаленно и не на полную занятость, возможность делать ту работу, на которой молодые долго не работают и пр.

Откликайтесь на все вакансии

Первое время ходите на все, без исключения, собеседования, даже если работа для вас не совсем подходит, например, по местоположению и зарплате. Во-первых, это поможет преодолеть страхи и научит проходить собеседования. Во-вторых, на собеседовании, увидев вас лично, вам могут предложить другую, более желанную для вас работу.

Никогда не опаздывайте на собеседование

Детские оправдания вроде “я парковался”, или “попал в пробку” звучат очень глупо. Лично я, в 9 случаев из 10, отменял собеседование, если кандидат опаздывал. Если человек не может организовать себя, чтобы быть вовремя на такой важной встрече, как собеседование, значит он не уважает мое время и не сможет организовывать себя в работе.

Одевайтесь поприличнее

«Поприличнее» не значит нарядно. Просто вы должны выглядеть опрятно, чисто и соответствовать стилю позиции (и компании), на которую вы идете собеседоваться. На какую бы позицию вы не шли, исключите яркие цвета, спортивную одежду и обувь, яркие носки и обувь, футболки, кепки, привлекающие внимание украшения (мужские и женские), парфюм и т.д.

Возьмите с собой 2-3 копии вашего резюме

Не поленитесь, захватите с собой пару лишних копий, на случай, если у человека или нескольких людей, которые будут вас собеседовать, вашего резюме не будет. К тому же, до собеседования, вы сможете повторить основные тезисы из вашего резюме, используя его как шпаргалку. Во время собеседования, никогда не смотрите на свое резюме, не читайте с него и не тыкайте туда ручкой или пальцем. И никогда не говорите фразу “Я там указывал в резюме” или “у меня там написано”. Это «поцелуй смерти» для кандидата.

Человек, который смотрит в сторону, в пол или в стол (или в свое резюме) выглядит неуверенным. Всегда смотрите в глаза, когда разговариваете с человеком или людьми, которые вас собеседуют, нравится ли вам это или нет.

Улыбайтесь!

Даже если с вами разговаривают серьезно, напряженно, пренебрежительно — улыбайтесь! 🙂 Улыбка — это признак силы. Она покажет вашу уверенность и позитивность как личности. Улыбаться, конечно, нужно в меру и в уместные моменты. Так, вы можете улыбаться, когда вам задают личные вопросы (вроде “расскажите про ваши хобби, семью, сильные качества” и пр.). И не стоит излишне улыбаться, если вам задают серьезный вопрос, требующий реально серьезных ответов, например, “расскажите про самое серьезное испытание или провал на прошлой работе и как вы с ним справились”. Здесь можно сделать лицо посерьезней:)

Никогда не считайте вопросы, которые вам задают “тупыми”, “неуместными”, “личными” и пр.

Опытные руководители или HR-щики задают те вопросы, которые считают нужными, чтобы максимально оценить кандидата не только с профессиональной точки зрения, но и с личной. На подобные вопросы кандидаты часто делают (недоумевающее, иногда недовольное) выражение лица, вроде “что за тупой вопрос ты мне задаешь и почему я должен на него отвечать”. Это выражение оооооочень заметно и является «черной меткой». На собеседовании не бывает неуместных вопросов, кроме ну слишком личных.

Мой бывший шеф, выпускник Гарварда, любил спрашивать кандидатов: “Как вы думаете, сколько в Санкт-Петербурге канализационных люков?” 🙂 При этом, ответа он сам, конечно, не знал. Ему было интересно посмотреть, как человек ответит на этот непонятный, сумасбродный, неожиданный вопрос, какова будет его логика, как он будет думать в нестандартной ситуации, что и как он будет говорить. Ответ на подобный вопрос мог стоить 10 других ответов вместе взятых!

Всегда говорите правду

Но делать это нужно с умом. Во-первых, не нужно говорить того, что не нужно, если вас напрямую об этом не спрашивают. Например, не нужно рассказывать о конфликте на прошлом месте работы, если у вас этого не спрашивают напрямую.

Во-вторых. Любую правду можно сказать в негативном ключе, а можно в позитивном. На собеседовании вы, естественно, должны говорить позитивно о любом вашем опыте. (Кстати, это нужно делать и по жизни тоже 🙂).

Например, у вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы (и при этом вас уволили). Вместо “меня сократили”, скажите правду, но упакованную по-другому, что-то вроде: “у компании дела пошли не очень и работодатель был вынужден сокращать штат. При этом ключевых сотрудников увольняли последними и я как раз таки попал в последнюю волну. А до этого я активно помогал работодателю завершать дела и решать проблемы. А после, поскольку у меня появилось время, я занялся изучением того-то”!

Попробуйте встать на биржу труда

По закону, биржа труда предоставляет помощь в поиске работы для трудоспособного населения, включая пенсионеров. Здесь предоставляют информацию о вакантных местах, подходящих для работы, выдаются направления на собеседования, возможно также обучение и переквалификация.

Поэтому наряду с самостоятельными поисками, неработающим гражданам смогут помочь найти новую работу и в центре занятости. Сделайте это хотя бы для опыта.

После собеседования

Будьте готовы к тому, что собеседований может быть десятки. При этом, очень часто, работодатель говорит что-то вроде “Мы вам перезвоним” и не перезванивает. Это нормально. Вы всегда можете позвонить и уточнить статус по вашей кандидатуре. И самое главное — запомните: то, что вас не взяли на работу после 1-2-3-10-20-50-ти собеседований — не повод сомневаться в себе и депрессовать. Воспринимайте эти встречи как бесценный опыт, учитесь, корректируйте свои (честные) ответы и продолжайте искать!

“Успех - это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма” — Уинстон Черчилль

Что если звонков от работодателей нет?

Может быть и другая ситуация — что звонков не будет совсем! Вот просто ноль! Как было у моего отца, когда он искал работу в 68 лет. Я против обмана и того, чтобы скрывать свой возраст в резюме. Возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Поэтому, если предложения не идут к вам, ищите их сами — как я говорил, через “сарафанное радио”, через соцстеи, связи (друзья, знакомые, дети, внуки и пр.), сами откликайтесь на объявления о работе — засылайте резюме, звоните и пр.).

50+ лучших идей работы для тех, кому за 50

🔵 А теперь, как я и обещад, посмотрите список идей для поиска работы и дохода для тех, кому за 50 — .

Заключение

Отработав всю жизнь, люди после 50 могут оказаться никому ненужным и на рынке труда. Препятствиями могут быть проблемы со здоровьем, нежелание соискателей подстраиваться под новые модели бизнеса, отсутствие навыков, а также стереотипы работодателей и возрастная дискриминация. Насколько бы тяжелым не был поиск работы — найти работу можно. Она может быть неидеальной (вне штата, меньшая зарплата, чем у молодых, без гарантий и белой зарплаты, которая может быть нужна для пенсии и пр.). Но, для многих людей, учитывая жизненные ситуации, неидеальная работа лучше, чем ее отсутствие.

А может вам повезет и вы найдете работу в замечательной компании , где уважают и ценят людей всех возрастов. Но, везение не падает на голову. Чтобы его поймать, нужно “широко раскинуть сети”, нужно быть готовым к этому.

Поэтому, важно не опускать руки и пробовать!

Всем известно, что искать работу в возрасте 50 лет и старше - задача непростая. Работодатели предпочитают принимать в коллектив более молодых и энергичных. Однако, отчаиваться не стоит. В данной статье мы расскажем о том, на что обратить внимание при поиске работы, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании. Кроме того, рассмотрим возможные варианты трудоустройства для женщины после 50 лет.

Куда утроиться женщине предпенсионного и пенсионного возраста?

Работа вахтовым методом

На сайтах по поиску работы можно встретить множество таких вакансий. Продолжительность вахты составляет от 7 до 30 дней. Вид деятельности может быть самый разный. Чаще всего требуются упаковщицы на производство или же персонал в службу клининга или охраны. Смены, зачастую, длятся 12 часов, выплата заработной платы производится в конце вахты.

Список требований к соискателю небольшой. Одно из часто встречающихся условий - наличие медицинской книжки, так как работа может быть связана с пищевой промышленностью. Большинство компаний, предлагающих работу вахтовым методом, обещают помочь с оформлением санитарной книжки, если таковая отсутствует. Высшее образование не требуется, будет вполне достаточно среднего специального. Основные из качеств, которые требуются для вахтовой работы, - внимательность и способность работать в заданном темпе вместе с бригадой.

Гувернантка

Одна из самых высокооплачиваемых профессий, где требуются женщины предпенсионного и пенсионного возраста.

Конечно, требований к кандидату здесь предостаточно. Нужно иметь педагогическое образование, обладать опытом работы с детьми. Отличным дополнением будет знание иностранного языка и наличие рекомендательных писем. Однако, нужно быть готовым к тому, что в обязанности гувернантки, кроме воспитания детей, может входить уборка, приготовление пищи и т.д. Оплата такого труда достаточно высокая. В зависимости от занятости, заработная плата начинается с 50 тысяч - в Москве, чуть меньше - в других регионах.

Репетитор

Еще одна профессия, где опыт и стаж ценятся больше всего. Необходимо педагогическое образование и рекомендации. Наибольшей популярностью пользуются репетиторы иностранных языков. Можно обратиться в соответствующую организацию, где вы получите официальное трудоустройство. Кроме того, компания будет заниматься набором учеников, формированием вашего расписания и т.д. Другой вариант - самостоятельный поиск учеников и работа на дому.

Кассир

Множество вакансий предлагают работу кассиром. Высшее образование в данном случае не требуется. Средняя заработная плата по России варьируется в пределах двадцати тысяч рублей. Основные качества, которые нужны для данного труда, - внимательность, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Список обязанностей невелик, но требует ответственного подхода, так как работа связана с оборотом денежных средств. Нужно обслуживать покупателей, следить за сохранностью денег и придерживаться правил расчета клиентов.

Домработница

Домработницы требуются как на полный рабочий день, так и с частичной занятостью. Количество и частота смен варьируется. Заработная плата в среднем составляет порядка тридцати тысяч рублей. Приветствуется опыт работы в данной сфере, также не будут лишними рекомендации с предыдущих мест работы. В обязанности входит полная уборка жилых помещений, стирка, глажка, приготовление пищи. Уровень образования значения не имеет.

Социальный работник

Социальный работник - еще один возможный вариант трудоустройства для женщины предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели требуют от соискателей наличия высшего и среднего специального образования в социальных сферах. Если претендент не обладает медицинским образованием, то ему предлагают пройти курсы по оказанию первой медицинской помощи. В обязанности социального работника входит уход за больными и пожилыми людьми, а именно некоторые санитарные работы: смена белья и его стирка, уборка, приготовление пищи. Иногда требуется выполнять функции медицинской сестры. Средняя заработная плата колеблется в интервале от 25 до 50 тысяч рублей.

Курьер

Работа курьером не требует наличия специального образования. Многие крупные компании предпочитаю принимать на эту должность пожилых людей, так как считают их более надежными и ответственными, чем представителей молодого поколения. Особенно это касается работы курьером по доставке ценных бумаг и билетов. Работа связана с физической активностью, что полезно для людей в пожилом возрасте. К тому же, такая занятость - это отличная возможность завязать новые знакомства. Существуют вакансии с частичной занятостью, также можно устроиться на полный рабочий день. Заработная плата начисляется в зависимости от графика работы.

Озеленитель

Популярностью среди женщин пользуется работа озеленителя. Приветствуется опыт работы в данной сфере. Также желательно наличие профильного образования. Компании предлагают как полную, так и частичную занятость. К числу требований к соискателю можно отнести ответственность, коммуникабельность и любовь к растениям. В обязанности входит подготовка определенных участков земли к высадке культурных растений, дальнейший уход за ними, проведение работ по борьбе с различными вредителями.

Как найти работу женщине после 50 лет?

Если вы рискнули найти новую работу в столь зрелом возрасте, то нужно быть готовой столкнуться с рядом проблем. Однако, все трудности можно преодолеть, выполняя нижеизложенные рекомендации. Принято считать, что люди в таком возрасте не могут выполнить должный объем работы, так они быстро устают и не обладают нужным количеством сил и здоровья. Также, они трудно усваивают новую информацию, что исключает возможность повышения уровня профессионального мастерства.

Подготовка

Самое главное - позитивный настрой. Если вы вынуждены искать работу в возрасте 50 лет и старше, то не стоит сдаваться и списывать себя со счетов. Приводим несколько советов.

• Составьте список навыков, которыми вы владеете. Определите, в каких сферах они могут пригодиться.
• Кроме опыта, который приобрели за годы работы, вы, наверняка, обзавелись большим количеством знакомых и приятелей. Именно через них можно узнать о вакансиях в интересующих вас сферах.
• Советуем обратить внимание на внешний вид. Если ваша одежда и прическа далеки от современных тенденций, то работодатель может подумать, что ваши навыки и способности также безнадежно устарели.
• Подготовьтесь к тому, что придется рассказывать о своих умениях и достижениях. Таким образом вы сможете доказать, что представляете собой весьма ценный кадр.
• Компьютерная грамотность - важный аспект в любом резюме. Если вы чувствуете, что в знаниях ПК существуют пробелы, их нужно постараться ликвидировать.
• Если вы выбрали сферу деятельности или компанию, в которой хотите себя проявить, то тщательно изучите все, что может быть с ней связано. Таким образом, вы сможете легко ответить на вопросы при собеседовании.
• Если вам отказали единожды, не стоит отчаиваться. Нужно продолжать поиски и идти к своей цели. То же самое касается случаев, когда вы сами решили отказаться от работы. Выбирайте те варианты, которые будут вас устраивать. Если нужно, пробуйте несколько раз.

Поиск вакансий

Прежде всего, нужно определиться, какую цель вы преследуете. Если вы выбираете работу, основываясь на близком расположении к дому и удобном графике, то это одна ситуация. Если же вас интересует карьерный рост и профессиональное развитие в выбранной сфере, то следуем придерживаться следующих рекомендаций.

• Интернет - отличный помощник при поиске новой работы. В настоящий момент существует достаточно большое количество сайтов, на которых размещена информация о вакансиях.
• Можно обратиться за помощью к профессионалам в кадровые агентства. Сотрудники подобных заведений помогут вам и с составлением резюме, и с подбором работы.
• Биржа труда часто предлагает пройти курсы повышения квалификации. Это неплохой вариант для поиска новой работы, так как после их прохождения, часто предлагают трудоустройство.
• Обратите внимание на частные учреждения, даже если всю жизнь работали в государственной структуре. Зачастую, в частных компаниях предлагают более выгодные условия найма.
• Если вы хорошо работаете на компьютере, то можете попробовать себя в качестве фрилансера. Таким способом вы сможете приносить доход, не выходя из дома.

Как составить резюме?

Написание резюме - один из самых важных моментов при поиске новой работы.

• В резюме стоит указать только 3-4 последних места работы.
• Постарайтесь разделить весь опыт и все навыки на группы. Чем больше ваши функциональные возможности, тем вероятнее, что работодатель обратит внимание на вашу анкету и пригласит на интервью.
• Если вы проходили курсы переподготовки или повышения квалификации, то обязательно отметьте этот момент в резюме. Это оценивается, как способность учиться. Подчеркните, что обладаете свойством быстро привыкать к сменяющимся условиям и совершенствоваться в профессиональной сфере.
• Указывайте свой возраст, дабы не вводить нанимателя в заблуждение. К тому же, опытный кадровик сразу заметит отсутствие даты рождения в анкете и поймет причину, по которой вы её не указали.
• Если вы умеете работать с ПК и знаете иностранные языки, обязательно отметьте это в анкете. Такие умения сделают вас более привлекательными для работодателя.

Как вести себя на собеседовании?

В первую очередь стоит обратить внимание на внешний вид. Предпочтительнее одеться в деловой костюм, не позабыв при этом о макияже и прическе. Вы должны производить впечатление уверенной в себе женщины. Не советуем давить на жалость. Разговоры о том, что вас никуда не берут, уж никак не убедят работодателя в том, что ему нужны именно вы. Он должен удостовериться в том, что вы, действительно очень ценный сотрудник, который просто необходим компании.

Остановите внимание на своем богатом опыте, а также упомяните, что женщины вашего возраста отличаются стабильностью, так как они не уйдут в декрет, дети выросли и т.д.

Стратегия разговора во многом зависит от того, кто проводит интервью. Манеру поведения стоит выбирать, основываясь на этом факторе. Если интервью проводит женщина, близкая к вам по возрасту, то её нужно убедить в том, что ваши идеи во многом схожи. Кроме того, стоит дать её понять, что вы будете поддерживать её во всех начинаниях. Такую же позицию стоит выбрать, если собеседование проводит мужчина в годах.

Если же на собеседовании вам предстоит общаться с молодым мужчиной, то приготовьтесь к тому, что работу вы, скорее всего, не получите. Молодые люди чаще всего смотрят на дам в годах несколько свысока. Однако, бывают и исключения. На таком собеседовании стоит проявить уважение к нанимателю и ни в коем случае не критиковать его поступки и действия.

В данной статье мы рассмотрели самые популярные варианты трудоустройства для женщин старше 50 лет. А также постарались обратить внимание на все аспекты, которым стоит придать значение при поиске работы. Если вы будете следовать советам и рекомендациям, изложенным в статье, то без труда сможете найти работу по душе даже в столь зрелом возрасте.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 11 минут

А А

Есть мнение, что поиск работы для женщины старше 50-ти лет — сущая ерунда и «вообще не проблема». Хотя, как показывает практика, работодатели не особо приветствуют в своих обычно молодых коллективах женщин «за…».

Так ли это? В чем неоспоримые преимущества «списанных» со счетов сотрудников в сравнении с молодежью?

И где, собственно, эту работу искать?

Перед поиском работы для женщины за 50 – как подготовиться?

Прежде всего, без паники!

Что учесть?

• Не нужно описывать все свои места работы. Достаточно 2-3 последних.
• Весь свой опыт распределите по блокам. Например, «преподавательская деятельность», «работа по связям с общественностью», «управленческая деятельность» и пр. Чем функциональнее резюме, тем больше сильных сторон сотрудника увидит работодатель.
• Если в вашем жизненном багаже есть курсы повышения квалификации — укажите их . Пусть работодатель видит, что вы готовы идти в ногу со временем.
• Никакой ложной скромности : указывайте все свои таланты, создавайте привлекательный имидж соискателя.
• Многие советуют просто не писать свой возраст. Специалисты же рекомендуют его категорически не скрывать. О данной хитрости осведомлен каждый кадровик, и отсутствие даты рождения в вашем резюме — это фактически признание в том, что более всего вы обеспокоены своим возрастом.
• Никаких подозрительных «пробелов» в вашем стаже. Каждый пробел в вашем «хронологическом» резюме должен быть объяснен (прим. — воспитание детей, вынужденный уход за родственником и пр.).
• Подчеркните свою способность обучаться и быстро адаптироваться к новым условиям, технологиям и ситуациям.
• Обязательно укажите, что свободно владеете ПК и знаете английский (другой) язык.
• Отметьте, что готовы к командировкам. Мобильность — крайне важный критерий при выборе сотрудника.

Преимущества возраста женщины за 50 – о чем следует заметить на собеседованиях при расспросах по поводу возраста

Ваши «три кита успеха» на собеседовании — это такт, стиль и, конечно, уверенность в себе .

Кроме того, следует помнить о следующих моментах:

• Деловой стиль. Именно так и никак иначе. Выбирайте неброские цвета костюма, оставляйте дома лишние украшения, не увлекайтесь парфюмом. Вы должны производить впечатление успешной, уверенной в себе и стильной женщины.
• Не пытаемся вызвать жалость! Не надо рассказывать о том, как вам тяжело, как сложно найти работу в вашем возрасте, как часто вам отказывают, а у вас внуки, которых надо кормить, 3 собаки и ремонт не доделан. Нос выше, плечи расправить и уверенно показать, что вы отлично справитесь с работой, и лучше вас никто ее не сделает. Настроение победителя — ваш конек.
• Покажите, что вы молоды душой и современны . Работодателю не нужен медлительный сотрудник, который быстро устает, вечно читает лекции молодым коллегам, постоянно присаживается попить чайку, «носит» круги под глазами и пьет таблетки от давления. Вы должны быть активны, «молоды», оптимистичны и легки на подъем.

Работодатель должен понять и усвоить, что вы — более ценный сотрудник , чем любой из молодых.

Почему?

• Опыт. У вас он солидный и разносторонний.
• Стабильность. Сотрудник в возрасте не будет прыгать с одной компании в другую.
• Отсутствие маленьких детей , а значит 100% отдача себя работе без постоянных просьб о больничных и «понимании ситуации».
• Стрессоустойчивость. Сотрудник 50-ти лет всегда будет более выдержанным и уравновешенным, нежели сотрудник в 25 лет.
• Возможность обучения молодежи и передача им своего бесценного опыта.
• Способность создать позитивный климат в коллективе , «уравновесить» рабочую атмосферу.
• Психология «возрастных продаж» . К взрослому солидному человеку больше доверия, чем к молодому и неопытному. А значит больше клиентов и выше доход компании.
• Выше ответственность. Если молодой сотрудник может забыть, упустить, проигнорировать в угоду собственным интересам и пр., то сотрудник в возрасте максимально внимателен и предельно аккуратен.
• Работа (профессиональный и личностный рост) выходит на первый план. Тогда как у молодежи всегда есть отговорка — у меня еще все впереди, если что — найду другую». Сотрудник в возрасте не сможет с легкостью бросить работу, потому что найти ее снова быстро и легко не получится.
• Грамотность. Это преимущество можно отметить и в отношении дела, которым занимается сотрудник, и в отношении речи, и в отношении орфографии.
• Широкий круг связей , полезных знакомств, контактов.
• Умение убеждать . К сотрудникам за 50+ прислушиваются и партнеры, и клиенты.

Маршруты женщине после 50 лет – где и как искать?

Прежде всего, определитесь, что именно вам нужно.

Если требуется работа на время, «перебиться» до определенного момента, то это одно. Если нужна карьера — другое. Если работа нужна «неважно какая» лишь бы рядом с домом и кроме выходных — это третий вариант.

Как искать?

• Воспользуйтесь интернетом. Рассылайте резюме на все вакансии, что вам приглянулись. Загляните на сайты компаний, в которых вам хотелось бы работать — возможно там есть интересные вакансии. Пройдитесь и по онлайн-«доскам» объявлений вашего города. Нередко интересные предложение бросают прямо туда.
• Опросите знакомых. Наверняка, у вас их немало, а у них, в свою очередь, есть какие-нибудь предложения.
• Не забываем про кадровые агентства!
• Устройтесь на курсы повышения квалификации от биржи труда . Нередко там предлагают и дальнейшее трудоустройство.
• Смотрите не только на государственные, но и на частные компании. Например, если у вас медицинское (педагогическое) образование и солидный опыт работы, то вы наверняка сможете найти вакансию в частной клинике (школе/садике).
• А может подумать о собственном бизнесе? Сегодня предлагается немало идей для старта и даже без начального капитала.
• Еще один вариант — биржи фриланса. Если вы на короткой ноге с современными технологиями, то можно попробовать себя и там. Стоит отметить, что многие фрилансеры отлично зарабатывают, не выходя из дома.

Одним словом, не отчаивайтесь! Было бы желание, а возможности обязательно найдутся!

Были ли в вашей жизни такие же задачи? И как вы находили решение? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже!

После 50, а то и раньше, поиск работы может оказаться непосильной задачей. Уже на этапе просмотра резюме, даже если там нет графы «возраст», работодатель сможет легко подсчитать сколько вам лет, заглянув в дату окончания первого учебного заведения, и тут же выбросит вас из головы - зачем ему сотрудник почти вполовину старше его самого? Пирожки ему уже бабушка печёт…

А если серьёзно - как правило, в сотруднике такого возраста работодатель видит лишние расходы: ведь наверняка тот оценивает свой опыт дороже, чем молодой специалист, которого дешевле и проще обучить на месте и приспособить к локальным процессам и культуре, встроить в такой же молодой коллектив.

Однако не стоит впадать в отчаяние, у зрелого кандидата есть свои плюс - например, он высококлассный эксперт в своей области, и чтобы удачно продать свою экспертизу и прочие достоинства, стоит воспользоваться этими десятью советами.

1. Идите в соцсети

«Молодой» - на 90% значит «современный», а уж потом - юный, бодрый и перспективный.

Поэтому - вылезайте из Одноклассников, идите в Фэйсбук, Instagram и LinkedIn. Если вы долго работали на одном месте, у вас и нужды не было заводить какое-то подобие профессионального аккаунта. А теперь придётся. Именно там сейчас рыщут рекрутеры в поисках кандидатов. Создав информативный профиль на LinkedIn или Facebook, вы окажетесь в поле зрения гораздо большего числа работодателей, чем просто рассылая резюме по вакансиям. А когда потенциальный работодатель погуглит вас и найдёт 4-6 активных аккаунтов в самых распространённых сетях, он поставит себе мысленную галочку: «Ага, в современных технологиях соображает». Но учтите, что и выглядеть вы там должны соответствующе. Фотки с внуками и взрослыми детьми - исключить.

Заведите блог. Это будет значить, что вы имеете хотя бы первичное представление о html-разметке и системах управления контентом. Минус пять лет с вашего возраста.

ВКонтакте тоже можно зарегистрироваться. Ещё минус десять лет.

А ещё лучше - для упоминания в контактах резюме - создайте аккаунт на какой-нибудь новомодной платформе. И само собой, не забывайте про WhatsApp, Telegram, Skype и Viber. Но не переборщите.

2. Сократите резюме

Не стоит включать туда каждую позицию, которую вы занимали в течение всей вашей карьеры. Длинный список уже визуально вас «состарит». Начинайте с мест работы десятилетней давности. Об остальном забудьте. Отметьте самые яркие недавние достижения, проекты, над которыми вы только что работали.

Постарайтесь не упоминать дат, когда вы получали образование в далёких 80-х. Ограничьтесь только названиями заведений и специальностью. Сделайте упор на то, что вы постоянно повышаете квалификацию, проходя различные курсы и получая свеженькие сертификаты по новым технологиям в вашей отрасли.

3. Налаживайте связи

Контакты в наше время могут сделать больше, чем технологии, опыт, знания и профнавыки. А чем больше вам лет, тем больше у вас связей, разве нет? Большинство шансов приходят не из газет, сайтов или центров занятости, а от нужных людей. Заведите правило посещать отраслевые мероприятия, семинары и конференции, разговаривайте там по мере возможности, заводите знакомства, запоминайтесь, оставляйте визитки, поддерживайте дальнейшее общение.

4. Не завышайте свою стоимость

Одна из основных причин отказа «возрастным» соискателям - они слишком опытны и требуют соответствующей зарплаты. Убедите работодателя, что вы - не тот случай. Что вы уже получили все занозы карьерной лестницы и не стремитесь шагать по головам своих коллег. И что вы соскучились как раз по той работе, которая соответствует предлагаемой позиции.

5. Докажите, что вы не «чайник»

Ещё одна причина для отказов - сомнение в том, что зрелый кандидат разбирается в современных технологиях («он хоть знает, что такое интернет?» - мелькает крамольная мысль в уме у 30-летнего менеджера по персоналу).

Во-первых, вы уже в резюме указали, как с вами можно связаться в скайпе или воцапе, дали ссылки на доступное портфолио в гугл-докс или на страницу в LinkedIn, где вы активно общаетесь с коллегами по отрасли (общаетесь ведь?). Во-вторых, в ответе на вопросы вроде « » упомяните вскользь, что вы следите за новостями компании в её твиттер- или фэйсбук-аккаунте. И так далее в том же духе.

6. Подготовьтесь к собеседованию

Вы с вашим многолетним опытом наверное думаете, что знаете ответы на все ? Вы ошибаетесь.

Найдите молодого собеседника и проиграйте с ним все возможные варианты вопросов-ответов. Не ставьте себя выше своего собеседника, даже если опыт и возраст дают вам такое право. Высокомерный и снисходительный тон - ваш худший враг на собеседовании. Следите за своей интонацией, настроением, . Запишите это на видео - на записи вы сразу увидите свои ошибки.

Кроме того, неподготовленность к собеседованию сослужит вам плохую службу - вы потеряетесь, начнёте мямлить и подбирать слова. Работодатель решит, что должность для вас не так уж и важна, а компания вам совсем не интересна, раз вы не сочли нужным подготовиться.

7. Не сидите без дела

А работу вы ищете уже слишком долго, не допускайте пробелов в своём резюме и не давайте будущему работодателю повод думать, что вы лежали на диване до этих самых пор - пока не явились сегодня на собеседование.

Поработайте в волонтёрских организациях. Иными словами, держите себя в деловом тонусе. Волонтёрство даст вам дополнительную возможность для налаживания связей (см. пункт 3). Никогда не знаешь, где можно встретить хороший шанс.

8. Учитесь

Вспомните, когда последний раз вы решили изучить какой-нибудь новый навык? Работодатель хочет видеть в вас желание совершенствоваться, готовность воспринимать новое. Технологии в вашей отрасли, да и в любой другой, не стоят на месте. Мясо из пробирки, усилители мозга, космический лифт… Походите на бесплатные (есть такие, поверьте) курсы, мастер-классы и семинары, близкие к вашей сфере. Получите сертификаты - это докажет, что вы ещё далеки от порога старческого маразма (как склонны думать молодые рекрутеры) и способны к обучению.

9. Постарайтесь выглядеть моложе своих лет

Допустим, вам удалось скрыть даты своей учёбы, и работодатель пока не подозревает о вашем возрасте. Есть масса способов заранее внушить ему, что вы активны и бодры. При условии, конечно, что вы действительно активны и бодры. Прежде всего добавьте к резюме фотографию, где вы выглядите свежо и молодо: маски для лица, лёгкий макияж, удачный свет и хороший фотограф (у вас ведь есть друзья?) вам в этом помогут. Только не берите фото 20-летней давности.

Затем поработайте над разделом «Дополнительные сведения» в резюме: во-первых, сделайте его заметным, иначе менеджер по персоналу до него не доберётся, и ваши усилия пропадут даром; во-вторых, расскажите о своих спортивных хобби - бег, винд-сёрфинг, велопутешествия, горные походы и покорённые вершины, марафоны и т.п. А что, люди и в 60 марафоны бегают, и в 75 бодибилдингом занимаются. Ощущение, что вы полны энергии, должно идти изнутри вас, и зависит это исключительно от вас.

Не стоит впадать в крайности и заявлять, что вы зажигаете по ночным клубам, но оперу и прочие театры тоже не упоминайте - это индикатор уже более старшего возраста.

И наконец, разговаривая по телефону, улыбайтесь - так вы будете звучать моложе.

Ваша задача - заранее подкинуть менеджеру в подсознание идею, что вы - молодой и энергичный человек.

Да-да, я знаю, персонажу Де Ниро за семьдесят! Ну так ведь это значит, что у вас больше шансов, чем у него.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!