Трудовой кодекс июнь. Каким должно быть время отдыха у работника согласно ТК РФ? Как составить скользящий график работы

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности (оно определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка - ПВТР, а также условиями трудового договора) и иные периоды, которые по законодательству РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Такими периодами являются, к примеру, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ), и др. Кроме того, периоды, включаемые в рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором.

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности рабочего времени выделяют:

• нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
• сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
• неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Указанная предельная норма рабочего времени не может быть увеличена ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, ни по соглашению между ними. Однако ТК РФ содержит ряд исключений, когда возможно привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Например, для сверхурочной работы, или если работник трудится в организации на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 , 101 ТК РФ).

Таким образом, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу - 2017 составляет 8 часов в день.

«Сокращенное» и неполное рабочее время

Для определенных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). К примеру, продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Кстати, в силу специфики трудовой деятельности педагогических работников им устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю, а также педагогическая (учебная) нагрузка в часах в неделю или в учебном году (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Отдельной статьи, регулирующей продолжительность рабочего дня, в ТК РФ нет. Однако в нем прописаны максимальные нормы продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Допустим, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе должны трудиться не более 8 часов в день (ст. 94 ТК РФ).

Что касается неполного рабочего времени, то в отличие от сокращенного рабочего времени, оно может быть установлено любому работнику по соглашению между сторонами трудового договора (

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше - этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день - это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95 , легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).

Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.

Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

Праздник защитников нашего отечества - 23 фев.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.

Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.

Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.

По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день - 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

При почасовой системе оплаты труда - в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.

Пои окладной системе оплаты труда - короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.

При сдельной системе оплаты труда - равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.

При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне - размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню - 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним - «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК . Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни - 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Если обратиться к положениям указанного Постановления, становится понятно, что сделан перенос следующих дней (выходных) в 2018 г.:

С 06.01.18 г. (субботы) на 09.03.18 г. (пятницу).

С 07.01.18 г. (воскресенья) на 02.05.18 г. (среду).

С 28.04.18 г. (субботы) на 30.04.18 г. (понедельник).

С 09.06.18 г. (субботы) на 11.06.18 г. (понедельник).

С 29.12.18 г. (субботы) на 31.12.18 г. (понедельник).

Если работодатель не дает короткий предпраздничный день

В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника - это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.

А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по стат. 5.27 КоАП . Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в

Прежде чем детально вести речь о норме рабочего времени (далее также – НРВ), следует понимать основы: из чего она складывается и на что влияет. В данной статье мы подробно разбираем, как рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год.

Ежегодная задача

Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях промышленности и производства, аграрном секторе, необходимо использовать трудовые навыки соответствующего персонала. От получения кухонной табуретки до создания реактивного самолёта любой продукт или товар выпускают всё равно при участии человека.

Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени. Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности. В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.

Если говорить короче, то руководству вместе с отделом кадров и нормировщиками каждый год приходится производить подсчёт НРВ.

Как определить годовую норму

Сначала раскроем сам термин. По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю.

На сегодня её подсчитывают на основании порядка, который изложен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее также – Порядок).

Согласно положениям этого нормативного акта, продолжительность трудовой недели (при норме в 40 рабочих часов, а порой и меньше) делят на число 5 (если человек трудится по 5-дневному графику) и умножают на число рабочих дней в году. После из полученного результата отнимают количество часов, на которые были сокращены рабочие дни, которые идут прямо перед официальными государственными праздниками:

• Новым годом;
• 9 мая;
• другими подобными праздничными датами.

По закону рабочий и одновременно предпраздничный день обычно считается сокращенным на 1 трудовой час.

Норма часов рабочего времени на следующий год должна быть рассчитана до окончания года предыдущего. При этом нужно учесть:

1. Требования трудового законодательства РФ.
2. Постановления Правительства РФ, корректирующие рабочие и праздничные дни на будущий год.

Так, по поводу периода 2017 года было кабинетом министров РФ было выпущено постановление от 04 августа 2016 года № 756. В нём сказано, что будут перенесены такие дни отдыха:

• 01.01.2017 на 24.02.2017;
• 07.01.2017 на 08.05.2017.

Количество рабочего времени в 2017 году

При его определении следует учесть такие положения:

• даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
• переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
• в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.

К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.

Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.

Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.

Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2017 год будет следующая:

Среднемесячная НРВ на 2017 год

Между тем знание общегодового времени на труд не даёт полной картины рабочих часов в каждом месяце. Полноценный учёт требует быть в курсе и о среднемесячном рабочем времени (каждом месяце в отдельности).

Для этих целей имеет значение количество календарных дней в месяце. Оно может быть от 28 до 31. Так, 2017 год считается не високосным. Вдобавок у каждого месяца – своё количество праздников и выходных дней. И оно существенно различается. Например, в январе – целых 8 дней дополнительно к выходным объявлены нерабочими. А вот апрель и октябрь в 2017 году вообще не имеют нерабочих праздничных дней.

Местные особенности

Приведённые выше цифры касаются всей Российской Федерации. Но в отдельных регионах могут быть объявлены свои дни отдыха, связанные с местными религиозными праздниками. А именно – на основании статьи 4 Закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.

В подобных случаях расчётная норма часов рабочего времени на 2017 год будет выглядеть иначе, чем в основном по России.

У выходных дней местного назначения есть существенная особенность. Если они введены, то все потери в доходах регион компенсирует себе сам.

Учёт категории сотрудника

Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.

Правила обеда Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса. Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются. ВАЖНО В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР. Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут. Особенности медосмотра в рабочее время по ТК ТК (ст. 213) определяет медосмотры двух видов. 1.

Особенности рабочего времени по тк рф

Внимание

Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки. для иных категорий Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

1. Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
2. Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов.

Важно

Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.

К сведению Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

Какова продолжительность рабочей недели в рф по трудовому кодексу?

Инфо

Главная/Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017

Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - всего 2,5 часа, а для учащихся в возрасте от 16 лет до совершеннолетия - 4 часа. Продолжительность рабочего дня инвалидов Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.

Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (Порядок). Заключение содержит оценку состояния здоровья конкретного инвалида на основании обследования.
Согласно п.

Учтём рабочее время по всем правилам

ТК РФ). В других случаях просьба работника учитывается в соответствии с производственными интересами. Например, медработник просила установить ей от 0,25 до 0,75 ставки, а затем - 0,75 ставки. Работодатель установил 0,25 ставки, и суд признал его действия правильными (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 16.10.2014 № 33-35065/14). Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ Режим рабочего времени представляет собой его распределение на протяжении периода (суток, недель и др.).

Он устанавливается локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка. Должны быть установлены:

• длительность рабочей недели (5, 6-дневная);
• чередование рабочих и нерабочих дней (его отсутствие признается противоречащим ч.

Рабочее время по трудовому кодексу — виды и особенности

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно.

Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены - 16 часов. Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.
Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная. Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней - в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст. 100 ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.

Ошибка установки соединения с базой данных

Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.

Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа. Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов). Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах Нормальная продолжительность смены Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних Продолжительность рабочего дня инвалидов Продолжительность рабочего дня трудящихся на вредных и опасных работах Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов Неполное рабочее время Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах ТК РФ в ст. 91 определяет, что такое рабочее время.

Продолжительность рабочей недели по трудовому кодексу 2017

• Работа накануне отдыха перед выходными при шестидневной трудовой неделе не должна быть длительней 5 часов.
Утверждаются единые для всех праздничные дни (статья 112). Оплата переработки Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:

• работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
• по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
• по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
• обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) изменены нормы, регулирующие установление неполного рабочего времени, предоставления обеденного перерыва, оплату сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни и др.

Указанные изменения внесены в Трудовой кодекс РФ в рамках проводимой законодателем инкорпорации норм советского законодательства. Рассмотрим подробнее суть изменений, внесенных в трудовое законодательство.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Установление неполного рабочего времени

Сразу отметим, что ст. 93 ТК РФ была структурно изменена Федеральным законом № 125-ФЗ и теперь состоит не из трех, а из четырех частей. В ч. 1 ст. 93 ТК РФ содержатся нормы, регулирующие вопросы установления работнику неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора. В новую ч. 2 ст. 93 ТК РФ включены нормы, регулирующие вопросы установления неполного рабочего времени для «льготных» категорий работников.

Нормы, касающиеся оплаты труда при работе на условиях неполного рабочего времени и гарантий трудовых прав работников, которые трудятся в таких условиях, ранее содержались в ч. 2 и 3 ст. 93 ТК РФ. Теперь указанные нормы содержатся в ч. 3 и 4 ст. 93 ТК РФ соответственно.

Статья 93 ТК РФ в ранее действовавшей редакции допускала установление работникам как при приеме на работу, так и впоследствии следующих разновидностей неполного рабочего времени:

Неполного рабочего дня (смены);

Неполной рабочей недели.

При этом возможность установить смешанный режим, сочетающий одновременно неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю, прямо не предусматривалась. Некоторые работодатели считали, что работнику нельзя установить одновременно неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю. Однако и запрета на сочетание двух разновидностей неполного рабочего времени в данной норме не содержалось.

Федеральный закон № 125-ФЗ устранил эту неопределенность. Теперь в ч. 1 ст. 93 ТК РФ говорится, что по соглашению сторон трудового договора работнику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю). То есть трудовое законодательство прямо предусматривает возможность одновременного установления работнику неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели .

Например, работнику может быть установлен такой режим рабочего времени, при котором он работает три дня в неделю по четыре часа в день.

Срок работы на условиях неполного рабочего времени

Законодательно определен срок, на который работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

В ранее действовавшей редакции ст. 93 ТК РФ ничего не говорилось о сроке работы на условиях неполного рабочего времени. Поэтому на практике этот вопрос решался по соглашению сторон. Теперь же законодатель определил такие сроки:

Если неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора — на любой срок, определенный по договоренности между работником и работодателем, либо без ограничения срока (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

Если режим неполного рабочего времени устанавливается по просьбе работника в обязательном порядке — на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Отметим, что перечень «льготных» категорий работников, которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе, не изменился. К таким работникам относятся:

Беременные женщины;

Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке .

Разделение неполного рабочего дня на части

В ч. 1 ст. 93 ТК РФ закреплена возможность разделения неполного рабочего дня на части. При этом нужно учитывать требования ст. 105 ТК РФ.

Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня (смены), в течение которого работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Например, рабочий день может быть разделен на части, если работник выполняет работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (в частности, работы по доставке утренней и вечерней корреспонденции).

Количество частей, на которое можно делить рабочий день, а также время перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлено. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Так, при работе на условиях неполного рабочего времени четырехчасовой рабочий день работника может делиться на две части по 2 ч.

Обеденный перерыв при неполном рабочем времени

До недавнего времени согласно ст. 108 ТК РФ работникам полагался обеденный перерыв независимо от продолжительности их рабочего дня или смены. То есть даже если работник трудился 2 ч в день, ему нужно было предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин. В связи с вступлением в силу изменений, внесенных Федеральным законом № 125-ФЗ, ситуация изменилась.

По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Если предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).

При этом правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 ч . Данная норма закреплена в ч. 1 ст. 108 ТК РФ.

Таким образом, если работник работает неполный рабочий день (например, 2, 3 или 4 ч в день), стороны трудового договора могут договориться, что обеденный перерыв работнику не предоставляется. Если же при работе на условиях неполного рабочего времени продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч, то работодатель по общему правилу обязан предоставить работнику обеденный перерыв.

Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день

Согласно ст. 101 ТК РФ работнику может быть установлен ненормированный рабочий день, то есть особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом изменений, внесенных в ст. 101 ТК РФ, работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) . Такая норма закреплена в новой ч. 2 ст. 101 ТК РФ.

То есть неполный рабочий день не может быть ненормированным. Привлекать работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня при установленном неполном рабочем дне работодатель не вправе.

Отметим, что до вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом № 125-ФЗ, работодатель мог установить ненормированный рабочий день работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. Это подтверждали в своих разъяснениях специалисты Роструда .

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Федеральным законом № 125-ФЗ уточнены положения ст. 152 и 153 ТК РФ, которые регулируют вопросы оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
[…]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из приведенных выше норм, работодатель должен был оплачивать труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни не в двойном размере, а фактически в еще большем размере.

Вместе с тем согласно п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (в настоящее время не действует; далее — Разъяснение) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна была учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В п. 2 Разъяснения также указывалось, что оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере должны оплачиваться часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00:00 до 24:00).

Правомерность применения Разъяснения была подтверждена Верховным Судом РФ , который указал, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, поэтому оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и на основании ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной.

Федеральным законом № 125-ФЗ упомянутые выше нормы, содержавшиеся в Разъяснении, были включены в Трудовой кодекс РФ. В ст. 152 и 153 ТК РФ введены новые части.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[…]
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы , подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[…]
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день